タイズのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

人材紹介業務について理解を深めることができました。ビジネスモデル的に法人に意識が向いてしまいまいがちですが、求職者に意識を向けることこそが法人井とっても重要であることを学びました。（そうでないと採用しても長続きせず結果的に法人側が金銭的にかなりロスするから）

2つあります。1つ目がタイムマネジメントです。スケジュールがかなりざっくりしたものしかなかったので、何をいつまでにやらなければいけないのかの判断・実行が難しかったです。2つ目はクリティカルシンキングです。自分たちのアウトプットを批判的に見れておらず、かなり後に社員さんから甘いというフィードバックをいただきました。

顧客のニーズの把握がとても甘かったです。この求人票はどんな求職者に見てほしい求人票なのか、なぜこの推薦状で求職者の最善の意思決定のができるのかが全く詰めれていないというフィードバクをいただきました。