この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収で特に目立ってよいところはないが、福利厚生は充実しているとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しては暗黙の謎の制限が...続きを読む(全96文字)
株式会社JALインフォテック 報酬UP
株式会社JALインフォテックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜750万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社JALインフォテックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社JALインフォテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
年収で特に目立ってよいところはないが、福利厚生は充実しているとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しては暗黙の謎の制限が...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
昇進するための条件も会社から提示されているため、目標を持ってキャリアアップできました。
年収も同業他社と比べて良いかと思います。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)
【社員から聞いた】評価制度は変化の真っ只中。今までは典型的な年功序列型であったが、成果主義へと変わりつつある。独自の評価体制が社員にもオープンな形で示され...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
残業が少ないため、平均年収は低かった。社内システムの構築のため、金額売上げの差はないので、人事評価は上司のお気に入りにならないと満足のできる結...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
初任給は他社と変わらない印象。
グレードが変わるタイミングで月あたり数万円給与があがる。
残業代は100%として至急され、賞与も業績が元に戻れ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
コロナ禍前までは賞与は安定して約3ヶ月分が年2回支給されており、とてもありがたかった。
また、寸志に近い形ではあるが、業績が良い年はさらに0....続きを読む(全206文字)
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【良い点】
決算状況に応じた賞与が出るようになったので、以前より多少は会社が上げた利益が社員に還元されるようになったと思う。
ノルマ等はなく、業績に応じて...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
年功序列で昇格し、昇給するため、先輩なのに後輩より給料が低くくなることがほとんどない。
また個人の評価が低くても減給や降格はほとんどない。
【...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
グループであることの福利厚生が整っているので、収入がやや
少な目でも気にはならなく、給与面での不満はない。
評価は課長との、相性はあるとおもう...続きを読む(全178文字)
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評価制度は、実力というよりも、年功序列形式。
自分の配属された部署に若い先輩がいるほど、昇格には時間がかかる。
配属された部署に年配の方が多いと、すぐに昇...続きを読む(全121文字)
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キャリアパスは上司がしっかり話を聞いてくれて、自分のやりたいことを目指して成長していける環境がある。
給与は他の会社より安いと思う。ボーナスもそんなに多...続きを読む(全154文字)
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給与水準はとても低い。昇格も公平ではない。若い世代ほど昇格しにくくなっているが、社内の文化が年功序列なので、昨年からかなり歪みが生じてきている。若い世代ほ...続きを読む(全192文字)
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給与はそれほど高くはなかったが、残業代は全額支給された。ただ、時期によっては休日出勤は当たり前で、3週間連続勤務というのもあったと記憶している。繁忙期はタ...続きを読む(全215文字)
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基本的な給与はなかなか上がらないです。残業をするか否かでかなり給与に各人の差が出ます。昇進昇給は、基本的に部署内での年功序列であることが多数見受けられます...続きを読む(全157文字)
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新卒採用の標準的な給与水準。
大学卒と大学院卒で初任給は異なる。
毎年1回の昇給制度有り、上司と面談の機会も有り、
普段話しにくい内容でも、その場で...続きを読む(全151文字)
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バランススコアカード(BSC)で毎年定義された視点から各々の目標を設定する。(MBO)
このMBOの達成率から部内での同じクラスでの相対評価で評価され、...続きを読む(全257文字)
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情報処理資格など取得すると報奨金がでるので、給与アップに繋がる。賞与は必ず年2回出ていて、標準的な水準であった。キャリアパスも自由に選択でき、上司に相談も...続きを読む(全235文字)
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基本的に資格取得と勤続年数により、階級が上がっていく。
資格取得支援の制度があり、受験料も出してくれるし、合格すれば報奨金が出る点は他の会社とほぼ同水準...続きを読む(全166文字)
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管理職や課長補佐クラスが優遇されており、
課長補佐と主任以下のクラスの給与差が激しい。
給与、賞与に関して納得している従業員は皆無ではないだろうか。
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残業代が100%支給されるので、勤続年数が低いうちから結構な年収になります。
逆に基本給が殆ど(いや全く)上がらないので、10年目であろうと配属されたば...続きを読む(全299文字)
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給与水準は高くないです。手当も目立って充実しているわけではありません。年を重ねても基本給にほとんど増減がないため、夜遅くまで会社に残って残業代で稼いでいる...続きを読む(全160文字)
