楽天モバイルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、決まった基準などがなく(一応あるが抽象的)人によって上長の評価のしかたにより変わるので、上長...続きを読む(全97文字)

【良い点】
楽天グループ全体に言えることですが、正社員の昇給率は非常に良いと思います。通常、問題なく業務をこなしていれば半年に一回3パーセントのベースアッ...続きを読む(全304文字)

【良い点】
結果を残し、評価されるときちんと昇給します。グレードに応じたコンピテンシーを常に意識して業務を進めることが大事で、評価シートは自分のコンピテン...続きを読む(全104文字)

【良い点】
半期に一度評価と給与改定があるため基本給は上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字だかボーナスは出る。ただし評価にもよるも...続きを読む(全85文字)

【良い点】
給与制度：
昇給は楽天グループ株式会社の基準に類似した方法で行われます。
評価は自己評価と上長評価で実施されます。
ボーナス査定と昇給評価は別...続きを読む(全324文字)

【良い点】
コンピテンシーという目標設定が7項目ほどあり項目毎に自身で目標を立てる。
評価が半期に一度あり実績の定量面と立てた目標の定性面での達成可否を5...続きを読む(全283文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
規定により、毎半期ごとに上司と面談し、目標を設定します。達成度に応じて評価され、その結果に基づいて格付けが行われま...続きを読む(全278文字)

【良い点】
SVとしての勤務だったので時給制でした。
時給は2000円と事務職では高い方だったので、月給もその分高かった。続きを読む(全61文字)

【良い点】
年齢関係なく前職次第。若手優秀層で前職での年収が良いのであれば業務内容も楽、マネジメントも楽なのでおすすめ。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全160文字)

【良い点】
休みは取りやすいです。基本的に昇給しますが、微々たるものです。また、ボーナスは契約社員は寸志です。

評価自体は適切だと思いますが、いくら営業...続きを読む(全344文字)

【良い点】
基本的に業界平均とそんなに変わらない
【気になること・改善したほうがいい点】
決して給料が高いとは言えない。SOとかはほとんど存在しないと思っ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
良くも悪くも人事で評価の平均がならされるため直属の上司に悪い評価を貰っても普通の評価となるし、反対にとてもいい評価だとしても普通になっていた。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年に二回昇給チャンスがあり、半年間の行動目標と振り返りによる成果で決まる。
上がり幅は人それぞれで多い人は年間で1.5万ぐらいはあがる可能性も...続きを読む(全176文字)

【良い点】
就業時間7.5時間。
残業代も全部出るため、給料には大きな不満無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はとにかく上長へのアピールが...続きを読む(全125文字)

【良い点】
派遣や請負が大部分になると思うが単価は良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力や実力が認められれば正社員や直雇用の道が開...続きを読む(全178文字)

【良い点】
半期ごとに評価されれば高い昇給がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は上司の匙加減できまる
今後は赤字のため今と同じ規模での...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年収については年収350万ほどで未経験で入社したことを加味しても高いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は役職につこうと頑...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年収はよいと思う。
年齢に関わらず、評価がよければ昇進、昇給する。
平均的な評価の場合、半年ごとに3パーセントずつ昇給する。
ボーナスは半年ご...続きを読む(全135文字)

【良い点】
頑張らなくても一定の評価は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど見ていないのに、毎回かなり長文で評価対象月の目標と振り返...続きを読む(全85文字)

【良い点】
この働き方であれば妥当な水準だと思う。
昇給は年2回。定性定量どちらもしっかり取り組んでいれば、年間昇給額は恐らく1万円〜1万5000円程度。...続きを読む(全202文字)

【良い点】
1オン１が週2で上長と実施させることで不安やプロジェクトの進め方のすり合わせができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪い...続きを読む(全103文字)

年収は300万。役職手当等なし。手取り19万ぐらいでした。続きを読む(全29文字)

ポジションと年収は適正と感じたが、評価制度はあるものの完全な評価者の主観評価だった続きを読む(全41文字)

【良い点】
半年毎に目標設定し達成度合いによってボーナスや昇給率のパーセンテージが変わる。
自分が成し遂げたことを上司、上司の上に上手くアピールできれば毎...続きを読む(全92文字)