ソニーグループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
ソニーグループ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ソニーグループ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ソニーグループの インターン
ソニーグループの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 自己成長
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 自己成長
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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ソニーグループ株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | カメラ事業における経営管理・事業管理 |
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会場 | 本社 |
参加人数 | 学生50人 / 社員10人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン BusinessMasterProgram (2024年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 夏インターン 技術系 (2023年8月開催)
- 2025卒 ソニーグループ株式会社 夏インターン 2ウィーク職場密着コース (2023年8月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 夏インターン 総合職 (2023年6月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン ビジネスコース (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン スマートフォンアプリの設計 (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 知的財産(パテント) (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 技術職 (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン オープンハウス(ビジネスプロセスアーキテクトコース) (2023年2月開催)
- 2024卒 ソニーグループ株式会社 冬インターン 経営管理 (2023年2月開催)
ソニーグループの インターンの内容(78件)
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
22卒 冬インターン
部門別やグループ会社別の説明会のようなものでした.自分で参加するところを決められるので,とても有意義でした.社員の方との交流や質問ができるので,業務内容の疑問や不安解消にもとてもいいと思います.
続きを読む22卒 冬インターン
一日目は、アイスブレイクを含め、テーマの説明と、それに対する意見の出し合いや構想を練っていく時間であった。どのような方向性で行くか、また、どのような要素を含めるかを検討した。2日目からは発表の準備に取り掛かった。使用したことのないアプリを作成するサイトの使い方の講習も途中であり、それとともに発表の資料を作成していくのが主な内容であった。三日目は発表のみ。ZOOMが三つあり、かくZOOMで勝ち抜いた人が、youtubeライブで発表を行い、そこから総合優勝を決めた。基本的に他の班の発表を聞いている時間が大半であった。
続きを読むソニーグループの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ソニーグループの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
個々人を評価するような形式になっていないので、インターンに参加した記録が残る程度の認識ではないかと思う。面接を経験できるという点では、場数を踏めるので自分のためにはなるのではないか。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
志望業界は定まっていない状態で参加したが、特に心境に変化はなかった。あくまで志望業界のなかの会社について理解が深まった程度である。この企業の魅力は非常に感じることのできる内容であり、そこへの好感度は高まったが、志望している業界が多岐にわたっていたので、直接的に志望度が上がったとは言い切れない状態だった。
続きを読む企業や社員への印象は特段変化なく、イメージ通り良い企業だった。しかし、横文字を多用する風潮には少し抵抗を感じた。総合司会をしている方の影響が強いのかもしれない。その方が社内ベンチャーを立ち上げているような方だったので、いわゆる一般社員はまた違うのかもしれない。それでも、良いイメージは持てる内容だったので、志望業界等の変更はしなかったが、この企業の本選考に参加する意思は固まった。
続きを読むソニーグループの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ソニーグループの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
他の学生との交流はなかったため分からないです.そして傘下に選考がある会ではなかったため,参加者はとても多かったです.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学歴、地域ともに様々であった。旧帝大が多いような印象もなく、しっかり人を見て選考しているのかもしれない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
東京一工等 高学歴が多い印象でした。また、理系の大学院生のみ採用していると感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
私立の理系学生がほとんどだった.国立の学生もちらほらいた印象がある.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 4人
参加学生の大学 :
地方からの学生ばかりで、九州と四国の学生が多かった印象。しかし、偶然だと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 志望動機をご記入ください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 興味、関心のあるカテゴリーを選んでください(選択式)
- A.
25卒 インターンES
- Q. ・志望動機(500字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
-
A.
貴社の製品開発の評価法、そして技術者としての姿勢を学びたいからです。現在、私は大学院の研究活動において半導体薄膜の抵抗制御および電子構造などの物性解明を行っています。これはメモリデバイスの応用化に向けた研究です。私はデバイス応用する上で、①簡易的②再現性③安価の3つの観点から評価しています。しかし、研究では実際のビジネスとしての製品開発をするわけではないので、私の評価法では不十分だと思います。貴社のインターンシップには、成膜などのプロセス技術を用いた半導体デバイスの評価をするプログラムがあり、そこでより高度な評価法を習得できると感じました。 また私の研究は、他の大学や企業ではほとんど見受けられないので、研究の迅速さはありません。貴社はイメージセンサーなど他方面の分野を牽引して、どの企業よりも迅速性をもって研究開発しているイメージがあるので、インターンシップに参加することで最先端のモノを扱う技術者としての姿勢を学べると感じました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
-
A.
本インターンシップを通して、貴社におけるライフサイエンス領域の研究開発に対する理解を深めたいと考えたため、応募しました。私は研究活動を通して、機能性食品成分の作用機構解明を目指し、成分の経口摂取が皮膚の老化に与える影響の評価を行っています。その中で、皮膚の水分量や粘弾性の測定、皮膚表面形状の三次元画像解析などを行い、生命科学の研究に活用されている分析機器のシステム構築に、興味を抱きました。しかし、私は実際に生命科学の研究に用いられるような分析機器が、どのような研究開発を経て作られているのかを実際に見たことは一度もありません。そこで、貴社のインターンシップを通して、実際の現場で研究開発に携わることで、ライフサイエンス領域に関する知識と理解を深めたいと考えています。また、変化を重視し挑戦し続ける社風をもつ貴社において、研究活動にて培った知識と思考力がどれほど活用できるのかを肌で感じ、今の自分に足りない能力と課題の発見に努め、自己研鑽に繋げたいと考えています。同時に、社員の方や他の参加学生と積極的に交流し議論を重ねることで、その場でしか得られない考え方を吸収し、見識と視野の幅を広げたいです。 続きを読む
インターン面接
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. どうしてUI・UXのコースに申し込んだのですか?
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代最も力を入れたことは?
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 研究内容について「従来は何が使われていた?」「ほかの選択肢との比較はした?」
- A. A.
22卒 夏インターン 1次面接
- Q. インターンでは自分で機械学習のモデルを組んでもらうかもしれないが、大丈夫か?
-
A.
A.
私は研究に取り組むにあたり、日常的に機械学習を使用しております。機械学習のモデル構築はもちろん、パラメータ調整等も日々自分で取り組んでおります。使用している言語はPythonであり、機械学習はscikit-learnをはじめとするライブラリ使用が主です。もし、自分と全く違う環境下での機械学習プログラミングであれば困惑するかもしれませんが、大丈夫だと思います。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究の最終的な目標はどこに設定していますか。
-
A.
A.
私の研究での最終目標はデバイス応用を目指すことです。現在はサンプルを用いて測定を行っていますが、この測定が終わったら、電極を取り付けて電流を流しての測定を行ったり、より応用に近い形での測定を進めていこうと考えています。それを通して、最終的に実用化に耐えうる高効率な緑色LEDチップを完成させることができればよいと考えています。 続きを読む
ソニーグループの 会社情報
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 11兆5398億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1101万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |