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東京海上日動火災保険株式会社

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東京海上日動火災保険の本選考

本選考体験記(37件)

22卒 2次面接

グローバル
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究をする際に、同業他社と比較することで、その企業の強みであったり、弱みであったり、人柄や社風などを自分の中に落とし込んでいきました。
調べた方法としては、インターンシップに参加するなど、OB訪問をするなど、ネットで調べるなどに重点を置いておりました。
ま...(全320文字)

22卒 内定入社

グローバルコース総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. まずは損害保険業界のビジネスモデルを把握しました。そして競合他社との差別化を図るため各企業の特徴・社風などを理解するためにインターンや座談会・交流会等に積極的に参加しました。自分の足で稼いだ情報は強い差別化になるためOBOG訪問は十人以上行いました。マリンは志望動...(全327文字)

22卒 最終面接

エリア総合職
22卒 | 津田塾大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 損害保険業界は、競合他社も多く差別化が難しいので、出来るだけ当社のホームページや業務内容、また社員の方々のエピソードトークなどを参考に志望動機を組み立てた。また選考中に、コロナ禍だが、OBOG訪問をしたか、説明会には何回参加し、記憶に残っている社員は、どういった業...(全314文字)

20卒 内定辞退

エリア総合職
20卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
面接はすべて合わせて4回ありました。人によっては5回以上していたりバラバラですが、1・2次面接は自分自身のことをとにかく深堀りされます。(就活の軸・第一志望かどうかは毎回最後さらっと聞かれるが)そのため、ホームページを見て企業研究をするくらいなら自己分析を行って自分自身としっかり向き合ったほうがいいです。そのあとにようやく志望理由を聞いてもらえます。そこではなぜ損保か、その中でもなぜ東京海上日動火災保険なのか説明する必要があります。ホームページを隅まで見て、マリンの特徴を掴みましょう。私は2回セミナーに参加しましたが、そこでのお話も絡めることが大切です。その特徴が自分のどういった面に当てはまるかを言語化できれば尚良いと思います。ここはインターンに参加しなければ内定がもらえない、OB訪問必須などのうわさがありますが、そんなことはありません。現に私はどちらも行っていないので。4次面接(最終面接)は逆質問会なので、主に入社してからの質問を投げかけ、お互いにミスマッチがないかを確認する会にした結果、その場で内定をいただくことができました。 続きを読む

20卒 内定入社

総合グローバル
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
基本的には企業研究を行う必要はない。実際内定者懇親会でも、説明会にすら行っていない人が多数存在した。この会社の質問形態は独特なものなので、就活会議のようなサイトで一通り質問を調べてみればなんとなくの実態をつかむことができると思う。しかし、企業研究ではなくob訪問は積極的にするべき。面接でも何人に訪問したか、何を感じたのかを確認される場面が何度かあった。大手損保は業務内容は似通ったものなので、最終的には人の良さで決めたということが面接では効力を発揮すると思う。SPIに関しても特に勉強する必要はない。問題数としては比較的多いように感じるが、最後までとき着ることの方が重要視されているように感じられた。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: グローバル
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 東京海上日動火災保険を志望する理由を教えてください。
A. A. 金融業界を志望する理由としては自分の人間力で勝負することができるからです。
ゼミ長の経験から、誰かのために行動し、他の誰でもない自分自身だからできたこととか、自分自身に感謝されることにやりがいを感じました。
だから、社会人になっても、それをやりがいとして働いて...(全354文字)

22卒 志望動機

職種: グローバルコース総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 東京海上日動火災保険を志望する理由を教えてください。
A. A. *前提として私は志望動機は選考を通して一回も聞かれませんでした(間接的に聞かれる場合はあり)。ですが万が一聞かれた際に対策しておいたものを記載します。

私は「安心を提供し不安を取り除き挑戦を支えていきたい」という夢の実現に御社を志望します。私はもともと行動で...(全484文字)

22卒 志望動機

職種: エリア総合職
22卒 | 津田塾大学 | 女性
Q. 東京海上日動火災保険を志望する理由を教えてください。
A. A. 私は国内外問わず、人びとの生活基盤を支えることで社会貢献を果たすことを軸に就職活動を行っています。海外での滞在経験を通して、多くの日系企業が海外進出をし、日本人だけでなく、現地の方々の生活を支えているのを目にし、感銘を受けました。国内外問わず、企業の成長や挑戦をを...(全317文字)

