トレンドマイクロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に誰かを育てられるようなマネージャーは少ない
プレイングマネージャーとして後輩の面倒を見ているというレベルの...続きを読む(全193文字)

【良い点】
一般的なスキルアップのためのカフェテリアプランは一通り揃っていたと思います。英会話や自己啓発系の研修等を受けた記憶があります。業務に関係するこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
スキルアップや教育の為の体制は非常に充実しています。
一人当たりに割り振られている研修予算は、業界の中でもトップクラスだと思いますし、外部研修...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自己研鑽に使える教育資金が（ポイントという形で）一人ずつに割り振られており、個人の状況に合わせて必要な教育を得ることができる。
個人ポイントで...続きを読む(全192文字)

【良い点】
学校のカリキュラムのような豊富な研修メニューが用意されていて教育体制は整っている。英会話、技術、ビジネススキル等揃っていた。社内公募制度があり...続きを読む(全161文字)

【良い点】
現在は分からないが、私が在籍していた当時は自分のキャリアアップに必要な外部研修など比較的自由に受けさせてもらえた。
また比較的社員同士の仲がよ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
毎年新卒採用を積極的に実施し、教育制度もしっかりしていた印象です。
中途採用として入社しましたが、eラーニングをはじめOJT制度もしっかりして...続きを読む(全203文字)

【良い点】
高い技術レベルが求められないことから、特にスキルアップを意識せずとも良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に個人を大事にする風...続きを読む(全201文字)

【良い点】
当時、予算はあったと思うので、外部研修や資格取得の機会は貰えました。その点は、モチベーションの維持や、違う会社へ移った今でも大いに役に立ってい...続きを読む(全216文字)

【良い点】
グレードに応じてカフェテリアポイントが付与される。グレードが低い方で年間14万円、高い場合は8万円程度。この他、部門に教育予算が数十万円ほど付...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員が自発でやる勉強会は多数あります。
製品の知識だけではなく、外部研修受けた人からのシェアリングも不定期で開催されています。
またe-...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善した方がいい点】
不正プログラムの解析スキル、情報セキュリティ知識、ネットーワーク知識等技術の面を見るとレベルの高い人材がたくさん...続きを読む(全196文字)

今まではSEとして、あるいはセキュリティ技術も一部しかしらなかった、この会社に入ってから、自社の製品周りの話をしたり、製品に顧客の要求を織り込んだりするた...続きを読む(全157文字)

やりながら覚えるということが多く、研修制度は充実しているとはいえないとおもいます。
ただ、自ら学ぶ力を持ち、積極的に教えを請う姿勢さえあれば誰でも頑張れ...続きを読む(全166文字)

定期的にトレーニングがありました。技術的な内容だけではなくコーチングなどもあり、その研修がきっかけでコーチングに非常に興味を持ちました。その当時はE-la...続きを読む(全153文字)

教育体制はあるにはありますが、あまり役に立つことはありませんでした。気休め程度に勉強して受験するなりなんなりに使用できればいいのではないかと思います。英語...続きを読む(全167文字)

上司や周囲の社員から学べるスキルはほとんど無い。
出来る感度の良い社員ほど早めに辞めて行く。
研修は、自分で申請して承認されれば受けられるメニューが用...続きを読む(全235文字)

WEBシステムのeラーニングや、外部の研修、講習など受講できるような制度があるが、内容がほとんど役に立たないものばかりだった。また、業務が忙しくて受講する...続きを読む(全167文字)

研修制度は、整っております。社内教育プログラムに営業、マーケ、開発向けに研修が複数用意されており、自分の伸ばしたいスキルに合わせて受講可能です。毎年決めら...続きを読む(全167文字)

外部研修を受けさせてくれたり、社内で稀に勉強会を行ったりしていた。
しかし、基本的には誰も教えてくれないので自分で勉強をすることが中心となる。
上司は...続きを読む(全160文字)