日立ビルシステムの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】約二ヶ月の期間がありました。3月に内々定をいただき、そこでは何も期間は設定されなかったが5月に連絡があり1週間以内に承諾か辞退か連絡を下さいと電話が来ました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】他社との差別化を徹底的に行うことが大事です。昇降機メーカーはいくつか存在するのでその差別化を明確にする。面接官も気にしているので一次面接、二次面接ともに聞いてくる。質問自体は一般的なものが多いのである程度準備しておけば問題ない。また勤務地についても理解を求められる。茨城でなにもないけど大丈夫？と自虐的に質問してくるので、問題ないのであれば自信を持って答えると評価されると思う。企業側はかなり懸念している様子だったので。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えに自信を持って話すことが大事だと思います。また面接官の指摘に対して全て反論するのではなく受け入れる寛容さがあれば好印象だと思います。食い気味で反応してもいねー次はあまり良くないと思うので避けた方がよい。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接官は他の企業に比べれば第一印象は厳格であると思います。またその印象は面接中ずっとです。回答に対してあまり反応をくれませんがめげずに熱意を伝える事が大事です。学業についても多少聞かれるので準備しておいた方がよいです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】なにもないです。稀にメール配信されるがあまり意味のない内容でした。

【内定後の企業のスタンス】納得行くまで就職活動をしていいとのお話でした。ただ、他の企業の選考情報や、いつ頃に終わるかなどは確認されました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】職種別の採用なので、より適正にあうように、やりたいことを目的を持ってできる環境を自分で手に入れるチャンスだと思うので、志望理由などは妥協せず考えた方がいいと思います。また、職種別採用も海外でのシェアを増やすことを目的とした新しい取り組みのようなので、海外に目を向けられる人の方がより良いと思います。面接が進んだ後、指定の履歴書の記入を求められましたが、参考としてTOEICの点数の記入欄もありました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やりたいことを持っている人、この会社でなくてはいけないという熱意を持っているかどうかでは無いかと思います。エントリーシートを元に深堀されましたし、多くの会社の中のひとつとしてみている人は質問されていくなかで答えに詰まっていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】冬のインターンに参加すると面接が1度減ります。受けるかどうか悩んでいるのなら、昇降機について勉強にもなりますしインターンに参加したほうが良いと思います。また会社についても人数が少なく丁寧に話を聞くことができます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者の懇親会などを行っているようです。

【内定後の企業のスタンス】内定後は露骨に就職活動を辞めるように指示されることはありませんでしたが、期限までに内定承諾しなければ内定が取り消しになると言われました。私の場合は選考途中の企業が終わるまで待っていただけたので問題はありませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】webテストの対策にかける時間は最低限で大丈夫です。業界研究と業務内容について深く調べることをおすすめします。後の、面接やエントリーシートを書くときにも必ず役に立つので。調べる方法としては、ネット記事やOB訪問、会社説明会が王道でしょう。わからないことや質問したいことが必ず出てくると思うので、直接採用担当に電話で聞きましょう。面接対策は履歴書に書いたことなどを自分の言葉で深く言えるようにしておけば大丈夫です。あとは元気よく笑顔です。これは、なにより大切かと思います。そして、この企業に入社したいという気持ちを伝えるかです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】業界研究や事業内容に対する知識不足により、入社意欲が低いことを見抜かれてしまうことがあると思います。そこはしっかりと行いましょう。自分に自信のないような態度を取ることで評価してもらえないことがあります。極端なはなし、自信がなくても堂々とした態度を取っておきましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】採用の時点で総合職か技術職か選ぶ必要があります。総合職の場合は更に細かく職種が別れています。総合職の細かい職種は、入社後に自身の希望と会社の判断で決めます。しかし、総合職の施工管理職に関しては、採用された時点で決定してしまいます。ですので、一次面接の時点でどの職種を希望するのか一旦は決めておきましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】親睦会が一度あった。内定式のあとにも懇親会がありました。入社前に資格取得を促したり研修があったりはしない。