【挑戦と成長の保険】【19卒】東京海上日動火災保険のグローバル職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5862（慶應義塾大学/男性）（2018/11/16公開）

頑張ってきたことを3つ。
そのうち一つを400字で説明。
さらにその途中の困難400字。

就活サイトワンキャリアを参考に、自分の内容を修正してかいた。インターンに行っていたので、その際のESとかぶる部分が多かった。

適性テスト、一般常識に関しては念のためSPIの対策本を何周かしておいた。他の企業でも受験するためここの筆記試験のために特別対策をしたわけではない。例文の通りだった。ここの試験は、独自問題のため対策しようがない。

計数問題のみ。
グラフの問題から、表や計算問題まで多岐に渡る。

その他
ESとテスト合わせて結果連絡が入る。

雰囲気や振る舞い方、喋り方など、人間性を重視して見ていたように感じた。
あとは本当に入社意思があるか。

雑談形式で和やかだが、年次が高い方なので、失礼がないように心がけた。研修センターのホテルの一室みたいなところで面接が始まった。

これまでの就活の流れをしっかり聞かれる。

一言で振りかえると、徐々に損害保険の社会貢献度の高さに惹かれていきました。
フィリピンに一ヶ月間留学して、発展途上国の劣悪な環境を体感しました。その時くらいから漠然と社会貢献度の高い職に就きたいって思って、インフラ企業やコンサルティング業界や損害保険業界を受けていました。その中で海外での事業立案をする機会が何度もありました。そこで様々な業界の多くの海外PJには、様々なステークホルダーがいること知りました。しかし、そのプレーヤーたちの挑戦・チャレンジを下支えしてるのが損害保険会社だと思いました。損害保険の中でも社員の方からお話を聞いたりし、世界で通用する損害保険会社は東京海上だけだと思って、第一志望で入社を渇望しています。

入社後、どのように働きたいか ・キャリアプランについて （将来の夢）は？

企業営業で経験を積んで、海外ビジネスに挑戦したいと思っております。
→⑴公務開発部での体験内容。保険提案だけでなく、保険を基に事業提案をしたい。そのフローにものすごく惹かれた。→⑵これまでの就職活動。インフラ企業やコンサルのインターンに行き、海外への新規事業立案を行なってきた。その中で海外のPJには様々なステークホルダーがいることを知った。インフラPJであれば、インフラ企業・総合商社・ゼネコン・コンサル・資金を調達する銀行などがあると思います。しかしその挑戦を支えているのは損害保険と知りました。
→世界各地で通用する損害保険会社は東京海上だとセミナーでも社員の方から伺い、企業営業で経験を積んで、ゆくゆくは海外ビジネスに挑戦したいと思っております。

人事面談（意思確認）

インターン時期よりお世話になった、人事部の社員の方が出てきて、繰り返し入社意思や他に受けている企業、その日程まで説明させられる。納得したら握手して正式に内々定。

選考の中ですぐに就活を辞めるように指示された。また今年は例年よりましだったが、4日以降に懇親会などでちょこちょこ接触があったようだ。

とにかく自己分析をしてください。そしてインターンに行ってください。冒頭と重なりますが、東京海上日動はインターンに参加するとその先に選考フローが大きくスキップされます。そしてそのインターンの面接では、小学生時代のグループの立ち位置やその時の自分を三語で表す言葉など、自分のことを多く聞いてきます。つまり自分をしり、うまくアピールすることこれが大切です。本選考では、なぜ東京海上なのか、内定辞退を疑ってくる相手を説得するのに論理武装をしましょう。

相手を不安にさせるようなオドオドした態度はいない、愛想がいい、何かしらのリーダー経験がある。選考基準は、「これから仕事をするにあたり、他社に勝っていけるか」だと認識してから、選考ではとにかく負けず嫌いをアピールした。そのほかにリーダーシップが大好きで、人をまとめるのが得意という匂わせ方もした。出ない人は上記に欠落している。

話が矛盾して嘘がバレた時点で速攻落ちます。あとは選考中や人事面談、リクルーター面談時にもなんども意思確認・それから握手を求めてきます。正直これだけ誓った蹴るのは怖いものです。ただ人生がかかった就活なので、こちらも心をおににして頑張りましょう。