この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分で考えて行動をすることが現場で重要になっていますので、協力会社とゼネコンとのコミュニケーションをしっかりすることと、わからないことがあるとすぐ先輩社員...続きを読む(全94文字)
株式会社テクノ菱和 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノ菱和のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノ菱和で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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自分で考えて行動をすることが現場で重要になっていますので、協力会社とゼネコンとのコミュニケーションをしっかりすることと、わからないことがあるとすぐ先輩社員...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
役職ごとの定期的な外部教育があり、全国から人員が集められ、ディスカッションしながら進めるため、かなり良い刺激になる。
教育体制はある程度整って...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
研修制度が充実しています。新入社員は2ヶ月間の研修が設けられます。入社して最初の2〜3年は、技術職採用はもちろん、文系採用(営業)の方も設計、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社すると長野県の会社寮で約2ヶ月間、研修が開かれる。技術職は約1週間、三菱重工業の研修も設けられる。
事細かにスケジュールが組まれており、新...続きを読む(全173文字)
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研修は非常に充実しており、3年目くらいまでは月1回のペースで研修があることもありました。しかし、主に座学で受講者の求めているものと人事の計画にギャップがあ...続きを読む(全152文字)
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会社の指定した資格を取得した際に奨励金が出ます。また、若手社員には管工事施工技師の資格受験が強制的に行われています。受験を義務化することによって、普段は業...続きを読む(全154文字)
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スキルアップについて、資格を取得すると奨励金が支給されます。また、資格を取得するために研修に参加できることもあります。奨励金の支給の対象になっている資格は...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
人と
コミュニケーションを取れると大分仕事が楽になるが、コミュニケーションが取れないととても大変になる。
自分がいた場所は周りが良い人ばかりだ...続きを読む(全499文字)
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【良い点】
社内は風通しが良く、支店にもよるが上司とも冗談を交えて気楽に話せる雰囲気である。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人材が不足し...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
工事部で現場代理人をしていたが、基本的に社員が足りず派遣社員だよりでした。派遣社員もレベルが...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
残業が多い分、その分もらえる。
家賃補助や出張手当がとても良く、良い現場だととても勉強になる。
工事部はやばい現場以外は良い雰囲気になる。
仕...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
一生残る建物を建設する事ができるためやりがいがある。
自分が頑張っている様子を必ず見て評価してくれる人がいるし、頑張れば頑張るほど先輩や職人か...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
給与面では不満がなかったので、その点については勿体ないかも、と思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇が少なかったこと。朝が早く...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
残業した分はしっかりと貰えるので、残業の多い月のお給料はテンションが上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場手当が同業他社と比べ...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助があると尚良い。実家が近いと、一人暮らしの住宅手当は貰えない。社宅の人は月5,000円程なので羨ましかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
現場担当者が十分にいる時は、交代で休みを取ることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に、現場担当者が少ない現場では、土日出勤...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
技術的なスキルアップはもちろん、キャリア形成においてもサポートが手厚いのがこの会社の特徴です。社内研修は定期的に開催されますし、最新の建築技術...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体を通して教育体制がない。
支店ごとに教育方針や現場の物件数が異なるため、経験や実力の差が広がる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
会社の先輩のゆうことをよく聞いて、知識をつけて勉強して資格をたくさん取ること。資格手当もつくので頑張って勉強すること。
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分でなんとかしろという感じで、仕事を聞いても迷惑そうな顔をされた。
管理職は自分の地位しか頭に無いので仕事を奪わ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
パートでも資格を取りスキルアップできます。希望と適性があれば、事務職から技術者になった方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
-続きを読む(全78文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、平等正を図る上でも重要なシステムだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても、管理者の気分次第で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社員の教育にはしっかりしていて、資格などを取らせてくれるところがいいと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは、勉...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
色々なクライアントと仕事ができるのでいろいろな事が学べる。その情報をスキルアップに活かせればこんごにつながる続きを読む(全60文字)
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【良い点】
営業社員には研修制度があるのでモチベーションを保ちやすくいい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術系社員は全体研修などな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
親方たちの仕事を見ながら仕事を覚えていくという、スタイルで口で色々と教わることはあまりないが、その分積極性が育まれ、熱意のある人にはスキルアッ...続きを読む(全146文字)
会社名 | 株式会社テクノ菱和 |
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フリガナ | テクノリョウワ |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 27億4600万円 |
従業員数 | 901人 |
売上高 | 610億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 加藤雅也 |
本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2丁目12番8号 |
平均年齢 | 44.6歳 |
平均給与 | 781万円 |
電話番号 | 03-5978-2541 |
URL | https://www.techno-ryowa.co.jp/ |
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