20卒 志望動機

職種: エリア総合職
20卒 | 上智大学 | 女性
Q. 東京海上日動火災保険を志望する理由を教えてください。
A. A.
まず、就活の軸として(1)多種多様な業界と携わりたい(2)人や社会に幅広く貢献したい、以上2点を挙げていました。損保業界を志望する理由は、人に希望を与えたり、企業の挑戦を支えることで日本の発展に貢献できるという点に強く惹かれたからです。その中でも東京海上日動火災保険を第一志望とさせていただいている理由は、リーディングカンパニーであるため、それだけより多くの人々を支えることができる、挑戦を大事にする風土が向上心の強い自分に合っている、その中でも特に、人に惹かれたからです。物腰柔らかく落ち着いた人達でありながら、仕事に対して熱い思いを持っている印象を社員の皆様から受け、自分も優秀な人たちと肩を並べて働きながら、多くのことを吸収して成長したい、と答えていました。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 総合グローバル
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 東京海上日動火災保険を志望する理由を教えてください。
A. A.
損害保険という立場から人や企業の挑戦を支え、相談するなら東京海上のあの方と言われるような人間に成長していきたいです。そのためにはお客さまと真摯に向き合い、時には相手すら気づいていない潜在部にアプローチをかけることも必要だと思います。顕在的なニーズだけでなく潜在部に働きかけることで、新しい価値の創造をお客さまと共に行っていきたいと考えています。そして、何度も現場に足を運び信頼関係を築き上げるとともに、損害保険のプロとして迅速に問題点を把握し、根本からの解決を行います。それらは決して一人で行うことはできません。周囲の人間と共に考えうる限りを尽くし、連携をすることで0から1を生み出していきたいと思います。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

グローバルコース
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。(150文字以下)
A. A. 1つ目は、アルバイト先の居酒屋の管理体制を改善したこと。
2つ目は、他者を巻き込み取り組んだジムでの減量活動。
3つ目は、他県でのリゾートアルバイト活動。(全79文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。 150文字以下
A. A. ①交響楽団サークルで団長として運営を改革し、課題であった新入生の定着率を大きく引き上げた
②選考している社会学をより広範な環境で学びたいという思いから、外部の大学院進学という道を選び成就させた
③大学院での研究。質問紙作成のために社会学の理論を学ぶ必要があり、...(全152文字)

22卒 本選考ES

総合職ワイドエリア
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。150文字以下
A. A. 以下3つの活動に力を入れて取り組みました。①フットサルサークルの監督補佐として、目標の1部リーグ昇格に貢献したこと。②個別指導塾のアルバイトで、担当生徒の志望校合格のため、勉強へのモチベーションを上げ、学力向上に取り組んだこと。→5人中4人が合格。課題を与える際に...(全211文字)

20卒 本選考ES

エリア総合職
20卒 | 京都女子大学 | 女性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。
A. A.
①吹奏楽団での活動において、年に2回開催される演奏会に向けて練習に励んだことです。 ②2年間続けているカフェでのアルバイトにおいて、商品廃棄率の削減に取り組んだことです。 ③経営学ゼミの活動において、他大学との合同ゼミに向けて、グループで企業研究を行いプレゼンテーションしたことです。 続きを読む

19卒 本選考ES

エリア
19卒 | 同志社女子大学 | 女性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。
A. A.
(1)接客のアルバイトで人見知りを改善したこと (2)サークル活動でメンバーと協力して運営活動を行ったこと (3)TOEICのスコアを入学時から150点上げたこと 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

グローバル
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことはなんですか。
A. A. ゼミ長としてゼミ生の就職支援の企画を行ったことです。きっかけはコロナの影響で就職活動が例年以上に困難と言われる状況に対し、ゼミ生が不安を抱いたことです。私は未来への一歩である就職活動を後ろ向きに取り組む姿勢に課題を感じました。私は相談に乗り、不安の原因を自分の力に...(全500文字)

22卒 1次面接

グローバルコース総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 他に受けている企業はありますか?
A. A. 結論から申し上げますと御社と損保ジャパンさんとあいおいニッセイさんの3社が選考残っております。元々は御社一社だけ受けようとしていました。しかし、他社から見た御社の魅力なども理解しておくべきだと考え他に三井住友海上さんと損保ジャパンさんとあいおいニッセイさんを受けて...(全381文字)

22卒 1次面接

エリア総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 学生時代力を入れたことについて教えてください。
A. A. ○○○○の販売スタッフとして2年間勤務し、業務の改善に努めました。品数が豊富で来店者が多い環境の中で、お客様からの商品在庫や品切れ商品の入荷予定日に関する問い合わせにすぐに回答できず、毎日のようにお客様からお叱りを受けていました。店からの明確な対策はなく、アルバイ...(全399文字)

20卒 1次面接

エリア総合職
20卒 | 上智大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったことば何ですか?
A. A.
私が学生時代に最も頑張ったことは、サークルでのボランティア活動です。私たちは日本で集めた支援金を現地の団体に直接お渡しする形で支援を行っており、少しでも多くの支援金を集めることがグループの目標でした。しかし、メンバー間のやる気・負担に大きな差があったため、仕事を振っても動いてくれず、なかなか目標金額には到達しませんでした。そこで私は、仲間の士気を高めるために、以下2点を行いました。まず、私達の本質的な目標をまとめた資料を作り、みんなに共有すること。そして、ミーティングことに担当者を決め、担当者自身の興味・関心ごとを調べて発表する時間を作ることです。率先して仲間に働きかけ、信頼を得た結果、次第に仲間の意識に変化も現れ、それぞれが当事者意識をもって活動に参加するようになりました。結果として目標金額の3倍の支援金を集めることに成功しました。 続きを読む

