【未来を切り拓く】【19卒】トライの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1739（慶應義塾大学/男性）（2018/2/7公開）

別の会社だがアルバイトで個別指導をしているので少し興味をもって合同説明会で説明を聞いた。その際に提出したメールアドレスに１dayインターンの案内が送られてきた。特に教育業界に興味はなかったがまだ一度もインターンシップに参加したことがなかったので試しに受けてみた。

エントリーシートも基本的な情報を書くのみで抽選のようなので特にはないです。強いて言うならば合同説明会参加者は優先されるらしいので合同説明会に参加したことが選考の対策ですね。

エントリーシート

イノベーション、教育の未来を考える

1日目にやったこと

まずイノベーションについての講義、教育業界についての講義が行われた。その後多くの人に継続的に利用される0円の映像コンテンツを提案するというグループワークをおこないほかの参加者、社員の前で発表しました。

トライの社員　人事部長

なし

「ただ何となく思いついた事業では絶対にうまくいかない、ターゲットを細かく設定し、ほかの競争相手にどこが勝っているのかを考えなければならない。また、収益性だけ考えて柔軟なアイデアが失われるのもいけない収益性は後からついてくる場合もある」という言葉が印象に残っています。

初めてのインターンシップだったのでグループワークをうまく進める方法があまりよくわかっていなかった。特に皆が思ったことを一定の方向にまとめること、時間内にうまく形にすることが難しかった。また、あまり皆の前で話すこともなかったのでそこも緊張してうまくできませんでした。

初めてのインターンシップだったのでグループワークがどのようなものなのか、また、ビジネスとはどのようなものなのかを学ぶことができました。また、教育業界はあまりきちんと企業戦略を立ててるイメージが薄かったのですがどの企業もビジネスについて企業戦略を立てて行動していることが分かりました。

特には必要ないとは思いますが教育業界やITについて多少の知識はあった方がワークは進めやすいと思います。

今回のインターンはビジネスとはどういったものか、教育にITはどのようにかかわってくるかというものだったのであまり具体的な仕事がイメージできるようなものではなかった。また、教育業界で働くというとどうしても講師や講師の管理をしている室長のようなイメージしかわかなくどのような仕事をしているのかイメージできない。

何をトライが求めているのかこのインターンの内容からはあまり判断することができなかったため内定が出るかどうか判断することができない。インターンシップの内容から唯一推測できるのは今までにない発想を論理的に考える能力だがそれが自分にはないと感じた。

基本的に教育業界はあまりイメージが良くなく、国内人口も減少していくことから先がなく全く志望するつもりはなかったがこのインターンシップを通してトライの具体的な取り組み、企業戦略を学び将来性のある企業のように感じたた。それにより以前より志望度は上昇した。

1dayインターンシップの後にインターン参加者のみに案内が来る毎月行われるビジネスセミナーに参加すれば1次選考2次選考を受けずに3次選考から本選考を開始すると明言していた。

1dayインターンシップに参加するとビジネスセミナーに招待される。毎月あるがそれにすべて参加すると3次面接から選考を始められるらしい。

インターンシップに参加する前は教育業界には全く興味がなく主に金融、特に銀行を中心に見ていました。教育業界には特に興味を持っていませんでした。またアルバイトをしている塾のイメージからワークライフバランスが悪く給料もあまりよくないとネガティブな点が目立っていました。また国内人口の減少から需要が減少し将来があまりない職種だと思っていました。

参加する前は全く教育業界に興味は持っていませんでしたがトライには興味を持ちました。しっかりとした事業戦略をもちワークライフバランスも見る限りでは悪くありませんでした。また、少子化によって国内需要が減っていくことに対しても大人のトライなどを通じて対策をしており企業戦略のきちんとした会社のイメージを持ちました。