【感謝の気持ちをカタチに】【22卒】森永製菓の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14206（立命館大学/女性）（2021/6/9公開）

好きな商品
食品業界を志望する理由と、その中でも当社を志望する理由
学生時代に力を入れて取り組んだことと、どのように活かしていきたいか　
人となりを表すエピソード

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

「人」を大切にされている企業なので「あなたの人となりを表すエピソードを教えてください」という項目では私自身をありのままに表せるわかりやすいエピソードを書きました。

ワンキャリアで内定をいただいている先輩や選考を突破されている方のエントリーシートを見ながら文章構成を学びました。

ワンキャリア

先輩にどのような問題が出るかを聞いていました。

玉手箱：言語、非言語、性格

各項目20分程度

なし

SPI対策問題集を１周解いておくといいと思います。

SPI：言語、非言語、性格

基礎能力検査【言語／非言語】（約35分）
性格検査（約30分）

SPI対策問題集

zoomに入り、全員揃うと人事の方から説明を受けGDを開始します。終わると軽い発表をした後終了です。

新店舗の特徴に関する説明を受けます。その後、自分が担当する商品を一人一人持ち、どの商品を新店舗に商談をしに行くかをGDし、決定します。最後には人事の方にかるい発表があります。GD中は、ホワイトボードなどのどの機能を使用しても良いです。人事の方はGD中の様子を見ています。

雑談をする時間はなかったのですが、和やかな雰囲気でした。

なし

新店舗に商談をしに行くための商品を決定する

私はグループを仕切っていたわけでも、あまり多くの意見を言ったわけでもなくグループでの調和を図るような役割でした。それで合格することができたので、自分の人柄を無理せずに出し、役に立つように努力する姿勢が評価される気がします。

zoomで参加し、受付に入ります。そこで人事部の方から説明を受け、ブレイクアウトルームにて面接され、終わり次第終了です。

してきたことの結果よりも、努力した過程を深掘りされたので根の考え方からどのような人なのかを判断されているように感じました。

和やかな雰囲気でした。
人事部の方も営業職の方も面接というよりは、面談のような雰囲気で話してくださり、本音を言いやすい環境でした。

なし

なし

学生時代に力を入れて取り組んだことについて話してください。

所属するよさこいサークルで基礎を確立し、優勝に導きました。
サークルでは、大会で優勝することを目標にしていました。よさこいは大人数の方が迫力があり、人数の多い方が評価されます。なので、新入生を毎年100人程度受け入れていました。しかし、その過半数が辞退するという課題がありました。そこで、新入生の辞退者の出席頻度を記録し、観察すると、練習が本格的な踊りになってくると練習に来なくなり、辞退するという傾向がありました。そこで、小学生からダンスを習っていた経験から踊りの基礎練習を作成し、毎回の練習で行いました。すると、基礎が確立し、難しい振りを覚えるのが速くなりました。よって、新入生が練習を休むことが減り、私が幹部になった2年では辞退者を10人まで減らすことができました。その結果、迫力のある人数と踊りの上達により、京都12大学が集まる大会で優勝することができました。

あなたの人となりを表すエピソードを教えてください。

私は感謝の気持ちをカタチで表現するようにしています。理由は、この先も助け合える関係性を作ることができるからです。小学校の頃から卒業などの区切りに、共に過ごした仲間に感謝の気持ちを手紙などでカタチにしてきました。そうすることで別れても関係性を築くことができ、助け合うことができました。それを実感したのが〇〇の活動です。最終的に投票数によってグランプリが決まるので、まずは多くの人に知ってもらうことが重要でした。しかし、SNSのフォロワーが伸びず悩んでいました。その時、今までの仲間が私をプロモーションしてくれて、新しい繋がりを持つことができました。その結果、自分の活動だけでは知ってもらうことの出来なかった人にも私を知ってもらうことができ、準グランプリを受賞することができました。これは、感謝で繋いだ関係性のおかげだと考え、大切にしている価値観です。