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【推薦状の真価、見出せ】【20卒】タイズの夏インターン体験記(理系/3DAYSインターン)No.3996(大阪大学大学院/男性)(2018/11/21公開)

株式会社タイズのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒 タイズのレポート

公開日:2018年11月21日

インターン概要

卒業年度
  • 2020卒
実施年月
  • 2018年9月
コース
  • 3DAYSインターン
期間
  • 3日

投稿者

大学
  • 大阪大学大学院
参加先
  • タイズ
  • データX
  • アチーブメント
  • GA technologies
  • ファーストロジック
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

きっかけはen-courageからメンターさんからの推薦でした。会社の規模感(立ち上げフェーズ、正社員数が100名以下)、事業内容の独自性、20卒が新卒一期生採用に魅力を感じ参加したいなと思いました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

選考は特にありませんでした。事前に会社のホームページを見てどんな事業内容なのか、どんな理念・ミッションなのかは調べました。

選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2018年09月
応募媒体
ナビサイト

インターンシップの形式と概要

開催場所
大阪本社
参加人数
12人
参加学生の大学
関関同立or国公立で1:2くらいの割合でした。国公立は阪大・神大・岡田井・富山大などがいました。
参加学生の特徴
就活はそこまでやっていない人が多かったです。(やっているの基準はファームや人気ベンチャーのインターンに参加しているです。)普通にコミュニケーションはとれ、ワークも普通に薦められました。人材業界に興味ある人が多いイメージでした。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

企業への求人ヒヤリングをし、求人票の作成。 求職者と面談し、推薦状の作成

1日目にやったこと

企業へのヒアリングによる求人票の作成を行いました。テレアポから実際にアポイントをとりチームで法人にヒアリングを行いました。以後時間の許す限りヒアリング準備→ヒアリング→求人票の記入を繰り返しました

2日目にやったこと

企業へのヒアリングによる求人票の修正・求職者との面談により推薦状の作成を行いました。チーム内で企業へのヒアリングと求職者との面談により推薦状を分担し、準備→ヒアリング→求人票or推薦状の記入を繰り返しました。

3日目にやったこと

企業へのヒアリングによる求人票の修正・求職者との面談により推薦状の修正を行いました。
また最終プレゼンに向けて準備をしました。ほとんどプレゼン準備をする時間しかありませんでいした。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

代表

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

顧客のニーズの把握がとても甘かったです。この求人票はどんな求職者に見てほしい求人票なのか、なぜこの推薦状で求職者の最善の意思決定のができるのかが全く詰めれていないというフィードバクをいただきました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

2つあります。1つ目がタイムマネジメントです。スケジュールがかなりざっくりしたものしかなかったので、何をいつまでにやらなければいけないのかの判断・実行が難しかったです。2つ目はクリティカルシンキングです。自分たちのアウトプットを批判的に見れておらず、かなり後に社員さんから甘いというフィードバックをいただきました。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

人材紹介業務について理解を深めることができました。ビジネスモデル的に法人に意識が向いてしまいまいがちですが、求職者に意識を向けることこそが法人井とっても重要であることを学びました。(そうでないと採用しても長続きせず結果的に法人側が金銭的にかなりロスするから)

参加前に準備しておくべきだったこと

ミッション・ビジョンについて理解を深めておけばよかったなと思います。なぜこの会社はこのミッション。ビジョンを持っているのか、ビジョンを達成した未来とは、が少しでも見えていたらと思いました。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

基本的にすべてロープレで行っていたのですが、リアルの追求が少なく、働いている姿はあまり想像できませんでした。例えば、テレアポは一発で決まりましたし、ヒアリングの時間もきっちりしておらずヒアリングというより社員さんとの座談会のような雰囲気でした。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

そもそものインターンシップの開催がかなりクローズドで行われているです。就活生とのタッチポイントが少ないように見受けられたので、その少ないタッチポインチの中で優秀な就活生・会社に合う就活生を見つけて採用しようとしているのではないかと思いました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

社員さんの雰囲気を知ることができ、相性を確認することができたからです。仕事自体はとても好きそうでしたが組織に対する愛着があまり感じられず、新卒一期生が入ってくるという組織としての大きなターニングポイントであるとういう認識があまり感じられなかったからです。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

そもそものインターンシップの開催がかなりクローズドで行われているです。就活生とのタッチポイントが少ないように見受けられたので、その少ないタッチポインチの中で優秀な就活生・会社に合う就活生を見つけて採用しようとしているのではないかと思いました。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

社員さんは常に一人は会場にいましたが、いるだけでした。毎回終わりの方に途中のアウトプットに対して現場社員さんからフィードバックをいただける時間がありました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

私の選社軸は
①理念が浸透しているところ ②ビジョンへのコミットメントが高いところ ③魅力的な人との距離が近いところ

①に関しては、実体験からきています。高校時代の部部活動と大学時代のサークル活動を比較した際に、目標に対して同じくらい高い熱量をもって活動している環境において楽しく活動ができ、より高いパフォーマンス発揮することができると考えます。
②に関しては、会社としてビジョン達成に向けた戦略があり、それを自分が実行したいと思うことができるところで働きたいと考えております。
③に関しては、スキルや経験、実績があり、この人みたいになりたいと思える人と近い距離で、例えば直属の上司くらいの距離感ではたらくことができる環境で働きたいと考えております。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

特に影響はありませんでいた。
私の選社軸は
①理念が浸透しているところ ②ビジョンへのコミットメントが高いところ ③魅力的な人との距離が近いところ

①に関しては、実体験からきています。高校時代の部部活動と大学時代のサークル活動を比較した際に、目標に対して同じくらい高い熱量をもって活動している環境において楽しく活動ができ、より高いパフォーマンス発揮することができると考えます。
②に関しては、会社としてビジョン達成に向けた戦略があり、それを自分が実行したいと思うことができるところで働きたいと考えております。
③に関しては、スキルや経験、実績があり、この人みたいになりたいと思える人と近い距離で、例えば直属の上司くらいの距離感ではたらくことができる環境で働きたいと考えております。

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タイズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社タイズ
フリガナ タイズ
設立日 2005年7月
資本金 1500万円
従業員数 50人
売上高 7億7745万6000円
決算月 9月
代表者 広岡栄志
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号梅田阪神第二ビルディング23階
電話番号 06-6343-9391
URL https://www.ee-ties.com/
NOKIZAL ID: 2316615

タイズの 選考対策

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