アークレイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会という名の思想教育が月に一度、毎朝朝礼で社訓的なものの唱和をさせられるなど、思想教育にかなり力を注いでおり、...続きを読む(全137文字)

開発では正式配属後どんな人であってもやるしかない状況に置かれるため、責任感があり真面目に取り組める人は苦労するがその分確実に成長できるところが魅力です。続きを読む(全76文字)

【良い点】
研修のコンテンツとしては、豊富な方だと思います。教育に投資するとTOPも言っているくらいなので。職種や年次によってもバリエーションがあるので、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
開発の人数が少ないため個人の業務範囲が広い。それをやりがいに感じる場合もある。上司に言われた事でなくても、自分で考えて検討を進め、成果に繋がる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
本人のやる気さえあれば、スキルアップのための研修や書籍等の補助が割と認められやすい。仕事も若くてもチャレンジングな仕事をさせてくれる環境である...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スキルアップのための社内研修は充実しており、ある程度業務を調整してもらえるので気兼ねなく参加できる。特に英語研修は外部講師を招き、レベルに応じ...続きを読む(全295文字)

【良い点】
ビジネスマナーに関する研修は、最小限に抑えられており、新入社員はリラックスした状態で各部署に配属される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新卒で入社し、サポートはしっかりした体制で行われていたと思う。
特に不満を感じたことはなく、周りの同期も不満を言うものはいなかった。
専門的な...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新入社員の教育体制は充実している。最初に配属される教育用のチームがあり、OJTの前に、専門的な事を学ぶ研修期間が2ヵ月ほど設けられている。
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若手のうちから様々なことに挑戦できるため本人のやる気次第では、どんどんスキルアップをすることが出来る環境ではある。
また製品群はかなり多いため...続きを読む(全188文字)

【良い点】
開発は階層に分かれており、下の階層（若い人材）は機械設計や、資料整理、実験評価など多岐に渡り仕事を任せてもらえます。プラス思考に考えると、若い...続きを読む(全279文字)

【良い点】
新人研修期間が4月から9月までと長く、充実しています。また、本社での英会話教室、会社に必要と思われる資格取得スキル支援制度もあります。
【気...続きを読む(全167文字)

研修については、それなりに充実していた方だと思う。職種にもよると思うが、営業だと一通りの商品知識が身に付けばいいので不足していた感じはなかった。後は、新卒...続きを読む(全185文字)

仕事の生きがいなんて見出せないぐらい教育が酷い
仕事は上司が仕事を任すのではなく、先輩社員が新しく入社した人に対して仕事を任すので、誰がどんな仕事をして...続きを読む(全194文字)

研修では、社会人としての基本的なスキルから、臨床検査機器に関わる専門的なものまで幅広く学ぶことができると思います。営業職においては、訪問顧客が医療機関であ...続きを読む(全152文字)

研修は多いと思います。逆に研修は多過ぎる用にも思います。ビジネススキルなどの研修や、職種別の研修などがあったり、テストを受けなければならなかったりと、忙し...続きを読む(全172文字)

研修は充実していると思います。海外展開を今後の強みにしていこうという動きがあるので、特に英語教育に関してはやる気がある人にとっては恵まれているかと思います...続きを読む(全181文字)

入社時に、約1ヶ月研修施設での合宿研修がありました。業界のことや事業に関するベースになる知識の習得と、会社の各部門の理解と、同期社員同士のコミュニケーショ...続きを読む(全191文字)

英語教育に力を入れています。外部から有名講師を招いたり、○ルリッツから講師を派遣してもらったりと学ぶ気力さえあれば、無料で英語を学ぶことができます。また年...続きを読む(全152文字)

研修制度は、専門やビジネススキル、その他、かなり充実している。しかしながら、身につくかどうかは、本人の勉強次第といったところ。「こなしている」状態になれば...続きを読む(全165文字)

医療専門知識を学ぶために、階層別、部門別の教育を随時実施する。リーダー・マネージャ育成教育などで幅広くスキルを磨いていくことができます。年4回、上司との個...続きを読む(全166文字)

ちょうど会社が急成長していたときで、業績の拡大に組織が追いついていないという感じでした。人材育成はもっぱらOJTで、教育研修とか、社員のスキルアップを促す...続きを読む(全188文字)

全体的に論理的に考える事を強く求められます。
明確な論理的理由があれば仕事は任せてもらえ自由度は高いため、
伸びる人は論理力を中心に大きくキャリアアッ...続きを読む(全152文字)