パイプドビッツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
ITの中小企業という中では、年収は良くもないし悪くもない。総合職よりも専門職の方が高いが、営業はインセンティブで稼ぎたい人が多いので割とガツガ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ないです。続きを読む(全25文字)

【良い点】
明確な基準が定められており、半期ごとに査定がある。
上長と話し合い、職級が決まる。
納得できない場合は異議申し立てが出来るが、している人は見た...続きを読む(全173文字)

【良い点】
何かしらの目立った成果を一度出したり上司に気に入られれば役職が上がりやすく、早々に立派な肩書を得る者も少なくないため、転職での外形的な市場価値...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給与は一気に上がっていくことは少ないため在籍年数があれば徐々に（数千円～１.5万円程度）上がっていく印象。職級ごとに評価水準が異なるため、査定...続きを読む(全477文字)

【良い点】
成果を出せば給料はあがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べて給与水準は低いと聞いておりました。人事考課制度で明確に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
様々な業種・業界向けにソリューション提案をしているので、そういった面では、幅広い知識や経験を得ることができる環境だと思います。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年俸制なので残業代は22時を超えないと出ませんでした。
10年以上前なので今はわかりませんが。。。
給料は安かったですが、やりたいことができる...続きを読む(全210文字)

【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用サイトを見てもわかると思いますが、とにかく低い。未経験者を対象に募集するのはわかるが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
やる事をきっちりとやり数字を出していれば特に問題は起こりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与や待遇はあまりよくないです。
数...続きを読む(全201文字)

【良い点】
給与をあげるチャンスは半年に一回。四半期に行われる表彰制度で表彰されると、それを理由に給与をあげることが出来やすい。ただし、絶対評価ではなく相...続きを読む(全195文字)

【良い点】
能力評価で給料が上がるため、公平性がある。半年に1回評価があるため、できる人ほど上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上ベ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
差がつきづらく、口を悪く言えば、能力がある人と比べればない人の方が向咥えるような評価体制。実力主義的な形ではないので、人によっては安定した給与...続きを読む(全228文字)

【良い点】
能力評価をとっているので、比較的給料が上がったらさがりにくいです。しかし、給料が下がりにくいと言う事は、いいかえれば上昇も低く、頑張ったら頑張...続きを読む(全202文字)

【良い点】
細かく評価基準を全社員に提示しているところはよいと感じる。
表彰制度面は年度ごとに変わるが総じて多くの社員にチャンスを与えていく姿勢が感じられ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
成績が悪くても年収300万円以上。
中途採用なら面接官（事業部長、取締役）と一対一で面接を行い
年収が低くていいなら即採用される。
能力評価制...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特に思いつきません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に対して全体的に給与が十分に支払われていないと思われます。
利益率が低いな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
自分の努力次第で上に上がれること。
昇級試験があり、上がれるチャンスがあること。
上司にもよるが、その判断が比較的ゆるいところ。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特にない。
年収に関しては、全社員が疑問を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働量に見合った賃金を払うべき。
賃金がクラス...続きを読む(全211文字)

【良い点】
何一つ見当たりませんでした。
現場に配属されればそれなりにゆるい雰囲気を感じる事もできるが、配属されるまでの研修期間は本当にきつい。
【...続きを読む(全252文字)

【良い点】
実績ベースの評価
【気になること・改善した方がいい点】
よくも悪くも実績を評価してもらえる。
例えば営業であれば、比べられないくらい契...続きを読む(全270文字)

開発職に関しては、入社時点では比較的高い給料を得ることができると思われるが、
昇給がなかなか無いため、5年10年と働いていくと他社より低くなる。
昇給...続きを読む(全217文字)

・賞与は取り組み内容に応じて適切に反映され、必ず年2回の賞与がある。
・昇進昇給は定期的に実施されるため、能力や取り組み態度がきちんと反映される。
・...続きを読む(全160文字)

●給与・賞与について満足してる点はなんですか?
目標をきちん理解した上で、目標達成すると、評価してくれ、給与もあがる。
ただ、逆もあり、逆の方が下げら...続きを読む(全167文字)

年収は低いです。評価制度は一応あるものの、目標設定の方法、評価方法等はかなり曖昧で、かつ厳しい評価が多くなっており、毎回下がる人が数多く出ます。成果主義と...続きを読む(全180文字)