この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ジョブローテーション制度があり、
様々な職種で経験を積むことが可能です。
もちろん希望制ですので、現在の職種が気に入れば、そこ一筋で極めること...続きを読む(全83文字)
スタンレー電気株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スタンレー電気株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にスタンレー電気株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ジョブローテーション制度があり、
様々な職種で経験を積むことが可能です。
もちろん希望制ですので、現在の職種が気に入れば、そこ一筋で極めること...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によっては業務に必要な資格を積極的に取らせてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという話だが、部署によっては仕事の一連...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
会社に入社後に一年間研修があり、だいぶ長い研修ではあるが待遇は良いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一年間研修で長すぎるので...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年に一度、通信教育をまとめて申し込めることができ、指定資格が取得できれば手当も発生する。
技術者向け、マネジメント向けの教育内容が多数ある。
...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
体系的、システム化された教育・育成の仕組みはないに等しい
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で考えろ・見て覚えろ、の旧態依然文化続きを読む(全75文字)
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【良い点】
仕事が早ければ早いほど、別の仕事をすることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
別の仕事では活かせない。続きを読む(全65文字)
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入社前は手厚い新入社員教育体制があることに魅力を感じていたが、実際はひたすらに長い1年間の研修があるのみで、実際に有用だと感じたのはそのうちの1カ月程度で...続きを読む(全215文字)
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・研修は、新入社員教育の時だけで、後は業務でスキルを磨いていくことになる。新たなスキルを磨きたい場合、自発記的に外部講習などをうける必要がある。業務で得ら...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育の制度はあるが、それがキャリア形成に繋がっている実感はない。
他にも教育制度はあるが、どれも業務に役立った...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
機械設計の場合は樹脂設計について深く学べる。
構造がほかの製品設計に比べると複雑であり、
要求スペックや納期等を考慮すると樹脂設計では他業界他...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
特に新入社員に対する研修は手厚いです。約1年間かけて営業実習3ヶ月、工場実習3ヶ月、仮配属3ヶ月(仮配属では面談によって営業、工場関係以外の間...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関しては会社によるサポートは何も無い。自信の将来像を言語化するよう形式上の指示は出されるが、その将来...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
自分の裁量でいろんなことをやらせてもらえる環境は良かった。費用も上司との交渉次第で自由に使わせて貰える。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
この規模の会社にしては内製でプログラム開発している部分が多く、運用だけでなく開発も頻繁に行う機会があったため、エンジニアとしてのスキルを高めて...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
【資格取得について】
特定の資格に合格すると受験料と手当が支払われます。
【教育制度について】
任意のスキルについての講座を通信教育で受講す...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
大手企業だけあって、社内的にな研修のカリキュラムが準備されております。
新人は営業研修、製造研修が行われます。営業にて売ることの研修と製造にて...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
・向学心の高い方を評価する方針で、受けたいセミナーや教育は受けやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
・基本的に会社からの教育は...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社内の教育制度はとても充実しており、研修は多い。また仕事に必要な資格は会社が費用を出してくれる。また部門内で異動もあり、同じ部門で多くの経験を...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
キャリア、スキルアップのため通信教育を受けることが出来る。これに受かるとかかった費用の半分を会社が負担してくれる。受けていると昇格しやすくなる...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の社員は基本的に放任されると思った方がいい。中途社員向けの教育もあるが、だいたいの企業では新卒入社時点で教...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
完全分業で部署が多々あるのでスキルアップに繋がる部署は製品の熟成に携わる部署くらい。
自分...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発には非常に力を入れている。業績が落ち込んでも教育費を削減することは少なく、人づくりに対する投資は惜しまない。体制も様...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
そこまで遅い時間での残業はあまりない印象。
任された役割を全うし、スケジュール管理がしっかりできている人が多く、
定時付近で帰れる人も多いと思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
この世から自動車がなくならない限り、
必要な企業として存続し続けられると思いますため、
安定性は高いと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
生産性を向上させる理論に基づいた
素晴らしい考えを社員全員に浸透させる取り組みにより、
皆が共通認識を持って仕事を行うことができる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
古き良き企業という感じであり、
特に結果を残さなくとも年功序列で自動的にお給料が増えていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
次世代の製品の開発を担う、
とても重要でやりがいのある仕事です。
いずれ世にリリースされる日が待ち遠しく感じています。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
チャージ休暇というものがあり、
数年勤務するごとに、まとまったお休みがもらえます。
それを励みとし、日々の業務を頑張ることができます。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
重要保安部品メーカーということで、新規参入の障壁が高く、ライバルは生まれにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
価格競争に負けてしま...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
自分が関わった製品を街中で見ることができるためやりがいを感じることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては海外転勤が...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
ホワイトではないが十分なホワイトとは言われる。
やりがいもないがタスクは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人は多いが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
住宅補助等、一通りは揃っている。
勤続5年毎に5日、10年毎に20日のチャージ休暇がある
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は認めら...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
上司との面談が月に一回ほどありました。困っている事などがあれば相談出来るという形にはなっています。非正規でもこの面談する機会は作ってもらえまし...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
チャレンジする社員に対して評価される環境にあり、スキルアップができるような社内研修制度、教育プログラムがある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
NCマシンを使用した作業なら、他の会社へ行っても経験としてはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取っても、数年経ったら資...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ある程度の基本的な試験や設計は身につくと思われる。しかし、シンプルすぎる製品構造のあまり、いざ転職したときに転職先の担当製品の複雑さに面食らう...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
保全や技術など、他部署に異動していく人は資格が取りやすかたったそうなのでそういう部署に異動できればキャリアアップできると思う。
【気になること...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
スキルアップを応援してくれます。
通信教育講座やeラーニングの講座数が豊富で、資格取得の支援も充実してます。
オンラインで学べるものも多く、エ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社内公募などでチャレンジできる制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のキャリアは自分で考えないと、会社は用意してくれない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
親会社様様である。
社内教育も一応やっているし、階層別教育みたいのもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって参加しずらい研...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
セミナーや社員同士の集まりがある。
参加は任意。
客先が資格取得の支援をしてくれることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特別教育制度があるわけではありません。研修などもないので店舗に配属後はほぼ実践的に覚えるという流れになっていました...続きを読む(全115文字)
会社名 | スタンレー電気株式会社 |
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フリガナ | スタンレーデンキ |
設立日 | 1933年5月 |
資本金 | 305億1400万円 |
従業員数 | 16,964人 |
売上高 | 4377億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 貝住泰昭 |
本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 597万円 |
電話番号 | 03-6866-2222 |
URL | https://www.stanley.co.jp/ |
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