この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒内定後研修、入社後研修があり、充実だと思います。配属後基本OJTになるので、いい先輩であれば、ちゃんと教えてくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全105文字)
株式会社ブライセン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ブライセンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ブライセンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新卒内定後研修、入社後研修があり、充実だと思います。配属後基本OJTになるので、いい先輩であれば、ちゃんと教えてくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
新人への教育体制はしっかりしている。
中途は割りと即戦力を求めている傾向があり、すぐに現場に行かされる人もいる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
面倒見がいい方が多いのでそれなりにアサインされたプロジェクト内での成長は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、エンジニアリ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
新人研修、OJT、2-4年目研修など研修のバリエーションが豊富にある。研修を通じて同期と仲良くなったりする。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
勉強会や個人のスキルアップに繋がる活動には会社側が非常に協力的であった。
特殊技能の取得により特別手当等が出る為、会社に入ってからもスキルアッ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
新入社員には入社当初に研修があり、それは人事部を含めた管理本部によって行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員には研修はな...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自分で学んで自分で昇華させていくということです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からのバックアップはほぼ皆無です。新卒たちは入社...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
カメラの画像処理を行う部門に所属した場合、自社で開発したAWB・AEのカメラモジュールを使用して、様々なカメラ(スマートフォン)のAWB・AE...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
試行錯誤しながらどのように研修をすればいいのか考えながら教育していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を2年目に任せていたが技術...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
定期的に週末に社内セミナが開催される。参加が自由で、セミナー参加時間は業務時間内とカウントされる。マーケティングからソフトウェア開発まで広い分...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
資格を取得すれば、報奨金が出るため自主的に勉強ができる人には向いていると思う。
内定者に対して手厚く教育を行い、プログラム未経験の者でも始めか...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
教育に力を入れており、管理職用の社外セミナーから、Cisco資格取得のためのセミナーまで
会社から幅広いサポートを受けることができる。
【気に...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
各部門で品質向上、スキルアップ活動に取り組んでおり、その成果を会社全体の月次報告会で発表しています。
各活動は社員...続きを読む(全408文字)
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【良い点】
ここ2〜3年のことではありますが、教育にも力を入れ始めました。ただ始まったばかりで、前年度のリソースをうまく活用出来ず、やや迷走している感があ...続きを読む(全405文字)
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【良い点】
色々な社内教育を不定期で行っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は、不定期かつすぐ取り止めになったりとムラがあり、何を...続きを読む(全191文字)
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仕事は主に3次受けのため、部分的な開発とテスターです。
中途で入る方は、仕事でのスキルアップはあまり望めないと思います。本当に実力があり、やりたいことを...続きを読む(全663文字)
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経費が高いため、稼いでいる社員でも赤字になる。プレッシャーも高い。
ベンダー試験は、会社で受験費用を負担し、国家試験は報奨金が支給される。
また、会社...続きを読む(全162文字)
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スキルレベルは低いです。長年メーカー系でやっていたと社内では自慢げに語りますが、
実レベルは相当低い。業界の変化に対応できず時代遅れになっていることを気...続きを読む(全160文字)
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■研修制度
今年から、教育制度の強化を掲げており、その一環として社員による社内セミナーや、外部セミナーによる研修制度の運用を開始しています。ただし、ゴー...続きを読む(全435文字)
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会社として社員のスキルアップ・教育のために予算をとっており、計画的に教育を行なっている印象を受けました。
セミナーの受講費用やベンダー系資格試験の受験費...続きを読む(全168文字)
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今年より、社内では社員研修制度を、また外部のコンサルタントを用いて、教育に力をいれています。今まで、若い方が新しいことを覚えるには良い環境かと思います。ま...続きを読む(全161文字)
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ベンダー資格に合格すると、報奨金が支払われるようです。そのため、資格取得を目指して勉強に励む社員が多く見受けられます。
新入社員には、配属予定に関わらず...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
スキルアップすれば、ちゃんと評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
上の等級に昇進したい時、役員面談、試験などがあり、比較的に難しくなる続きを読む(全80文字)
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【良い点】
グローバル環境で、外国人が多い。研修も充実で、未経験でもITの仕事はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年、ベトナム人ミャ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
自社サービスがあり、導入社数もそこそこ多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社サービスの詳しい資料が少ない。自分でシステムを触りな...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社内イベントが多く、しかもほとんど無料で参加できる。外国人は補助金がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部イベントは基本現地出席...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
所属プロジェクトにかなり左右される。
常に炎上しているプロジェクトもあり、そこのメンバーは休日関係なく深夜まで残...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
良くも悪くも、標準的な評価方法です。不当な評価を受けることはありませんでしたが、劇的に給与が上がるということもありません。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署やプロジェクトによってはシフト勤務、深夜対応、休日出社がある。
深夜対応については無給で行っていると聞いた。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
制度的なものはごく一般的な福利厚生です。社長がグルメなので、バーベキューは高級な食材や酒が並びます。お酒の席が好きな方にはいいと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
産休を取って戻ってきたメンバーもいるので、働きにくいということはない。女性の管理職も実績がある。女性だから扱いに優劣をつけられることはない。
...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社長は管理職には厳しいが、その下の社員にはフレンドリーで気遣いのある対応をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は基本的に...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
率直に無い。無理やり、いい点を挙げるとすれば、放任主義なので教わることがないので自分で挑戦し、自分で学習し、自分で解決する流れです。そのため、...続きを読む(全237文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒3年目までの研修はあってないようなもの
日常の業務も簡単で退屈であろうから、副業に積極的に取り組んだり、社外交...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社員のやりたい業務や思っていることを発信することは可能です。
それに対してどういうアプローチをしていくべきか等の提案もなされていると感じていま...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
大手会社の有名プロジェクトに下請けとはいえ携われるのでデータを拝見したり解析することで新しい知識も身に付き職務経歴にも箔がつく
【気になること...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
カスタマーサポートなので、製品に対する知識やコミュニケーション能力が培われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の製品知...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
新卒に関しては社会人としての心得から業務に関してまで幅広い研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
アシスタントは中途採用でも...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
育成体制が整っているので、相談はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部やチームにやって昇格の難易度が異なる。
女性活躍等の事情...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
セミナーに参加したこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに支援していると宣伝しているですが、e-learningなどがな...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
教育体制は充実しており、英会話の受講や、各種資格を取得した際の手当があつかった印象です。
今はどうなっているかはわかりません。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
新人研修がとても充実した内容でした。社会人基礎から業種別まで3ヵ月みっちりやりました。当時は慣れない環境だったのもあり、しんどかったですが、今...続きを読む(全96文字)
会社名 | 株式会社ブライセン |
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フリガナ | ブライセン |
設立日 | 1986年4月 |
資本金 | 2億6300万7000円 |
従業員数 | 249人 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 藤木優 |
本社所在地 | 〒104-0044 東京都中央区明石町8番1号 |
電話番号 | 03-6264-7221 |
URL | https://www.brycen.co.jp/ |
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