日本新薬のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

職種への理解や、その企業で働く自分の姿をイメージしたいという思いがあったため、業界理解・企業理解を中心としたインターンシップにより志望度が上がることはありませんでした。また、行われたクイズの内容が製薬の知識を問う問題ばかりで、薬学部生の有利さを強く感じてしまったため志望度が下がりました。

このインターンシップに参加したことで会社の雰囲気や制度について理解を深めることができました。特にブラザー・シスター制度という研修制度は非常にありがたいシステムだと感じました。まだ企業理解が不十分なところはあるものの、以前よりも志望度が上がりました。

インターンシップの最後に印象に残った学生の名前を記入する時間が設けられていたため、インターンシップへの参加者の発言や態度は人事の方に評価されていると感じたためです。

MR向けに別のインターンシップはありますが、それ以外には特にその後の案内もなかったため、MR以外を志望している場合には本選考に応募する際のメリットがないと思います。

グループでのプレゼンの後に、人事の方からフィードバックをいただきました。基本的に良かったことが中心のフィードバックで、今後の就職活動に向けて勇気付けられました。