【挑戦を支える保険の未来】【21卒】東京海上日動火災保険の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11445（神戸大学/女性）（2021/2/15公開）

大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。（150字以内）
上記でお選びいただきました取り組みのうちの1つに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（250字以内）
その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 （400字以内）
グローバルコース従業員として、東京海上日動で実現したいことを教えてください。(200字以内)

就活会議のエントリーシートを参考にしました。また，知り合いにも添削してもらい，不整合や伝わりにくい部分がないように気を付けました。

良くも悪くも就活生らしくない，自然体なところです。どんな質問にも正直に，はっきりと答えた結果，面接官は肝が座っているように感じるとおっしゃっていました。

厳かな雰囲気ではありましたが，面接官の物腰は柔らかく，緊張をほぐしながらこちらの話を聞き出してくれました。

中学時代について教えてください。

私の中学生時代は，受験期以外は部活動のバレーボールに明け暮れていました。日々地道に練習を続けていたことで、周囲からの信頼も得られて、実績としても良いものを残せたと自負しています。一方で、受験期になると，両親からの勉学への期待や、教師による姉との比較が大きく、引退試合間近にも関わらず勉強を優先することもありました。顧問の先生や身近なチームメイトには申し訳ない気持ちでしたが、なぜか気付くと「仕方がない」と諦めていました。今振り返ると、人の期待に応えることを優先していたせいで、自分の意思を後回しにしていることも気付かず、自分はどうしたいのかを考えていませんでした。それからは，しっかりと自身の意思も尊重するようになりました。

高校時代について教えてください。

高校でもバレーボール部に所属しましたが，中学時代よりも俄然厳しい練習に慣れてきたところで，大きな怪我をしてしまいました。何のためにバレーをしているのかという目的も気付けば見失っていましたが、思い切って部活を辞めることもできないという悪循環を経験しました。誰かに迷惑をかけたくないという思いから、全てを一人で抱え込んでいましたが、信頼している仲間に話すと心が軽くなりました。肯定も否定もせず、ただ話を聞いてくれる存在がいることで、「こんな私のことも見守ってくれている人がいる」と，力が湧いて吹っ切れました。この経験から、一人で何でも抱え込まないこと、そして、結果にかかわらず胸を張れるよう精一杯の努力をする大切さを学び、今でもこれらを胸に日々物事に取り組んでいます。

最終面接なので、熱意を示すことが重要だったと思います。面接官も面接というよりは，意思確認をしているように見えました。そのため，どのような職種で何を実現したいかを明確に答えられるようになれば，評価されると思います。

最終面接とは思えないほどフランクで，質問もあまり多くなかったです。面接ではなく懇親会という名目で何度かお会いしていたからかもしれません。

仕事を通じて実現したいことを教えてください。

まずは損害保険という商品とその実務に精通して、最適な保険の手配や，あらゆるリスクの低減策を提供できるようになりたいです。そして後々には、それぞれのお客様にあわせたオーダーメイド型の保険の開発・提供や、今まで保険化されていなかった，新たなリスクの引き受けなどの高度な業務も担えるようになりたいです。そのために，損害サービス部門，営業部門はもちろんのこと，できるだけ多くの部門に臆せず挑戦し，様々な経験を積んでいきたいと思っております。そのようにして蓄積した知見を活かし，私にしかできない提案を行うことで，お客様が今まで取り組むことができなかった，新たな挑戦をすることを可能にするのが私の最大の目標です。

自身の変えていきたいところを教えてください。

自信を持った人間になりたいです。私は、色々なことに挑戦するのが好きです。しかしその一方で，過去に挫折した経験も多いため，始めた後になって，どうしても「これで良かったのか」「本当に私にできるのか」と弱気になってしまうことも多いです。自信があるために奢ることは良くないですが，自信のない人間に，大きなことを成し遂げたり，人を惹きつけたりする魅力があるとは思えません。だから私は，どんなことでも自信を持ってやり遂げられる人間になりたいのです。そしてそのために，普段から真摯に，そして継続的に物事に取り組んでいます。それを糧に自負を育み，成功体験をすることができると考えているからです。今後もこの姿勢は崩さずに歩んでいきたいと思っております。

私は第一志望だったので即決でしたが，周りを見る限り内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれていました。

本当に人となりを見られているように感じたので，人によって評価されるポイントは違うと思います。ただ，それでも社員さんや内定者に多いと思える共通点は，誠実さです。面接では，幼少期のことから失敗談まで，本当に様々な質問をされますが，あなたらしく誠実に，偽ることなくまっすぐ答えれば，気持ちは伝わると思います。あとは，志望度の高さも重要です。第一志望でない場合も就活は続けさせていただけますが，やはり面接官の態度には違いがあるように思いました。

内定者にはあまり多く会えていませんが，落選した友人の話を聞いていると，かなり踏み込んだ質問もされるので，そのような質問にうまく答えられなかったという人が多かったです。普段から自身の考えをしっかり持つことが大切だと思います。

夏，冬，春のインターンのどれかで評価されると，積極的にOB・OG訪問の社員を斡旋してもらえ、（恐らく）選考も複数スキップされるため，すぐに最終面接まで進むことができます。確実に内定が出るのはどれだけ早くでも６月１日ですが，インターンは確実に参加したほうが良いです。

• 20代の成長環境

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

外資系コンサルティング会社に入れば，様々な業界・課題と関わることができ，確実に成長できるとは思っていました。その一方で，結局コンサルティング会社では「相談」にとどまってしまうので，実際に協同して仕事を行っていくというようなことがありません。私は，より一体感を持ってクライアントにも接していきたかったので，れっきとしと商材のある保険会社の方が向いているように思いました。加えて，福利厚生の良さも魅力的でした。