この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は無いに等しい。全員自分のノルマに必死で教育をしてもらえる環境は全くなかった。いきなり現場に放り込まれます続きを読む(全77文字)
株式会社グローバルキャスト 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グローバルキャストのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グローバルキャストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は無いに等しい。全員自分のノルマに必死で教育をしてもらえる環境は全くなかった。いきなり現場に放り込まれます続きを読む(全77文字)
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【良い点】
契約さえとり続ければ役職ももらえる環境はある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本年功序列で上が空かないと中々昇格できない。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
聞いた話ですが、社員のスキルアップ研修を定期的に行っているようです。
インターン生にも、社員やマネージャークラスが直接ご指導くださり、立ち上が...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
研修は入社時と、段階に応じてありました。日々の業務の中でも勉強になることが多くありましたし、いろいろな人と関わっていく中でスキルアップしている...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社した時に研修があったので自分が行っていく業務のことについて教えてもらうこともできたし、疑問に思ったことはすぐに質問することができた。
段階...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
入社時にはもちろん研修がありましたし、キャリアに合わせた研修もあるらしいので、会社として社員の成長をサポートしてくれている感じがします。また、...続きを読む(全226文字)
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コールセンターでの業務でした。台本を読むだけで質問等にはいっさい答えないので知識は本当に基本しか身につきません。お客様としゃべったりメール対応などがあるの...続きを読む(全156文字)
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研修は4日程度、初日は受信契約の概要について説明を受け2日目からは現場を先輩と共に回り、実際に宅訪することにより営業のコツを学習する。
5日目からは一人...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人件費削減のために派遣をほぼ全員解雇していたが、後に業務量と人員が釣り合っていないという現場の声が上がり、渋々再度...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員を育てると言う面に対して、あまり意欲的ではないと感じた。研修は概要のみ話すだけなので、全員がその商材の全貌や流...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の先行きが見えなくなり、不安感が強かったため退職。また、社員同士のコミュニケーションの取り方が少し幼い面があり...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
部署によっては、インセンティブが付く給与たいせいのひとも一部いるみたいなので、その人たちは楽しそう。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
フレックスなところ
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日などもなく、連休らしい連休は年末年始のみ。ワークライフバランスは全くないと言っ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結果に対して給与にもほとんど反映がなく、なんのためにしているのかモチベーション維持がとても辛かった。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわかりませんが、当時は交通費も出なかったので福利厚生というものは一切ありませんでした。
まだ会社が設立してそ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
最低限の保障はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休や、介護、看護休暇、生理休暇等はアルバイト、パートには無かったように思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
様々な商材を扱うため、1つ無くなっても何かしらはある様なので、すぐに危機的な状況になる可能性は低いと思われる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
社内で頻繁にジョブポスティングや年に1回全社のフリーエージェント制度があるため、キャリアを自分で決めたい人には良い。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
1ヶ月を通してzoomなどでの多くの研修を実施しているので、自分に足りないスキルを選んで研修を受けられる。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ローテーションがあまり機能していないので基本的に同じ仕事をずっとやることになります。最初に配属されたところ次第でス...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
ジョブ型に変わったこともあり、DXuniversityやコアスキル研修などで業務そのものというよりは社会人としてもスキルアップを図れるようにな...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
内製で開発する組織もあったので、アジャイルな開発プロセスやコーディング経験をつめるチャンスはあると思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
正しい言葉使いが覚えられるので次の転職先でも絶対に役にたつところ。
コミュニケーション能力をやしなえる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
良い上司に当たれば、ステップアップの後押しをかなりしてもらえる。わりと自己主張が大事な社風である為、どんどん意見を出す社員から昇格して行く。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
正社員の総合職になれればキャリアの無い販売職からでもソフトバンクの中で好きな部署に移動する事もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
社内に研修ができる部隊がいる。とくにICTやDXの分野を専門にしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
有料の研修をほとんど導入して...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
教育は非常に充実しており、職種にもよるが研修期間が1ヶ月以上ある。戦力になるまでOJTが続くため初期研修は問題ない。
また、年数が経つにつれ...続きを読む(全189文字)
会社名 | 株式会社グローバルキャスト |
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フリガナ | グローバルキャスト |
設立日 | 2008年2月 |
資本金 | 1億9000万円 |
従業員数 | 230人 |
売上高 | 75億6100万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 川口英幸 |
本社所在地 | 〒453-0872 愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60番12号 |
電話番号 | 052-433-7177 |
URL | https://global-cast.co.jp/ |
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