【ITでモノづくり、志望の理由】【18卒】横河ソリューションサービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4149（東京工業大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

志望する職種/横河ソリューションサービスを志望する理由

みんしゅうでのエントリーシートを参考にして、自分が書いたエントリーシートを改善していった。また親にエントリーシートの添削をお願いした。

先輩からいただいたWEBテストの参考書を繰り返し解いた。

言語、非言語

しっかりと質問の内容を理解し、質問に対して答えたこと。そして面接官とコミュニケーションをすることに意識をおいたこと

面接官2人とも穏やかな人物であった。また性格の穏やかさ、そして質問の意図を理解しているのかを見られているようだった。

キャリアをどう考えていますか

私は最終的には、プロジェクトのマネジメントをするプロジェクトエンジニアになりたいと考えております。プロジェクトエンジニアになるためには、システム構築の経験や現場での保守運用の経験、またお客様と関わり業界、業種に関わる経験といった広範な経験が必要になってくると考えます。そのためにまずシステムエンジニア、DCSエンジニア、スタートアップエンジニア、サービスエンジニアといった職種を経験して、横河ソリューションサーンビスの仕事の全体像を見れるようにしていきたいと思います。そして十分に経験が蓄積されたら、プロジェクトを管理するプロジェクトエンジニアになって、チームを引っ張り人間になっていきたいと思います。

学生時代に力を注いだこと

私が学生時代に力を入れたことは、高校生時代に所属していたサッカー部です。高校時代は私はサッカー部に所属しておりました。しかし入部してから2年間はベンチにも入れず試合にでれない日々が続きました。しかし同じサッカー部員に他己分析を頼んだり、改めて自分の能力を見つめ直す自己分析を行うことによって足りない能力を認識し、能力を改善していきました。そして最終的にチームのレギュラーになることが出来、チームに貢献することができました。そして高校サッカー部という3年間をやりきることができました。この経験から自分の能力を分析し、地道に努力をすることの大切さを学びました。上記の内容を具体例を交えて、ゆっくりとお話ししました。

とにかく言葉一つ一つに熱意を込めたことが評価されたのではないかと思います。また絶対に入社するという思いで話したのが評価されたのではないかと思います。

3人とも温厚な人物でした。会社に対する熱意を見ているように感じました。そして本当に入社するのかを確認するようでした。

あなたはどんな人物と言われるか

私は、よく礼儀正しい人物だと言われています。それはどんな相手であっても敬意を払い、常に年下や後輩に対しても敬語を使っているからだと考えております。それではなぜ敬語を使っているのかというと私は、人間の能力に差はあっても、価値に差などなく常に等しいと考えているからです。そのため全ての人が全ての人に対して対等であり、常にリスペクトをしなければならないと考えているため私は常に敬語を使っております。また私は優しい人物だとよく言われます。
なぜならば私は人の話を親身になってよく聞くからです。しかし私は人の話を聞くだけではなく、よく自分の悩みも人に話します。このようにお互い頼り、頼られる関係の人が多いから優しいと言われるのだと思います。

あなたの研究内容、そして研究室での自分の役割を教えてください

私は大学の研究室での役割としては、研究室では初めてとなる実験方法を確立させ、蓄積したノウハウや知識を伝えるという役割を、私個人では果たしました。また研究内容をお話しいたします。私の大学で所属していた研究室ではラットを用いた実験を行う研究室でした。私は研究室では初めてとなるラットの慢性ストレス実験を行い、試行錯誤の末その研究室の環境に合わせた方法を確立させました。そして確立させた方法や知識といったものを後輩に伝え、現在では私の研究をさらに発展させた研究が行われています。つまり端的に述べると私の研究そして研究室での役割としてはイノベーターとしての側面が大きかったのではないかと考えます。
という内容を話しました。

入社まで1週間ぐらい待っていただけました。しかし時期が時期なので早めに決めて欲しいとも言われました。

とにかく企業研究を入念に行った方が良い。企業研究の仕方としてはインターンやOB訪問等たくさん方法があるが、インターンが非常にお勧めである。なぜならばインターンは実際の職種経験を行え、また実際の社員と非常に長くお話しができるため、企業理解が非常に深いものとなるからである。また面接時の注意としてはとにかく慌てないことである。用意していない質問が来てしまっても、無理やりすぐに応えるぐらいなら、少し考えてから答えた方が良い

やはり自分に迷いがなく、迷いがない理由を理論的に話せる人が内定が出るのだと感じました。つまり志望理由やキャリアプランが理論的ではなく、たとえ理論的であっても自分に自信がない人は、内定をもらえないのではないかと感じました。

とにかく人柄が見られているような感じかしたので、自分の実績ではなく人柄をアピールした方が良いと感じました。また企業への熱意もすごい見られるので、職種内容を細かく話せるようにしなければならないと感じました。