20卒 1次面接

総合グローバル
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代に集団で頑張ったことは?その時の背景や構成人数も詳しく教えてください。
A. A.
「バスケットボール教室の開設及び運営」です。昨年の4月より週2回の頻度で取り組み始め、1年を迎えたところです。競技力向上を目指すクラスと、競技を楽しむクラスに分けています。役割としては、運営責任者と指導監督を兼任しています。運営スタッフは他に、中学教師や私の所属するゼミ教授、コンサルタントの方にも助言を仰いでいるので、合計5名です。スタート時は男女合計で生徒10名でしたが、横浜市の中学校を10校ほど回り宣伝活動を行った結果、現在では3倍の30名に増員させることができました。そして単にアドバイスをするのではなく、コーチングを行うということに課題を感じました。なぜかというと、生徒に考えさせることで潜在的な問題に気付かせ、目標達成に向けた最短距離の道を示してあげなければならなかったからです。これまでの私は、言われたことをこなす指導を受けていて、そこに問題を感じていました。そこで主体的に考えて行動に移す指導を行うことで、問題発見解決型の思考能力を養わせていきたいと考えました。そして、クローズドクエスチョン・オープンクエスチョンの効果的な使用方法、オートクラインを起こさせるような質問方法、ワークブックを作成し、それに基づいたフィードバックなど、自身が多く学び、そこで得た知見を現場に落とし込むことを繰り返し行いました。また、過去に私が代表チームで受けたメンタルトレーニングが、非常に効力があると感じていたので、改良版としてそれを生徒に行い、モチベーション管理も徹底しています。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 法政大学 / 男性
職種: グローバルコース総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

とにかく自分を深く知って素直に偽ることなく面接官に自分らしさを出して伝えられるかが鍵になってきます。有名だと思いますが幼少期面接というものが存在します。と...(全221文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

違いは自分理解の深さと情熱だと思います。志望動機などの対策は必要ありません。とにかく自分を知って自分の経験、価値観を伝えることができる人が内定をいただくこ...(全170文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンに参加した方の内定率が高いです。そのためインターンに参加してください。約半分が優遇ルートに乗ります。(私もそのルートでの内定でした。)さらにそこ...(全104文字)

22卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

志望動機よりもパーソナルな質問が非常に多かった。そのため、自己分析をしっかり行ったり自分史を作ったりすることが大切だと思う。なぜ自分がその時そのような考え...(全212文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の意見を堂々と述べることが大切だと思う。また、損害保険業界のリーディングカンパニーとして地名度の高い大企業であるため応募する人が非常におい。そのため、...(全122文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

5月に面談という名の選考が複数回行われる。それぞれの面談で評価されると、非インターンであっても6月の本選考の優遇に乗れるため、インターンに参加できなかった...(全118文字)

22卒 / 立命館大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

徹底した自己分析ができているかが面接を勝ち抜くポイントである。志望動機は、確かに最後までしっかりとは聞かれてないが、他社の選考状況から東京海上の志望度は探...(全200文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自己分析をした上で自分のことをどれだけわかっているかがポイントになる。主観的だけでなく友達や親からも聞くことで客観的にみた自分の姿も見ることができるため、...(全117文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

また夏や冬のインターンで良い成果を出したり評価されると優遇ルートに乗れる。選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインタ...(全196文字)

22卒 / 熊本大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

やはり、「何としてもこの会社に入りたい」という熱意を面接官の方に届けることが一番重要で、それが上手に伝えられている人が内定を獲得していると感じます。具体的...(全206文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自己分析を早い段階から進めていて、自分の行動や想いを言語化できていたことが評価されたのだと思います。また、この会社で働いている知り合いが自分にはいないから...(全151文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接まできたら大体落ちることはないという噂がありましたが、実際は二次選考までは通るが最終で通らなかったという人が多いと感じました。最後まで気を抜かずに...(全162文字)

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

楽天グループ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

給与を考えると楽天の方が魅力的ではあったが、自分が長く働くことができるか、女性が活躍している様子、社会貢献度、働きやすさなどを考えて東京海上日動に入社を決...(全220文字)

22卒 / 立命館大学 / 女性
職種: エリア総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

SMBCコンシューマーファイナンス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

社員を大切にする環境作りや、リーディングカンパニーなのに現状に満足せず挑戦している姿勢などが挙げられる。また、結婚しても長く働きたいというところからエリア...(全245文字)

22卒 / 熊本大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本生命保険相互会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

入社先と迷った企業はありません。(システムの関係上どこかの会社を選択しなければならなかったので選択していますが)
内定をいただいた企業はそれぞれ大きな違...(全264文字)

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

全国共済農業協同組合連合会

2
入社を決めた理由を教えてください。

全国共済農業協同組合連合会と比べて、東京海上は圧倒的な競争社会であること、高収入を得られる環境であること、まだまだ成長する企業であると感じたため。会社のブ...(全204文字)

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