ＧＭＯ　ＮＩＫＫＯの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機を教えてください、学生時代頑張ったことを教えてください、自分の強みと弱みを教えてください【ESを書くときに注意したこと】この業界でかつなぜこの会社に入りたいのか、学生時代頑張ってきたことと志望動機でリンクできるところをつなげ一貫性を持たせるようにしました。【ES対策で行ったこと】大学で同会社を受けていた先輩がいたのでESを見せて頂き参考にしました。またOG訪問をし業務内容や選考内容について聞きました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じでした。【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの勉強をしていれば問題はないと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特にありません。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】第一印象は優しそうな方で意見をしっかりと聞いてくださる方だと思いました。アイスブレイクはなくすぐに面接が始まりました。【なぜこの業界を志望しているのですか？】学生時代の経験と業界の将来性に期待があるから志望をしています。私は学生時代に頑張ったこととしてアルバイト集客をあげたことがありました。コロナの中でお菓子の売り上げが下がった中、コロナ以外の理由や原因を仮設しそれらに対応するべき対策を講じたことで集客をあげることを実現することができました。この経験をとおして、宣伝や広報の仕方によって状況が変わることそして、原因をしっかりと分析することで対策を考えられることを学びました。これらの経験この業界で発揮できると思いました。またこの業界は今後さらなる発展や需要が増してくると考えています。なので将来性があり、自分のアルバイトでやりがいと感じた事を仕事としてかなえることができるこの業界を志望しています。【学生時代力を入れたことはなんですか？】学生時代に力を入れたことはアルバイトの売り上げ増加プロジェクトについて関わった事です。私はお菓子の販売員をしていました。コロナの影響もあり例年よりも売り上げが上がっておらずお店の課題となっていました。そのため店長と売り上げが下がってしまった原因を考えました。理由は二つあり、一つ目はコロナにより今まで試食(特に新商品)をしていましたがそれができず味のイメージがつきにくくなっている点。二つ目はイベントが自粛となってしまい需要が下がってしまった点でした。これらを改善するために、取組をしました。一つ目の課題に対してはお店では試食ができないので期間限定で商品を無料で配ることです。これは工場で出た訳ありの商品を配ることで経費を抑えました。二つ目の課題に対してはイベントではなく個人や家族へのご褒美にイベントを設定し店舗のポップを変えたとです。これらの取組により売り上げが上昇しまたリピーターにつながったので原因をしっかりと分析し、対策を実行する事で状況が大きく変わることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は現場の方もいました。なので一緒に現場の人が働きたいと思える人かどうかを見ていると思います。また、質問に対して的確にまたコミュニケーションをとれる人、そしてなによりもわからないことに対して素直になれる人を採用していると感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社にて行いました。【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し面接官を待ちました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】会社役員、部門責任者【面接の雰囲気】厳しさもありつつお話しやすい方々でした。最終面接なので役員の方がいたので緊張感がありましたので緊張しました。【たくさんこの業界では会社があるけれどなぜ当社に入りたいと思ったのですか？】他の会社に比べ三つ魅力に感じたからです。一つ目は、自社媒体を持たないので中立的な立場でクライアント第一に提案ができることです。自社媒体を持つことで先入観を持ってしまったり、クライアントに対して最適な提案ができなくなってしまうケースがあります。そしてなにより選択の幅が広がるので提案力も身につけることができるからです。二つ目は、近年サムライパートナーズと業務提携をしたことでユ－チュ－ブやユ－チュ－バ－との広告提携業務ができる点です。最後に三つ目は選考を受ける上で社員のかたの人柄や仕事に対する考え方熱意に感銘を受けたからです。一緒にこれから働く社員の方が魅力的で私自身もこのような社会人になりたいと強く感じたので貴社を強く志望しております。【あなたの強みと弱みを教えてください。】私の強みは「責任を持って最後までやりきる事」です。私はアルバイトで育成を任されていました。育成の中で自分で決めた目標がありました。それは3ヶ月で一人前にする事。相談しやすい環境を作ることでした。コロナで中々以前よりもお客様が来ないため業務の練習ができていなかったので私がお客のふりをして練習をしたりノートに業務内容をまとめ新人のスタッフに渡すようにしていました。そして新人スタッフはわからないことをすぐに相談できていないと感じていたので、わからないことがあっても怒るのではなく説明をしどこがわからなかったのかを伝えるよう気をつけました。私の弱みは「心配性のところ」です。自分で決めたことを最後までやりきれるのですが途中で心配になってしまうときがあります。なので、心配になった際は頭の中で整理したり相談をする事で解消をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分は一次面接から次ぎ最終面接と言われたので面接が二回でした。最終面接ではもちろん役員や責任者の方が決定権があるかと思いますが、それも含めて現場の方が一緒に働いてみたいか？素直であるか？の人柄を強く見ているように感じました。なので今までの経験を深掘りされていく面接が多かったです。また逆質問も含めてＧＭＯＮＩＫＫＯに興味があるか？この会社出なければいけない理由をしっかりと伝えられるかどうかを見られていると感じました。