ピーアップのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
特別教育制度があるわけではありません。研修などもないので店舗に配属後はほぼ実践的に覚えるという流れになっていました...続きを読む(全115文字)

【良い点】
実力主義。実績を出せる人は年齢、性別関係なく評価される。誰もが店長、エリアリーダーを目指せる。教育部署もあるのでそちら方面でもキャリア形成でき...続きを読む(全101文字)

【良い点】
教育研修は任意参加のzoomで行われる。休みの日に出るとボーナス査定がupする。
【気になること・改善したほうがいい点】
参加人数がいつも少ない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
努力が認められれば、望むポジションに配置されやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新プロジェクトのメンバーはいかにも経営部に気...続きを読む(全102文字)

【良い点】
教育係がつきっきりで面倒を見てくださったので、お客様の前に立つまでの教育はしっかりされた。
特に、言葉遣いや応対の質など、一般常識を1からしっ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
店長になると少なからず部下を持つことになるので店舗運営に対するマネジメント、教育に関するマネジメント、売上に対してのマネジメントなど複数のベク...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
auショップやSBショップではキャリアの教育体制も整っていることから
ちゃんとして教育を受けられますが、併売店では...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司が言ってることがおかしい。しかも1人ではなく、何人もいる。良い人もいるが、一部。退職時には有給も取れないと言わ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
やりたいと声を上げれば適正は見られるが比較的やらせてくれることも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションがとても少ない。成長...続きを読む(全178文字)

【良い点】
スキルアップは自身の頑張り次第ではかなり狙えます。実力主義の会社なので結果さえ出せば数ヶ月で店長に昇格する人も少なくないです。以前はマニュアル...続きを読む(全227文字)

【良い点】
まだ新しい事業部なので今後新規で役職やポジションが設定される可能性はあると思うが、そのためには目に見えた実績を残すか、上司に気に入られるかどち...続きを読む(全209文字)

【良い点】
携帯キャリアの研修が頻繁にあるのと、会社が手配したマナーアップやビジネス研修を無料で受ける事ができ、資格ランクやテストの点数で給料も反映してく...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ミーティングなどで接客にあたる上での事例の紹介や、ロールプレイングなどを行いました。
新サービスが始まったりする時には、しっかりと勉強をする場...続きを読む(全202文字)

【良い点】
パワハラが原因の離職率が問題になり最近になってから教育に力を入れ始めたらしく入って１カ月間はそれぞれの得意を伸ばすような感じで成長させてくれま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
研修は手厚いです。
外部の研修期間と契約していて、社会人マナーから経営者向けの研修等も、希望をすれば自由に受けることができます。
未経験入社の...続きを読む(全169文字)

【良い点】
事業自体には需要があるので、ステップアップという理由なら入社はとてもオススメです。
ただし、入社をしても教育はほぼされないとおもった方が良いで...続きを読む(全326文字)

【良い点】
モバイル事業中心ではあるが、現在はその他にも柱となる事業を作るため、飲食や教育事業などに手を出し始めている。こういった新しい事業には未来がある...続きを読む(全315文字)

【良い点】
販売を行うためお客様との対話がうまくなる
顧客のニーズを引き出したり、提案力がつくため他の小売業と比べると次のステップへ繋げやすい職種だとは思...続きを読む(全190文字)

【良い点】
実力次第で年齢、勤務年数に関係なくキャリアアップが可能です。
未経験スタートで入社1年〜2年以内で店長になる人は多くいます。
業界の中でも店舗...続きを読む(全508文字)

関東では有名で、他の代理店よりは待遇がいいかもしれません。「業界内でくらべれば」の話ですが・・・ケータイ業界自体が離職率が高いので理由は求められる知識量に...続きを読む(全123文字)