伊藤軒の内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】内定を承諾すると人事の方に話した段階で就職活動をやめてほしい旨を告げられ、また内定についての書類が用意された。【内定に必要なことは何だと思いますか？】中小企業であり、職場の雰囲気に馴染めるかどうかが最も重要な点であると思う。こればかりは個人の性格によるものであり、受かろうとして無理に取り繕うとぼろが出て不信感を抱かれることになるのではないか。縁という言葉の通りに、合格するかどうかは努力以外の部分もあるとは思いますが、まずは序盤の選考を通るためにも企業研究を進めること、質問を多く用意しようと努力する中で自身が合うかもわかるのではないかと思います。あとはやはり京都特有の空気感を理解できるかも重要ではないでしょうか。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】最初の質問会以降は学生一人の面談だったため、他の人との差というのはわかりませんが、やはり素の自分自身を出すことではないかと思います。基本的には話しやすい雰囲気づくりをしてくださいますが、当然厳しめの質問も中にはありますので、ゆったりとした雰囲気に甘えることなく答えればよいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】話しやすい雰囲気づくりに注力してくださった方が多かったが、だからと言って気を抜かないこと。当然のことではあるが、やはり雰囲気に引っ張られて気が緩むと、厳しめの質問に答えられなくなるなど思わぬ落とし穴が待っていることでしょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者の顔合わせの予定や今後の内定式・入社式はないことの説明