【人柄が魅力、志望企業で輝く】【17卒】東京海上日動火災保険の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2370（神戸大学/）（2017/6/13公開）

リクルーター面談

インターン参加者向けに、インターンで受け入れてくれていた部署の方にお話しを聞く機会が設定されます。

見たかったのは入社意思の有無だったのだと思います。理由などは比較的どうでもよく、ただ本人の中でその意思が固まっているかどうかをチェックされているように感じました。評価されていたのは、素直さだったのだろうと思っています。でなければ、最終面接で迷っていることを伝えた私に内定が出たことが説明がつきません。

ほとんど意思確認のための面接で、ほとんど何も聞かれませんでした。強いて言えば「何か入社にあたって不安に思っていることある？」という程度でした。非常に和やかで、冗談も交えながら話すうちに終了しました。

入社までに何か気になること知っておきたいことはありますか？

「知りたいことはほとんどリクルーター面談で聞けたのですが、自分が東京海上でちゃんとやっていけるのかということに不安を感じています。インターンやその他の選考でも、自分よりよほど優秀な学生を多く見かけていました。自分は彼らと比べるととても仕事が出来る気がしていないのですが、それでもここまで自分を評価して貰えている点というのはどこにあったのですか」という質問をしました。とにかく本音で話すということに注意をしました。建て前やとりあえず考えたような質問をすることはむしろ自分の評価を下げると思っていたためです。

今、この場で内定を出したら弊社で来年から働いてくれますか。

「正直に言うと、悩んでいます。御社とトヨタ自動車とに、分不相応ながら誘て頂いており、なにを基準に最後の意思決定をするべきかを考えています。なので、もう少しだけ悩む時間を下さい」と答えました。正直に言うと、この場で「はい、第一志望です」と答えたい気持ちもあったのですが、悩んでいることは面接官の方から見ても明らかだったはずなので、嘘をつくことはむしろ評価を落とすと考え、正直な気持ちと要望を伝えることを心掛けました。

まずはインターンに参加することです。インターン生は本選考のほとんどを免除してもらえるうえ、その面接のうえでも優遇してもらうことが出来ます。また、OB訪問もインターン受け入れ先からいくらでも紹介してもらえるのでやりやすくなることと思います。実際に私も、インターン先からOBを紹介して頂いて、何度かお会いしました。

一つは人当たりの良さだったと思います。能力値が高くても高圧的だったり、プライドが異様に高くて人を見下すタイプの人は落とされていました。また、正直さは求められているように感じました。面接などでも本質的でない答えを返すと、本当にそう思ってる？、それはあなたの言葉ですか？というようなことを聞かれていました。

内定者のほとんどはインターン参加者です。なので、とにかくインターンの選考には気合を入れて挑むべきだと思います。またインターンの選考は、一次面接で落ちてしまうと本選考でも書類審査で落ちることが多くなるようでしたので、しっかりと準備することが大切です。また、早い時期のインターンほど内定者が出る率も多いようでした。