この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半年ごとに評価が行われ、基準を満たせば給与ランクがあがるため
能力が伴い評価がされれば同期よりも早く昇給につながる。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)
株式会社LIFULL 報酬UP
株式会社LIFULLの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社LIFULLの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社LIFULLで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
半年ごとに評価が行われ、基準を満たせば給与ランクがあがるため
能力が伴い評価がされれば同期よりも早く昇給につながる。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価・昇格基準があいまいで、上司によってかなり判断がずれる印象。
評価面談の内容も上司が変わるとやりかたが全然違った。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
お給料の値上げ交渉に応じてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だろうと派遣だろうと仕事ができない人、やる気のない人、サボ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
社内の年収格差が比較的小さい。成長意欲のあるトッププレイヤーは給与に不満足になる可能性が高く、逆にローパフォーマーでも安定して働ける環境にある...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ての職種が同じ給与テーブルで見られるためエンジニアは業界内では低い
評価制度はしっかりとしているが広く浅い項目で...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒としては年収が高めだった。当時会社の業績もよかったので、ボーナスも比較的多めに支給されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
同年代と比較すると給与は普通。営業はほぼ残業がなく、営業訪問の仕方によっては17時に直帰、その後仕事をしないという働き方ができるため、時給換算...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
一般的なWEBサービス企業の年収くらいだが、業績によっては賞与の減少によって100万円単位で変わることは留意する必要がある。福利厚生は一般的な...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価面においてアピール上手が有利になってしまうことがあったということです。チームでの成果やプロジェクト全体の評価が...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
高くはないが低くもない
ボーナスが良いと大きく年収が上がるような給与設定になっている。
給与水準に関しても明確に公表されており、業種ごとにこの...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
次の昇給に必要な要件を上司と話し合って決められるので、やる気があり前のめりに働けるタイプの人は昇給しやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
特に思い当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は上司の好き嫌いで査定が決まっていたと感じる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年齢からすれば大分良い給料をもらってたと思う。満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ爆上がりするわけではなく横ばいで年齢...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されており、グレードに応じた年収が明確な点はフェアである。
業績に連動した賞与はここ最近の業績悪化で厳しい。
ただし、社員の...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
等級ごとに給与テーブルが決まっていて、明確なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸は、ポータブルスキル、利他貢献、挑戦目標、...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されておりグレードごとに明確になっているのは良い。
昇進した先のキャリアに関して、専門職はゼネラリストとプロフェッショナルか...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収に期待しない一方で、
人柄や柔軟な働き方を重視している点は良いです。
(部署によって違うという話もチラホラ聞いていたので、あまり鵜呑みにし...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
360度評価を採用しており、上司から見た評価だけでなく、部下から見た評価、同僚同士から見た評価も指標となる。また、能力だけでなく、人物面も昇進...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
しっかりと理詰めで行われる。業績貢献と利他貢献の2つの観点から評価が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度抽象的に...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
ボーナスが比較的多く、年収は待遇に対して悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司に強く依存する。評価テーブルはあるが、そ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
評価制度を可視化している。
確実に達成しないと昇格させない企業風土があるため、目標設定が肝になりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
上がり幅は大きくないが、最初のスタートは悪くない点。
賞与は会社の業績や自身の業績がよければ、3ヶ月分程度出ることもあります。
【気になること...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
上司の他に、第三者的な視点で職種別のマネージャーを含めて、目標設定や評価面談ができるので、多角的に評価してもらえる。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制の評価制度を導入している。しかし一定の所まで行くと、トップに気に入られなければ更に上に上がることはできな...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
明確な給与体系。業績評価は賞与に反映。
メンバーはG1〜G6のグレードに区分。
営業は業績も加味されなくもないが、基本的には定性評価が大きい。...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
挑戦したい分野にまわりが応援してくれて、どんどん挑戦ができます。通常業務以外にも、自身の勉強や他部署の利他業務、また今では社内副業制度もあるよ...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
女性が活躍できる職場です。長年就業している女性の方も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は多くいるのですが、一定の...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
有給申請が通りやすく、急な申請であっても受理される。
時間休も利用でき、有給の消化率は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
コアタイ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
人当たりがよい人が多く、困っている人がいたら積極的に協力してもらえる。
上長との1on1も週1程度の頻度で行われ、風通しは良い。
【気になるこ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
社内兼業制度もあり、条件が満たせれば異職種の業務にも携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助、家賃補助、在宅手当などはなし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
個人成長目標があり高いレベルでの目標を定め、挑戦する
キャリア形成は半期ごとに目標を定め、中長期のマイルストーンを上長と相談し組み立てることが...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ビジョンと事業内容、業務内容との乖離を感じたため。
全社イベントが多く、業務と直接的に関係のない調整や作業が頻発し...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
挑戦を後押しする制度であり、新しい技術を積極的に取り入れて
生産性の向上に向けた取り組みが頻繁に行われる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社の差分が埋まらない状態が続いている。
ブランド力もサービスも明確な強みを打ち出せていない状態であり、
新規...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
有給休暇はすごく取りやすい環境。出産・育児にも理解がありすごく協力的だと感じます。
読書は推奨されており、課題図書として書籍が支給されておりま...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
業界水準に基づいた給与体系を採用しており、安定した収入を提供します。年次昇給やボーナス制度も整備されており、従業員の努力が適切に評価されます続きを読む(全76文字)
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【良い点】
年収は悪くはないがよくもない。中途は前職の年収ベースなので、なぜこんな人が?という人が結構もらっていたりする。下がることはほぼない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
年収はライターにしてはかなりもらっていたほうだと思います。記事広告という広告案件のライターなので、記事はすべて広告系の記事になりますので、そう...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に昇級は年功序列となっており、いくら成果を出したとしても評価はさほどされない。なので、社員のモチベーションは低い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけ評価されて昇給する。
目標設定と評価に対しての納得感はとてもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がかなり大変...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
未経験からの転職だったが、かなり高い金額を提示してもらえたため年収には満足していた。賞与もしっかりとでた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
上司との面談が定期的に行われるため、自分の成果をアピールする機会があります。アピールが必ずしも受け入れられるわけではありませんが、そういうケー...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
賞与がちゃんと支払われる。経営怪しくてもそこはカットされない
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの方が基本的に評価されやすい。...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
実力社会。テレアポをして光回線の案内をするんだけど、本当にそれが苦痛。トークは考える必要はなくスクリプトに書いてある通りに読めばいい
【気にな...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は非常にあいまいである。
グレードが設けられているが、そのグレードに対応する年収は...続きを読む(全226文字)
会社名 | 株式会社LIFULL |
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フリガナ | ライフル |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 97億1636万円 |
従業員数 | 1,476人 |
売上高 | 364億500万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 伊東祐司 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1丁目4番地4 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 638万円 |
電話番号 | 03-6774-1600 |
URL | https://lifull.com/ |
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