出光興産のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
出光興産株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。出光興産株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
出光興産の インターン
出光興産の インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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出光興産株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 職種ごとのグループワーク、製油所と研究所の見学、先輩社員との座談会 / 研究開発職に必要なもの / 研究開発職に必要なスキルとマインドは何か考えよう / クレイム作成、拒絶理由通知への対応、無効審判対応 / 出光興産の研究開発を学ぶこと |
---|---|
会場 | 東京本社、千葉事業所、千葉の研究所、東京本社、オンライン |
参加人数 | 学生20〜50人 / 社員1〜20人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 80%がありと回答 |
交通費の補助 | 80%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 出光興産株式会社 冬インターン 出光興産の研究開発を知るWeb見学会 (2023年11月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 冬インターン WINTERWORKSHOP技術系 (2023年11月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 冬インターン 知的財産職 (2023年11月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 冬インターン 研究開発職 (2023年10月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 冬インターン 研究開発職インターンシップ (2023年10月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 夏インターン SUMMERCAMP (2023年9月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 夏インターン 夏インターン (2023年9月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 夏インターン 潤滑油事業部 (2023年9月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 夏インターン SUMMERCAMP (2023年9月開催)
- 2025卒 出光興産株式会社 夏インターン 事務系SUMMERCAMP (2023年8月開催)
出光興産の インターンの内容(61件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 冬インターン
初めに班に分かれてアイスブレイクを行い、その後にその班で新規事業立案ワークを行いました。講評を受けたのちに研究やプロセス管理、プラント管理社員との座談会をブレイクアウトルームを出入りする形で行いました。
続きを読む22卒 冬インターン
まずは、会社の説明がありました。その後、グループに分かれて、製油所の設備の動かし方を計算したりするワークを行った後、新規事業立案ワークを行い、意見をまとめて発表。出光興産での、技術職としての働き方や仕事内容についての説明をしてくださった。その後、グループに分かれて技術職の社員の方々との少人数座談会を行い、疑問点を解消していった。
続きを読む出光興産の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
出光興産の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界はメーカーの技術職でした。理由は化学系の理系院生でしたので、自身の知識や経験を活かして働きたいと考えていたからです。メーカーの種類を絞るためにインターンに参加し、自身が何に興味を持っているのか、社会にどう貢献していきたいのかを考えるきっかけにしていました。
続きを読むこのインターンシップへの参加によって企業へのイメージは完全にエネルギー業界というイメージに変わりました。業務内容もあまり化学のことは使わない印象でした。社員の方はあまり笑顔がなく、とても厳しいように感じました。志望企業・志望業界の変化として、エネルギー業界はなくなりました。また何となく社風も見てきていましたが、より重視するようになりました。
続きを読む出光興産の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
出光興産の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝大早慶が2割、地方国立大が7割、MARCHが1割でそれ未満はいませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶大が多いと感じました。大学院の方が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 独自の選考
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
関東地方の学生やMARCHくらいの学生が体感的に多く感じた。全員大学院生で、化学や材料を専門とする学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
知り合った人はみんな国立、早慶、MARCH、関関同立だった。比率は分からないが、地方の学生もかなり多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
学歴は多種多様でした。高学歴に限らず採用したのかなと思いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 研究開発職希望者向けイベントを志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。200文字以下
- A.
25卒 インターンES
- Q. 学部時代の研究テーマ内容を入力してください100
- A.
25卒 インターンES
- Q. 1.本イベントに参加を希望される理由を教えてください(200字程度)。
- A.
22卒 インターンES
- Q. 自己PR
-
A.
「現状に満足しない向上心」が強みです。これは長期インターンにて発揮されました。以前はアポ数の低さやメール配信乱発が問題でした。解決するべくMTGを重ね、「リードを業種でセグメント化」「それぞれに限定コンテンツ配信」を提案し、実施しました。その結果、数値が伸び、乱発問題も解消されました。更に高みを目指すため、配信時間のABテスト、導線の修正をしたことで、アポ数が15%増加という成果を創出しました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 志望理由をご記入してください。
-
A.
貴社の社員さんがどのような熱い想いや志を持って仕事に取組んでいるかを聞き、会社の雰囲気や私はインフラ設備が整っていない発展途上国を訪れた際、環境問題の深刻さを目の当たりにし、環境への配慮と経済発展を両立させたいと考えるようになりました。中でも持続可能な社会に向けて、石油のみならずグローバルかつ幅広く事業展開を行っている貴社に魅力を感じています。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップに応募した理由。
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 潤滑油部門を志望した理由について教えてください
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. コロナで自宅待機中何をしていたか。
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 今大学院でやっているような研究の部署じゃないけど大丈夫ですか。
-
A.
A.
これから就職活動を進めていく上で研究職だけでなく製造系の職種にも興味を持っています。今回のインターンで石油業界について知識を深めるだけでなく、製造系の職種についても理解を深めることができたらという思いから応募させていただきました。さらに、出光興産の雰囲気やどのような方が働いておられるのかということも感じられたらと思っています。 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. ESにあるあなたらしい写真を選んだ理由を教えてください。
-
A.
A.
部活の新年会で、自分が企画した歌のパフォーマンス後の集合写真を選んだ。みなそれぞれが違うポーズをしている面白おかしさ、そして自分だけ1列目にいて喜びを表現している姿は、心から楽しいと思っているからできる、みたいな答えを言った。(正直解答を用意してなかったのでとっさに答えた。) 続きを読む
出光興産の 会社情報
会社名 | 出光興産株式会社 |
---|---|
フリガナ | イデミツコウサン |
設立日 | 1940年3月 |
資本金 | 1683億円 |
従業員数 | 14,363人 |
売上高 | 9兆4562億8100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木藤俊一 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 949万円 |
電話番号 | 03-3213-9307 |
URL | https://www.idemitsu.com/jp/index.html?sscl=head01 |