この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得の補助制度が有り、受験料の補助(1資格に対しての回数制限有り)や、取得時のお祝金(一時金)が有ります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)
神田通信機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、神田通信機株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に神田通信機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得の補助制度が有り、受験料の補助(1資格に対しての回数制限有り)や、取得時のお祝金(一時金)が有ります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
良い点としては資格取得による補助や取得時にそれなりの額の賞与が貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くない点としては教育という...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
上司や先輩が、システムについて詳しく教えてくれました。PBXに関する部署だったため、電話の基礎から学ぶことができました。また、講習として電話工...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
職種に必要な資格の修得時に賞金が貰えます。
資格修得に必要な講習会を開いて貰える、又は、外部の講習会に参加させて貰えます。
また、資格の修得後...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
資格を取ると報酬が出るので皆の資格取得に関してはやる気を出させるための方法がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育のところで他...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
営業職は社内外研修を積極的に行っておりスキルアップする機会が設けられており、自身のスキルを他者と比較することができ、向上心を持てる環境にある。...続きを読む(全178文字)
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社員の教育はOJT中心であり、営業は予算達成の為協力し合う風土があった。課長以上、管理職となるための研修があり、管理職としての最低の知識を習得できた。事業...続きを読む(全187文字)
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「俺は今までに部下を60人近く辞めさせた!」という事を配属1ヶ月の新卒に自慢してくる社員が上司として存在するので、一刻も早く仕事を覚えて、一人で仕事できる...続きを読む(全283文字)
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スキルアップにつながるような研修はほとんどありませんでした。当時は、目標管理などの制度もありませんでした。OJTで自分のスキルを磨いていく必要があります。...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
残業代は支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は聞いたことがありません。
どのような評価制度なのかは確認したほうがい...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足ではあると思ます。若い人が入ってきづらい業種かもしれません。続きを読む(全54文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは配属先により全く違います。営業の場合は大体カレンダー通りにはなりますが、ただ営業のなかでも部...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
歴史のある会社なので昔ながらの体制とその時代の方々がいます。また業界の方々がいらっしゃるのでストレス耐性に自身があ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
70年以上の歴史が有り、顧客基盤はしっきりしていると思います。メインである通信事業が一番の柱となっています。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
いくつか保養所が有りますが、利用者はあまりいません。
映画や美術館利用時のなどの補助金が有り、こちらは利用している人も多いです。
【気になるこ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
有給は仕事の調整が出来れば取りやすいと思います。休日出勤は人によって偏りが有り、人によってはほぼ毎週出社している人もいます。
【気になること・...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
自分のやりたい事と合っているならいいと思います。仕事のボリュームは多いですが、実務に活かせるスキルが取得できます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
教育研修はかなり充実していると思います。実地での教育は配属先によりけりだが、集合研修は他の企業と比べてもトップクラスだと思います。
【気になる...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新卒で入社時、2ヶ月間本社でのの研修がありました。その間の住む家や家賃、光熱費は全て会社持ちだったため、とても教育体制は整っていると思います。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTは先輩社員の力量で大きく変わります。とても親身になってくれる方もいらっしゃいましたが、監督業務以外の雑用しか...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
ロールプレイングで毎日練習する時間がしっかりあるため、不安点も先輩や責任者の方に聞いてみることで改善していくことができ、いきなり本番ということ...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
新入社員にはOJT担当が付き、成長レベルに合わせて仕事を覚えていける。担当以外のメンバーも情報を共有しながらフォローができる。
【気になること...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社で資格取得を推奨しているが、結局は自分自身で勉学をしていかないとならない。会社によるバックアップ等は薄いが、資...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
研修は充実している方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
カリキュラムがその時の研修センターの講師で当たり外れがある。
研修センタ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
マナー研修や階層別研修など一般的な研修はある。資格を取得すると奨励金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJTで学んでい...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
ここに入社したならキャリアアップは期待しないこと。
資格支援制度もいってるだけで日々のどうでも良い業務に追われてなにもできない。
【気になるこ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
貪欲に知識を習得しに行く人にとっては、スキルを磨けるフィールドであるとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は望めない。ノ...続きを読む(全138文字)
会社名 | 神田通信機株式会社 |
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フリガナ | カンダツウシンキ |
設立日 | 1947年9月 |
資本金 | 13億1082万円 |
従業員数 | 253人 |
売上高 | 59億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 神部雅人 |
本社所在地 | 〒101-0043 東京都千代田区神田富山町24番地 |
平均年齢 | 44.3歳 |
平均給与 | 605万円 |
電話番号 | 03-3252-7731 |
URL | https://www.kandt.co.jp/ |
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