日本トーターの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
私は別職への転職のために退職しましたが、就業場所が全国にあるため異動の範囲が非常に広いことは注意すべきだと思います...続きを読む(全296文字)

【良い点】
私は理系ではなかったため入社する際は機械のメンテナンスなどやっていけるのか不安でしたが、それほど難しい作業があるわけではなく何とかやっていくこ...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今後ネット投票がメインで営業で売り上げを上げるかたちではなく、契約人数による人工作業なので、今後全く将来性はありま...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間の縮小により、人数整理が行われた。しかし、本社が思った人数よりも退職希望者が多く、残った社員に皺寄せがきた...続きを読む(全161文字)

【良い点】
有給休暇は、ほぼ希望通り消化できる。
連休もほぼ希望通り、通るので予定を立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始は休みな...続きを読む(全85文字)

【良い点】
資格を取得すると多くの報奨金がもらえること。
【気になること・改善したほうがいい点】
各種手当がどんどん廃止されていること。
以前までは、子供...続きを読む(全105文字)

【良い点】
管理職になると一定の昇給が見込まれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の中でも忙しさが異なる。ら配属先によって当たり外れが存在する。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
好きなタイミングで休みを確保できないため、プライベートを大事にできない。配属先によるが、年末年始などにまとまった休...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不明瞭な状態である。また給与についても待遇の悪化が続いている。
これからもどんどん条件が悪くなる可能性がある。続きを読む(全80文字)

【良い点】
良くも悪くも安定していること。地方自治体から仕事を受託しているため、すぐに仕事が尽きることはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)

【良い点】
女性管理職者もいるが、業界の特性上難しいところもあるのが正直なところ。
ただ、女性社員の割合としては多いイメージ続きを読む(全62文字)

【良い点】
男女分け隔てなく、優秀な人はリーダーや、管理職に抜擢され活躍している。 有給休暇の他に女性特有の休暇が用意されていたり、育休や産休の取得も推奨...続きを読む(全347文字)

【良い点】
女性のディレクターも在籍していましたので、女性社員も比較的働きやすいと思います。デザイナーに女性が多く在籍していました。
【気になること・改善...続きを読む(全125文字)

【良い点】
会長自身が女性であり女性社員の比率も高め
【気になること・改善したほうがいい点】
海外企業と比較すると女性社員の比率が低いためベトナム展開を見...続きを読む(全98文字)

【良い点】
残業が少ないため、子供の迎えなどに行きやすいと思う
事前に連絡していれば残業をしなくて済む。
勤務時間に融通がきく勤務先や、時短勤務の相談がで...続きを読む(全201文字)

【良い点】
女性と男性で区別されることなどは特になかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、上司に女性がいない女子社員は、職場にロールモデ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
オフィスは広く綺麗で、女性もたくさんいてみんな仲よく和気あいあいとした雰囲気がありました。
作業に集中するために、ヘッドフォンをして音楽をかけ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
BPOなので、産休や産休明けの復帰もしやすく、女性にとっては働きやすい環境であるといえる。女性の管理者も多くおり、管理者も産休制度を利用している。続きを読む(全79文字)

【良い点】
産休・育休を経て復帰される方もいらっしゃいます。アシスタント職だと時短勤務が難しいためか、チームで連携できるところへ異動して復帰される方も多いです。続きを読む(全80文字)

【良い点】
育休、産休を繰り返し取得している方もいるくらい取りやすい。手当もあるので、ライブイベントを重視する人には働きやすい環境といえる。
【気になるこ...続きを読む(全125文字)