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非正規であるため、昇進昇級・キャリアパス、評価制度に関しては何も言えない。ただし、給料が良い!!!残業なし、最も辛い(と思われる)仕事はマニュアル化済。障...続きを読む(全193文字)
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年棒制で自分の業績結果に満足できる評価をいただきました。
年功序列の性格は小さく、結果を出せば相応の待遇が得られます。
「これがやりたい!」と(何回も...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
今でこそ当たり前になってきている時短勤務や産休育休も、当時から普通に使われていたし、会社として穏やかな人柄の方が多かったので、急な休みで嫌な顔...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
よい方は本当に親切
【気になること・改善したほうがいい点】
アプリ・インフラ領域の断絶が酷く、領域転向希望をし異動した際、全く仕事を貰えず会議...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に人の業務に興味のない組織は、何か声を上げても無視され、意見を聞いてもらえない。「機能別組織」を唄っているが...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
トップが常時「こう組織を作っていきたい」と発信し、ドキュメントに残している組織は、安心感があり、働きやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織によっては形だけのキャリア希望をヒアリングしており、本当に管理職の意味があるのか、疑問がある。教育体制も形すら...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性男性の差異はない
【気になること・改善したほうがいい点】
このご時世で産休を取る人に未だに直接文句を言うメンバーがいたのには驚愕してしまっ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
仕事は無くならないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
あらゆる組織で外部ベンダーからの知見を頼りにしており、内部からの提案はその組...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
定期的に社長がどうしていきたいか、と発信するのは好感が持てます
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の少人数の飲み会で悪口がメインなの...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
日本航空のもつ全国規模のシステムを設計・構築することになるため、信頼性や速いレスポンスを求められるなどそれなりに高い難易度が求められる。また、...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
無料または半額程度で国内航空券を利用できる福利厚生があり、たびたび利用させていただいた。繁忙期には使えないが、当時は使い勝手も悪くなかったと記...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
年収については同年代と比べても劣らないかなと思います。しかしながら、見込み残業が採用されているため、その部分に関しては現場によって不満があった...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
結果さえ出せばかなりもらえるのでやりがいはある
インセンティブもかなり高い方なので若いうちは頑張ればすぐ役職も上がれる
【気になること・改善し...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
未経験の割には初年度の見栄えは良い。
ただ、その後の昇給システムに関しては不透明。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給システムの明確化続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒8年目までは寮費補助込みで他企業と同じ年収
【気になること・改善したほうがいい点】
・新卒8年目以外の方にとっては都内にある企業としては低...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
入社時の年収条件により、同じ仕事をしていても格差がある。
上司によっては、良いパフォーマンス結果を出しても、格差のある低い給与の担当者に昇給を...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新卒入社で約5年勤めましたが、最終的に年収は500万くらいでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
サポート職であったため、営業職でい...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
残業代はきっちり出るので良い。しかし、残業をしないとなかなか稼げないので、案件によっては厳しいのではないかと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
資格取得時に報奨金をもらえます。(一部の資格に限られますが。)
残業代は申請すればちゃんともらえます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
契約社員さんの給与は驚くほど低かったです。
月給14〜16万、チームリーダーでも20万ほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
良...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
良くも悪くも成績で給与が変動が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトや業務内容によるが
賞与がない、キャリアアップが見込めない続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社JALインフォテック |
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フリガナ | ジャルインフォテック |
設立日 | 1978年8月 |
資本金 | 7億245万2000円 |
従業員数 | 875人 |
売上高 | 267億4889万8000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小山英之 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号msbTamachi田町ステーションタワーN |
電話番号 | 03-5445-7000 |
URL | https://www.jalinfotec.co.jp/ |
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