クレオのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
資格奨励制度として認定資格を取得した場合、一時金が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給のベースアップにはならないため、...続きを読む(全91文字)

【良い点】
会社指定の資格を取得すると会社から手当がもらえる。他にも希望すれば外部の研修も受けることができる。続きを読む(全55文字)

【良い点】
3ヶ月限定でelearningのアカウントを使って、いろいろなことを学べる。
Officeの使い方や、プログラミング言語の動画もあり、いいと...続きを読む(全140文字)

【良い点】
取引の多い大手ベンダーが主催する研修については、定期的に紹介などがあるため比較的容易に参加できます。また管理者の評価指標に、部下の研修参加件数...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社内でいいコミュニケーションが取れている。
特に先輩方が素晴らしい。
技術的にもサポートされることがあるし、
特に不満になることはないと思う。...続きを読む(全204文字)

【良い点】
分社化以降、教育を行う企業の体力がなくなった。分社化前は、社員を大事にする企業方針があり、給与は良くないが、それでも残っていた人が多かった。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
OJTがしっかりしていて、スキルアップできます。Excel、Wordの基礎から教えていただきました。データーベースの知識なども、先輩社員がしっ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新人教育や中堅社員教育がしっかりしており、他社の友人に聞いても教育に力を入れているほうでした。
【気になること・改善した方がいい点】
管...続きを読む(全189文字)

社内研修については、2ヶ月程本社で行われました。内容は名刺交換からロジカルシンキングまでといった基本的なビジネスマナーを1ヶ月、プログラミング言語(Jav...続きを読む(全173文字)

自分がいたころは、大手Y!さんのところに人材が多く、よくも悪くも堅実な感じでした。ただし、同じ会社同士のコミュニケーションは少なく、どうしても常駐先の人と...続きを読む(全170文字)

研修は全社的にも、事業部的にも受けることを義務付けられます。この会社のメインであるプログラムなどの技術研修は開発担当ではなかったので受けなかったのですが、...続きを読む(全151文字)

OJTが中心。研修もあるが、あまり効果的な内容のものはない。技術者向けの研修はあまり充実していないと思う。資格取得を奨励する制度があるが技術者向け中心。事...続きを読む(全151文字)

教育体制について、まず新入社員研修はかなり力を入れていたと思います。
新人研修の内容に興味がある技術の実習等があれば、中堅社員でも気軽に参加できました。...続きを読む(全207文字)

社内のeラーニングや外部研修、資格取得奨励金などスキルアップのモチベーションは保てる環境だと思います。目標管理制度もあり資格取得などを目標とすることもでき...続きを読む(全151文字)

自分は品質管理だったのですが、仕事を通して品質管理だけではなく企画に参加させてもらったりして幅広い業務を経験できるのでキャリアアップにつながるかと思います...続きを読む(全208文字)

当時資格取得を会社として推奨しており情報処理技術者試験やその他資格取得に対して
一時金が支給されていました。同一業界ではその後もキャリアとして利用できる...続きを読む(全170文字)

業務に対する教育制度がほとんどないため、実務はOJT中心。
資格については取得すると報奨金が出るものもあった。
システム開発については富士通との繋りが...続きを読む(全158文字)

直属上司次第。
部長クラスは実力・魅力ともあって面倒見がいい人が揃っているが、課長以下は技術のみやコネクション、愛想など偏った能力。人の使い方は総じて苦...続きを読む(全150文字)

おもに顧客コミュニケーションスキルが高い方が向いている仕事が多いです。その為、コミュニケーション能力を重視しているせいか、本業であるはずのシステム開発の技...続きを読む(全154文字)

教育については全社的な取り組みとして積極的に展開していた。特にプロジェクト管理系の社内講習は頻繁に開催されていた。さらに資格取得についても協力的で、幅広い...続きを読む(全151文字)

それほど熱心というほどではなかったと思いますが、資格手当とか、勉強会とかはありました。良くも悪くも受託開発で何でもやるので、様々な言語、環境で開発を行うこ...続きを読む(全174文字)

資格取得時の報酬などは結構種類があってそれなりに一時金が出ていました。
教育は外部の講師を招いて、中堅やリーダなどの階層別の研修を実施していました。
...続きを読む(全170文字)

大手ベンダーの規模の大きなプロジェクトに参加でき、上流工程から下流工程までの一通りのシステム開発を経験することができる。また、社内には技術スキルや業務スキ...続きを読む(全164文字)

出向先のはいぞくによってまちまち。
ただ配属先は個人の要望とスキルによって配属されるのでめったやたらではないので
その点は安心してよいと思う。
カタ...続きを読む(全183文字)