この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
20年前の情報です。店舗での販売スタッフだったので、交番表が全てでした。自由に休みは取れませんでした。今はわかりません。続きを読む(全80文字)
株式会社ヤングファツション研究所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤングファツション研究所のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤングファツション研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
20年前の情報です。店舗での販売スタッフだったので、交番表が全てでした。自由に休みは取れませんでした。今はわかりません。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスはつきやすいと思います。お休みは平日が多いですが希望休もとれます。繁盛期はそれなりに大変でした。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が少ない日でも、他のブランドが忙しくしてると帰りにくい雰囲気があり、毎日残業があり、当時は、20時以降でないと...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
希望休制度なので休みは取りたい日にとれます。(繁忙期は除きます。)ただし連休は店舗や店長や、店舗の従業員状況によると思います。
【気になること...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
店舗配属ならシフト制なので基本土日祝日は休めないです。
逆に平日休みなので、空いている平日に遊びたい!とか平日休みたい方にはある程度は日にちも...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
企画職は休日も使って市場マーケティングに出て週明けにレポート提出するので、本当に服が好き!買い物好き!であれば苦にならないし楽しく働けるはず。...続きを読む(全192文字)
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基本的に休日も少なく、残業も多いので、プライベートはほとんど無いに近いものだった。仕事量が格段に多いというわけでもないが、帰ってはいけない雰囲気があり、平...続きを読む(全168文字)
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基本、平日休みなので遊びに出かけても空いています。夏と冬に連休も取れるので旅行にも行けます。
店長になればシフトを自分で組めるので、希望にそったお休みも...続きを読む(全166文字)
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もちろん販売員なのでシフト制である。土日休みなんてもちろんありません。しかし、早い上がりと遅い上がりシフトがあったのでとても日々充実していたように思う。接...続きを読む(全151文字)
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基本的に土日が売り上げメインとなるので、土日の希望休は冠婚葬祭以外はとれませんが、平日の希望休は店長職なら作りやすいです。
子育てしながら働かれているか...続きを読む(全184文字)
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販売員ならよほど大きな売り上げの店舗でない限りしっかり公休が取れるが、一部店舗と本部営業は休みが取りにくい。振替もない。有給というものが存在しない。この点...続きを読む(全177文字)
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新卒で入社。最初の研修が体育会みたいで、発声練習からお辞儀など細かく指導されました。主にロールプレイングで店員、スタッフにわかれて練習しました。
給料は...続きを読む(全165文字)
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ワークバランスは悪いです。体育会系の会社のため、店舗においても店次第ですが早番、遅番はなかなか取れません。また、有給も使えず、余った公休も使えません。使っ...続きを読む(全160文字)
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シフトの融通はあまり効きません。やはり、アパレルは年末年始などは
やすめません。また、早番遅番なども上司が決めるため予定が立てにくいです。
しかし、早...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
20年前の話ですが、繁忙期は20連勤になり、朝9時には出勤して終電まで働く生活でした。お昼休憩は15分の間に済ませ...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
20年前の話ですが、出産して産休を取って復帰している社員はいなかったし、想像もつきませんでした。その頃は、年上の女...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
流行りのものが好きな方は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
20年前は、自分が作りたいものを作るというよりは、売れるもの...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
20年前の話ですが、社長からオッケーが出れば、なんでもできた気がします。だから年齢だったり社歴は関係ないと思います。逆に目立たないと、仕事のま...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
若い子のブランドなので、土日はかなり混みます。平日は閑散としている時もありますが、やることはたくさんあるので、やる気がある人にはやりがいがあり...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
アパレルなので、それなりです。
体力を使うので綺麗に見えて憧れる職業ですが、体育会系の職場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性が多いのでやりやすいと思います。販売員から店長になるスタッフが多く、若いのでプライベートでも仲が良かったです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女の子が多いのでやりやすい。
特に派閥もないですが、辞めていく人も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく体力勝負なので、...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
普通の福利厚生でかもなく不可もなくでした。特別な補助は特になし。
交通費は支給されました。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイト...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
担当の営業さんが店舗に来てレイアウトを変えたり相談に乗ってくれたりはしていました。スタッフの意見を取り入れて改善していただいたことはありました...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
部署によると思うが有給などは取りやすいと思う。テレワークなども積極的に取り入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
家を買ったりし...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月8または9回休みなので、年間休日が100日未満
夏季休暇、年末年始休暇は有休と公休を使って4〜5日の連続休暇をも...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
理解を得られれば残業なしとして帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が正という昔ながらの方針が強い。
暗黙の了解になりつつある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
若手のうちはワークライフバランスは整っていると感じる。有給休暇や長期休みも取りやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
スタッフ数がある程度いる店なら定時に帰ることができ、希望休も入れやすい。土日祝日に休むことは基本的に出来ず、私の配属されていた所では理由がやむ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
店長と仲良くしているとシフトの融通は聞いてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なのでやはり大型連休は取りにくい。1店舗...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
今は休みの日数は改善され、120日は必ず取るよう推奨されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると休日出勤があったり、家に...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
シフト制で休み希望は比較的通りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
閑散期や売り上げが悪い時は容赦なくシフトを減らされます。ア...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働=やる気、能力の高さと評価されるので、プライベートとのバランスはとれません。年配の男性社員の意見が強く、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
シフト制だが希望休をある程度自由に出せる。各店舗ごとの店長(のシフト作成)による当たりハズレもあるかもしれないけど!
あとは残業をなるべくしな...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社ヤングファツション研究所 |
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フリガナ | ヤングファッションケンキュウジョ |
設立日 | 1977年3月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 150人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 加藤清光 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目51番2号 |
電話番号 | 03-3408-2771 |
URL | http://yfl.co.jp/ |
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