この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中途採用でも別の箇所よりも給料は貰えたかなという印象
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な点、どれだけ頑張っていても成果...続きを読む(全179文字)
株式会社オプテージ(旧:株式会社ケイ・オプティコム) 報酬UP
株式会社オプテージの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は96〜950万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オプテージの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オプテージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
中途採用でも別の箇所よりも給料は貰えたかなという印象
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な点、どれだけ頑張っていても成果...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られなければ、一切評価されない。
また、男性社員に色仕掛で迫り、正社員の座を勝ち取っ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
ワークライフバランス、福利厚生の手厚さからも若手のうちであれば、満足いく内容だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助終了...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年収、評価に関してはみなほぼ一緒に年功序列だと感じる。差が出てくるのは中堅社員以降になっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全147文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与体系が大きく変わり若手にとっては昇給しやすい環境になったと感じている。
関西電力株式会社の100%子会社なこともあり、役職のポストのつける...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
社名を変更した辺りから契約社員の雇用状況の見直しがあった様です。
基本的に残業等で超過勤務した分の賃金は全て支給されていました。
【気になるこ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
インフラ企業であるため、業績の大きな下落はなく、ボーナスを含め安定した給与をもらえていた。新卒から数年間は同年代の社員と給与の差は少なく、全国...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
時給1400円と残業代は出る。給料が欲しければ好きなだけ残業すればいいと思う。賞与が年に20万円くらいは出ていた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
定期昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は不透明で評価者に気に入られるかどうかが重要
評価基準を明確にして、成果に報いない...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年功序列で若い頃は家賃手当もあり並以上だが30代以降は平均並の給料である
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年功序列で成果をあげて...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
給料なりに特に理不尽な仕事はこない。有給は自由に利用できる環境。多くを望まなければ納得いけると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
給与制度:
現在は残業代で救われている面があるが、管理職になると残業代が出なくなるため、数年後が心配。
しかも管理職の給与が低く、年齢的に子供...続きを読む(全262文字)
【社員から聞いた】初任給は20ぐらい、家賃補助が一定の年齢まででる。評価制度は曖昧。
【本・サイトで調べた】年収について、ITの平均ぐらいか、ちょっ...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
各店舗ごとにチームで獲得をめざすので、各々の獲得件数によるインセンティブ等はありません。個人の評価がお金には反映さ...続きを読む(全106文字)
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年に1度上長からの評価に基づいて昇給します。
特別大きな成果を出さない限り横並びで昇給していきます
住宅手当が支給される間はそれなりに給与が貰えます。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
昇給ルールは複雑だが、実態はシンプルで毎年7月に3000円から10000円くらいは必ずベース昇給する。さらに4月に遡って3ヶ月分の差額支払して...続きを読む(全446文字)
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【良い点】
住宅手当が高く、新卒で入った場合、同年の人と比較して高い水準の給料を貰える。年功序列が残っていることもあり、ある程度の実績があれば毎年昇給も見...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
管理職になると働かな方は良い
若手のうちは家賃補助で、給料高め。30後半から主任40後半から管理職。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
残業代は支給されます。また、家賃補助制度があり、一定額が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助制度についてですが、支...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社内的には競争と言っているが、年功序列の風土は変わらない。長く安定したい人にはいい環境。コスト面であまりうるさく言われないので、厳しい環境では...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収自体は基本給も安定しており良いかと思います。
実績を出せば年に一回昇給もいたします。
正しいスケール幅には限界があるため現在のその役職のみ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
毎年のベースアップはあるが、6千円ほどであり世間一般的な伸び方くらいだと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
SE職としては平均...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
仕事が出来ない(契約が取れない)方も、クビになりにくい。のらりくらり過ごしたい方には適職だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
住宅手当が毎月6万円出るのが大きいです。関西電力のグループ企業ということもあり、ほとんど年功序列なのでいい意味でも悪い意味でも安定していると思...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与に関して、将来的にはキャリアアップをしていくことができたならばもしかしたら希望通りの金額を貰えていたかもしれな...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性の方でも入りやすく、実際女性のマネージャーもいて、産休などの休暇もしっかりあるので働きやすい環境ではあると思う。営業は顔が重要なので男性よ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
大きな会社ではあるので福利厚生などはしっかりしていて、休暇もしっかり撮ることはできたのでその点は良かった続きを読む(全58文字)
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【良い点】
無いです
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいも何も無いです
客を商談で騙して契約させお金を捲揚げる
汚いやり方
自分には向いてい...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートとの両立ができない
休みが無さすぎる
給料と仕事が見合ってない
休みが取りずらい休み...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
無いです
【気になること・改善したほうがいい点】
精神的に追い詰められる。
向いていなかったら仕方ないのかもしれないがどうも何もかもが適当。
...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
大元が関西電力なので倒産することは無いに等しいと思います。
事業に対する弱みも何も感じられません
良くも悪くも必要なものなので続きを読む(全69文字)
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【良い点】
無いです
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が適当すぎる
2ヶ月と長い期間あるのだがペースが早すぎる
同じ意見を持ってる方も多数いた...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
性別問わず実績で上に行っている
すごいと思います本当に。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです
良くも悪くも実力社会なので実力...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司(関西電力からの出向社員)に気に入られなければ、話にならない。良い人ならまだマシだが、エリー...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
評価制度は明確で自己評価をもとに年に数回面談をし、頑張りを評価して貰えれば昇給につながる。
自己評価が低く目標がない社員は昇給も昇格もせずに一...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ザ営業会社と言う感じで、メンタルも鍛えられるし、コールセンターとはどういうものかを学べました。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
人事評価に際し全グループ統一の目標設定ロードマップが使用されます。本社、グループともに原則的には評価基準は同じになるため良くも悪くも評価はドラ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
若手のうちはかなり低めではあると思うので、大抵の会社と変わらないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はジョブ型が導入されて...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
昇給・賞与は他企業に比べるとそこそこ頂けたと思う。仕事が体力勝負であったことを加味すると可もなく不可もなし。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
・業界内の水準としては比較的高い方かと思います。
・年功序列型ではない給与制度を導入するという考え方は良いと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
営業は数字なので、評価はわかりやすいが、そのほかはなかなか評価基準がわからない。結局は上長に好かれた方が評価が高くなる。
【気になること・改善...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
まず無い
【気になること・改善したほうがいい点】
・いくら数字を取ってても賞与はお小遣い程度の金額だった事もあった。
・賞与の金額については各...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
人がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針が変わって急激に離職率が増加している。特に管理者の退職か相次いでいる。人が足りて...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
賞与が年2回のそれぞれ2.5か月で固定。
普通業務をこなしていれば年間5か月分は確定しているところ。
また、年度によって異なるが各事業部ごとの...続きを読む(全224文字)
会社名 | 株式会社オプテージ |
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フリガナ | オプテージ |
設立日 | 1988年4月 |
資本金 | 330億円 |
従業員数 | 2,605人 |
売上高 | 2572億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 名部正彦 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番5号 |
電話番号 | 06-7501-0600 |
URL | https://optage.co.jp/ |
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