日本ビジネスシステムズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
研修は希望すれば受けられる環境やツールがあります
【気になること・改善したほうがいい点】
日々忙しく学習する余裕もない部署の方もいるようなので...続きを読む(全110文字)

【良い点】
安定して働きたい場合、それほど年収アップを望まないのであれば満足いく形だと思う。よっぽど仕事をさぼらない限りは下げられることはない。
【気にな...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップして、学んだことを使って仕事に調整していきたいと思ったとき、それがなかなか難しいように思う。タイミング...続きを読む(全154文字)

【良い点】
やりたいこととばっちりあっている人の場合は、ある程度まではやりがいを感じることができそう。そうでない時は、待遇や職場が綺麗で環境がよくとも迷っ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
配属によるが、かなり都合を調整してもらいやすい点
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て中の社員などが優遇されるあまり、そうでない人の...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社内公募があるのでスキルアップしたい人、色々チャレンジしたい人には向いているかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社に...続きを読む(全111文字)

【良い点】
有給は割と取りやすい環境ではあるかと思います。続きを読む(全29文字)

【良い点】
この規模の会社では年収はいい方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の仕方が微妙な気がしますがどこも同じ感じなのであまり...続きを読む(全91文字)

【良い点】
若い会社で勢いはあります。役員も近くにいますので意見は聞いてくれる環境ではあるので風通しのよい会社かと思います。社長も社員に対して色々考えて福...続きを読む(全153文字)

【良い点】
上場してから色々とルール等を作っていてこれからの会社なので一緒になって会社を良くしようと考えてる人には向いてます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全148文字)

【良い点】
転勤がないこと、若いうちからいろいろなことを任せてくれそうな点を魅力に感じ入社しました。その2点については、入社前に感じたとおりで特にギャップ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
2020年4月の東京都からの休業要請が出た際には、会社としていち早く対応し、会社全体が休業となりました。また、在宅勤務日数の上限が撤廃されたり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
産休・育休取得後、復帰している女性社員が多い。時短勤務や在宅勤務、フレックス制度などをうまく活用しながら、仕事と家庭を両立させている。女性で部...続きを読む(全235文字)

【良い点】
比較的女性が多く、産休明けの時短勤務の方も多く見受けられます。
部長級や課長級、プロジェクトリーダーなどの女性も多く、女性のキャリア形成につい...続きを読む(全158文字)

【良い点】
社内での講義も頻繁に開催されており、業務を調整した上で自由に参加できます。
資格試験については、試験対策をしていたり受験費用も出るため比較的取...続きを読む(全211文字)

【良い点】
資格試験の受験の際に受験料が支給され、合格すると一時金が貰える。研修コースが充実しており目指すスキルを磨くのに良い。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年々少しずつは普通にやって上がっていく。特別に成績が悪くなければ年収が下がる事は無い。安定思考の人には向いている。残業代も出るので忙しい時はそ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
若い社員が多く風通しが良く皆で仕事をするイメージ。仕事で叱責をする様な上司はいなく、特別に問題がある事をしなければ特に注意はされない。
【気に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社員数が多いのでチームで協力する姿勢は存在する。
また、社員食堂や深夜作業の為の仮眠室は容易されている。

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員は非常に真面目であり、比較的自由に仕事も選びやすい。
様々なジャンルの仕事があるのでチャレンジ精神にあふれる人には良い環境。
【気になるこ...続きを読む(全194文字)

育休復帰しやすいと思います。男性の育休は1,2例ありますが進んでいません。
回りの理解はあると思います。時短制度があります。
女性の活躍は他社に比べて...続きを読む(全160文字)

慢性的に残業が多い。定時に帰る事は滅多にない。
ただし、プロジェクトの間に長期休暇を取得できるので、その時にリフレッシュすることができる。
裁量労働制...続きを読む(全172文字)

若手社員に積極的にPMを任せ、少人数でプロジェクトを進めるので他社に比べてコスト的には優位となり、少なくともここ数年の業績は右肩上がりになっているようだ。...続きを読む(全155文字)

人的リソースを徹底的に削るので、大概の正社員は同時に複数のプロジェクトを抱えることになる。それぞれのプロジェクトもぎりぎりの人員、かつ無理のあるスケジュー...続きを読む(全177文字)