ブライセンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
スキルアップすれば、ちゃんと評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
上の等級に昇進したい時、役員面談、試験などがあり、比較的に難しくなる続きを読む(全80文字)

【良い点】
良くも悪くも、標準的な評価方法です。不当な評価を受けることはありませんでしたが、劇的に給与が上がるということもありません。続きを読む(全67文字)

【良い点】
昇給は年一回あり。
昇格、昇進で給料は大きく上がる。
賞与は夏季、冬季２回。
１か月分×２が基本だがそれなりに評価されていれば１．５か月×２程...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の基準がよく分からない。
主に上長と仲が良いかによって決まる傾向がある。
年収は仕事内容に対して低めだと思った。続きを読む(全80文字)

【良い点】
賞与などもしっかりもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司や組織によって評価がバラバラ、チームによっては、目標のすり合わせの時間...続きを読む(全97文字)

【良い点】
上司と相談しながら年間でやることを決める。やることやって成果を出せば評価され、上司と相談しながら昇進のタイミングなどを相談できる。
【気になる...続きを読む(全223文字)

【良い点】
評価制度ははっきりとしていて、分かりやすいです。
10段階の等級が全社員に割り振られていて、等級ごとにおよその給料が決まるので、誰がおよそいく...続きを読む(全264文字)

【良い点】
常に終電近くまで働いていたため残業が出ていたが、金額はちゃんと出ていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に4,5回も面談し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年俸制になると月45時間相当分の残業手当が月給に込まれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は結局上司の判断。健全で明確な評価基準...続きを読む(全205文字)

【良い点】
みなし残業の制度があるため、残業が少ないプロジェクトに配属される社員は収入としてよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
既婚...続きを読む(全202文字)

【良い点】
地方だと給料が安い会社が多いが、この会社は東京と同等の給与で雇ってくれる。
入社一年目でも満額ではあるがボーナスが出る。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業代、休出は満額出ます。
残業も多いため、月給制の者にとっては非常にやりがいのある職場でしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主任級からは月給制から年俸制となり、みなし残業制となるが、基本残業前提の仕事量のうえ、グループ内活動や定時から数時...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修が多いです。
これを良しとするかはその人次第となりますが。
また、ヨガやマッサージと言った福利厚生もあり、本社勤務の場合はその恩恵を十分に...続きを読む(全218文字)

残業代が出る為、残業の多い部署に行けばそれなりにもらえるが、ベースが低い。昇給も少ないのであまり期待しない方が良い。また、評価制度が変わり役職によってベー...続きを読む(全153文字)

社員同士の仲が良く、とても居心地の良い会社ですが、違うプロジェクトに配属されると接点は一切出来ません。給料は業界にあるまじき低さです。一応請求すれば残業代...続きを読む(全171文字)

評価制度について:
査定制度は実質機能していません。事業部全体の成績によって年収(昇給あり/なし)が決まります下手をすると(例えば新規事業等に配属された...続きを読む(全256文字)

■給与
同規模の企業と比べると、給与は高くないと思います。
基本的に年1回の昇給と年2回の賞与はなんとか維持していますが、ここ数年の不況の影響を受けて...続きを読む(全204文字)

社員への給与還元率は高い方だと思います。
残業代もしっかりと支払われますし、ボーナスもしっかりと支払われます。
昇給額は業界平均よりも少し低い印象です。...続きを読む(全162文字)

・年収は比較的高いです。中小企業にしては課長級で400万円後半から600万円弱、部長休はそれ以上です。
・個人の力量が問われるので、力量と自己アピールが...続きを読む(全158文字)