ＤＩＮＯＳ　ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
資格奨励制度があり、特定の資格を取ればお祝い金がもらえます。種類も豊富なので、自分の興味や業務に合わせて勉強できます。
セミナーも定期的に行っ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
希望すれば外部の研修をうけたり、資格支援制度があります。新しい資格の導入も毎年査定があるので応募することもできまし。続きを読む(全64文字)

【良い点】
いろいろな制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどの制度は多々あるが実務に結びついているか疑問。続きを読む(全69文字)

【良い点】
資格を取ると報酬が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは中々難しい。ここから転職するとなるとスキルがないので中々難しい...続きを読む(全116文字)

【良い点】
資格をとるとお祝い金がもらえる制度があった。毎年対象になる資格を更新していて、新しく希望するものは申請すると検討してもらえた。資格の種類も豊富...続きを読む(全177文字)

【良い点】
階層に応じた能力開発プログラムが用意されている。資格取得支援制度もあり、追加したい資格も社員から提案できるなど、充実している。
また特に若い社...続きを読む(全187文字)

【良い点】
日によって違う先輩から色々教わった。同じ仕事をしてる人がたくさんいるコールセンターなので教育体制、スキルアップできるように体制が整っていた。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
座学研修がしっかりしている(一週間〜)、一定の基準をクリアできるまで人についてもらえるので、コールセンター経験がない方も安心かと思われます、た...続きを読む(全194文字)

【良い点】
この手の会社にしては、大企業と同じレベルの環境を整えようとする意識も高く、教育環境もある程度整っているし、自分達で必要な教育を声を上げて設ける...続きを読む(全216文字)

【良い点】
素晴らしい人々との出会い。良質な人間関係により、作業も潤滑に捗る職場でした。病気という事情さえなければ、ずっとここで勤めていたかったです。そん...続きを読む(全216文字)

職種にもよりますが、セミナーや研修はなく、ほとんどが独学です。そのため、自宅でも勉強しないと業務に支障が出ます。ただ、やはり自分で頑張った分、知識は身に付...続きを読む(全170文字)

ちょうど東京進出(CCC発足時)した際にファッションクリエイティブ職の大量募集で採用されました。
大手アパレルから来た役職者と高松から出てきたプロパーチ...続きを読む(全164文字)

コールセンターで初めて働いた会社です。研修は充実していたと思います。契約社員でした。
時給もその当時としては一般的な時給だったと思います。女性、主婦が働...続きを読む(全161文字)

一般事務のことを任されていたのでその内容についてです。だいたいは発注などの事務系と、お客さま対応です。いわゆるオフィスワークであって、これをやりがいをもっ...続きを読む(全150文字)

研修や教育体制はほとんどなかった。
外部の研修に行きたい社員は上司にかけあうと業務時間内に研修費を会社負担で参加できたりすることもあった。
しかしどの...続きを読む(全188文字)

お仕着せの研修は一般職、管理職対象に定期的に実施されています。外部の企業との接触が少なくガラパゴス的事業なので世間知らずの社員には喜ばれているように思われ...続きを読む(全163文字)

スキルアップの研修や制度は、体系立ったものは無くあまり充実していません。
資格取得に対する補助などもありません。
それぞれの部署にエキスパートやキーマ...続きを読む(全163文字)

私の所属していた開発の部署では週に一度、業務時間内に役員クラスによる2時間程の勉強会がありました。研修の一環になるかと思いますが、内容は業務に関わる有意義...続きを読む(全174文字)

私は派遣での就業でしたので、社員の方のみ受講できる講習や研修会などが随時開催されていたようで、羨ましく感じていました。研修等では、本社に行ったり外部の講座...続きを読む(全156文字)

スキルアップのための研修が非常に充実していました。顧客心理やマーケティングなど、他社でも役に立つ研修をたくさん受けることができます。社外で受ければお金を支...続きを読む(全159文字)

教育制度はほとんどないけど、研修などがある場合は、全社通知をしてくれるので受けたい内容のものと一致すれば、自発的に申し込んだ方が得策と思う。ただ、コールセ...続きを読む(全156文字)