【気象ビジネスの未来】【18卒】ウェザーニューズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4239（熊本大学大学院/男性）（2017/12/15公開）

あなたの性格の長所と短所

自己分析の内容を利用した。また、ウェザーニューズの事業内容についてリサーチし、それで興味を持った内容についても盛り込むようにした。

ウェザーニューズは、就活生と社員同士の「深い対話によるマッチング」を最重要視していると考えられる。自分の意見や考え・経験を、論理と情熱をもってしっかりと相手（社員さん）に伝えられる人が評価されると思う。

社長と学生の座談会（逆質問）という形式だった。最終面接でないのに、いきなり社長さんとお話できる点に驚いたが、とても和やかで活発な雰囲気だった。学生達から社長に多くの質問が投げかけられ、社長がそれらに回答していった。

どんな研究をしてきたのか、そこから何を得られたのかを教えて下さい。

熊本地震の仮設団地における聞き取り調査に関する研究、分析を行っています。被災地の仮設住宅を訪問し、住民の方々に生活で困っていることや住宅再建の意向などをお聞きしています。半年間で 1200 世帯を訪問し、住民の方々にお話を伺い、町の現状把握や住民の意見を反映した復興計画の策定に役立てる事が目的です。この研究を通じて、アナログ(聞き取り)とデジタル(データ分析)のどちらかだけでは不十分であり、両方を尊重する事で、初めて住民の意見をより的確に復興計画に活かせる事を学びました。住民の方々は年代や性別、職業、お住まいの団地などに応じて、実に様々なご意見をお持ちです。それらをただアンケート形式でまとめて終わりにするのではなく、データに落とし込んで統計学的視点を盛り込んだ分析を行う事で、科学的根拠のある政策提言（役場への提案など）を行う事を目指しています。

ウェザーニューズで仕事をするにあたり、自信を持っていることを教えて下さい。

多様性を受け入れる、フラットでオープンな性格である事です。その原体験となったのは、アルバイトである塾講師や家庭教師の仕事です。4年間の仕事を通じて、数多くの生徒達に勉強を教えてきました。その中で、人(生徒)の能力や個性、価値観は、実に多種多様であることを学びました。すべての生徒たちを同じ方法論(マニュアル)で一括りに扱うことは到底不可能であり、彼ら（彼女ら）のやる気を出して勉強の成果を出すためには、一人ひとりに応じたアプローチが欠かせないと痛感しました。この経験から「人は一人ひとり違う人間である」という大前提に立ち、自分の意見を一方的に他人に押し付けるのではなく、まずは相手の考えを傾聴し、受け入れられる事の大切さを学びました。

Web試験対策に関する本、ネットの記事やブログなどを読んで参考にした。ウェザーニューズに特化した対策は特に行っていない。

数学や英語、論理的思考力を問う、ごく標準的（常識的）な内容であった。

プレゼン選考

学生8名と、各部門長など経営幹部の方々約10名（社長は同席しない）の前で「ウェザーニューズへの熱意をアピールしてください」というお題。発表形式は何でもあり。私の回ではほぼ全員がパワーポイントで発表していた。自身の研究内容、興味ある事例、解決したい世界の課題、趣味など、学生達はそユニークに富んだ内容で、自己表現（アピール）をしていた。

最終選考が終わった直後、採用担当のトップの方からのメッセージに感銘を受け、今でも忘れられない。「形式上、内定承諾書の提出は一応求めますが、皆さんが心から納得いくまで就活を続けてください。もちろん、就活生の皆さんと私達が、ご縁があって一緒に働けるのが一番嬉しいですが、別の会社に行く結果になっても、私たちはその決断を大いに尊重します。大切なのは内定を得る事ではなく、皆さん自身が輝ける仕事（職場）を見つけて、幸せになる事ですから」

ウェザーニューズは「無常識（※「こうあるべきだ」という常識を持たず、革新的で面白い技術・サービスを生み出し、世の中に貢献する。「非常識」とは違う）」という概念を、とても大切にしています。よって、マニュアルに沿った事しか言えない人は、最も向いていません。自分の意見をしっかりと持ち、自分の頭でしっかりと考え、情熱や強い信念を持って想いを伝えられる事こそが、最も大切です。そうした人には強いオリジナリティーが生まれ、ウェザーニューズと最高の相性になれるはずです。

「この企業に内定するために大事なこと」にも書いた通り、マニュアルや誰かが言った事の受け売りではなく、自分オリジナルの考えや価値観を、情熱を持って堂々と伝えられるかが最も大事。また、座談会（逆質問）やプレゼン発表など、いわゆる普通の面接がなかったので、自分の個性や魅力を伝える「表現力」も重要視される。

ウェザーニューズは「不特定多数の人に募集をかけて一方的に選考するスタイルは取らず、想いを持って自らウェザーニューズの戸を叩いてくれた人と深く対話することで、はじめて本当の意味でお互いのマッチングができる」というスタンスを取っている。