この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に社長がどうしていきたいか、と発信するのは好感が持てます
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の少人数の飲み会で悪口がメインなの...続きを読む(全98文字)
株式会社JALインフォテック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社JALインフォテックの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社JALインフォテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に社長がどうしていきたいか、と発信するのは好感が持てます
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の少人数の飲み会で悪口がメインなの...続きを読む(全98文字)
【社員から聞いた】社長と面談をする機会がある。会社に対する要望を直接経営陣に伝える事が出来るのは、JALインフォテック程の規模の会社では中々ないこと。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社員同士のコミュニケーションが活発なため、非常に働きやすい環境と言える。
所属部門以外の部門も同じような雰囲気があるため、職場環境としては非常...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司が忙しすぎて相談や質問等もしずらい状況。会社もそれを理解しているが、業績に関わってくるためどうにも手詰まりな感...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
部署によって全く異なるところもありますが、自分のいた部署は比較的若い方々が多く、柔軟な考えで動いているような環境でした。
管理職も若手を気にか...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
仕事が遅い時間帯までかかる場合などは出社時間を遅らせることが出来るなどの融通がきく場面が多く、午前中に病院へ行くなどのプライベートを持つことが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
親会社が日本企業ということもあり、ある意味守られている会社です。今の時代、ITがなくなることはないので、そういう意味では安定しています。
上...続きを読む(全378文字)
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サーバー構築、ソフトウェア開発、維持管理、運用、空港設置の機器保守、パッケージ営業を一貫して行っているため、特定の業務に就きたい場合、希望の仕事ができない...続きを読む(全232文字)
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管理職(上長)は配属先によって、全く異なる。
運が良ければ、真摯にキャリアや仕事や自身が良ければプライベートまでアドバイスを頂ける方が上司になる。
運...続きを読む(全476文字)
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社歴だけで管理職となった名ばかり管理職が多数いたが、制度見直しに伴いかなり人数が絞ら他他社に比べて圧倒的に管理職クラスが多かったが、一重にその原因の一つは...続きを読む(全162文字)
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まず、管理職自体が多い(5割?)ので、選りすぐりの管理職という感じがまったくしない。何でこの人が管理職やってるの?という人も多い。その割には社員への指示を...続きを読む(全167文字)
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非正規社員であったため、言えない事も多い。IT系のスキルに関しては何も求めていません。こちらからお願いし、実際に依頼内容をやって頂ける方であればヒット!!...続きを読む(全177文字)
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まだ若い会社であったため、部長以上は親会社からの出向者で占められていましたが、課長以下は生え抜きの社員で年齢も離れておらず、課長以下の社員同士は仲がよかっ...続きを読む(全154文字)
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温厚な人が多かったと記憶している。
管理職も威張っているような人はほとんど見たことがない。
プロパーがどんどん課長・部長になっており社風もよいと思う。...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
今でこそ当たり前になってきている時短勤務や産休育休も、当時から普通に使われていたし、会社として穏やかな人柄の方が多かったので、急な休みで嫌な顔...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
よい方は本当に親切
【気になること・改善したほうがいい点】
アプリ・インフラ領域の断絶が酷く、領域転向希望をし異動した際、全く仕事を貰えず会議...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
仕事は無くならないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
あらゆる組織で外部ベンダーからの知見を頼りにしており、内部からの提案はその組...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性男性の差異はない
【気になること・改善したほうがいい点】
このご時世で産休を取る人に未だに直接文句を言うメンバーがいたのには驚愕してしまっ...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織によっては形だけのキャリア希望をヒアリングしており、本当に管理職の意味があるのか、疑問がある。教育体制も形すら...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に人の業務に興味のない組織は、何か声を上げても無視され、意見を聞いてもらえない。「機能別組織」を唄っているが...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
年収で特に目立ってよいところはないが、福利厚生は充実しているとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しては暗黙の謎の制限が...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
トップが常時「こう組織を作っていきたい」と発信し、ドキュメントに残している組織は、安心感があり、働きやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
日本航空のもつ全国規模のシステムを設計・構築することになるため、信頼性や速いレスポンスを求められるなどそれなりに高い難易度が求められる。また、...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
退職が多い時期だったこともあり、退職する際には引き留めはほとんどなくこころよく送り出してもらうことができた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
上下関係はあまりないがしっかり管理してもらえるかというとあまり感じない。
自分から積極的に教えをもらわないと教えてもらえないかも続きを読む(全70文字)
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【良い点】
魅力はほぼないです。管理職になればなるほど残業が多く発生している印象でした。朝早くから来て、23時くらいに帰るという生活を毎日していましたし土...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司(特に40代後半以降)は部下の話を聞かない
部下のメンタルがやられるような指導
同族経営ゆえ会長の太鼓...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
マネジメント能力の高い上司が多く親切に指導してくれる方が多かった。在籍人数も多いため退職を防ぐことが目的なのかこちらの話をとてもよく聞いてくれ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
ハラスメント等は即通報できる環境が整っているので、歪んだ人格の人などはいない。
社員の大半は保守的な印象で、平和。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の場合、長い時間の労働が当たり前という雰囲気があります。
有給とらない人も多いです。
有給を取っても、仕...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が管理職教育を受けていないため、管理できる管理職がいない。
基本的に仕事は丸投げされ、全責...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
必要以上に会話することもなく居心地は良かった。かといって、そっけない雰囲気でもなく、必要最低限のコミュニケーションは行われていた印象。
入れ替...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本管理職にはなれないと思った方が良い。
管理職は身内等に固められている。
血縁があるなら入り得である。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
厳しい上下関係もなく、若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍しており、バランスが取れている。特別に世代間ギャップを意識することもない。続きを読む(全73文字)
会社名 | 株式会社JALインフォテック |
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フリガナ | ジャルインフォテック |
設立日 | 1978年8月 |
資本金 | 7億245万2000円 |
従業員数 | 875人 |
売上高 | 267億4889万8000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小山英之 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号msbTamachi田町ステーションタワーN |
電話番号 | 03-5445-7000 |
URL | https://www.jalinfotec.co.jp/ |
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