この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社の研修が充実しているので、社会人としての人間力やスキルまでもセミナーなど研修受けられることが良いと思います。続きを読む(全63文字)
JNTLコンシューマーヘルス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、JNTLコンシューマーヘルス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にJNTLコンシューマーヘルス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
親会社の研修が充実しているので、社会人としての人間力やスキルまでもセミナーなど研修受けられることが良いと思います。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
勉強会やテストがあるので、商品理解が早くなる。社内でそのような制度があるのは非常にいいと思います。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
商品説明会が定期的に行われ、情報がきちんとシェアされて良かったと思う。また、当時は、新商品は一人一人に配られていた。部署にもよるかもしれないが...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
どのような仕事でも丁寧に教えてくれた。有名企業だけあって、教育体制はかなりしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
教育体制は以前よりはまともになりましたが、まだまだ確立されていないように思います。
どうなふうにやっていけば良いのか、トレーニングチームもメン...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
新入社員は研修を数日行っているようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員に対する教育はもちろん皆無。新人も研修後は、全て自...続きを読む(全180文字)
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研修トレーナーは、トレーナーであってトレーナーではない。
研修を厳しくやるのはいいが、間違った厳しさがあり、辞める理由の一つになりつつある。
均等に接...続きを読む(全170文字)
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入社直後、肌、化粧品の基礎知識の研修が受けられる。研修は、きちんと行われていると思う。
社員はまじめな人が多く、マナーもしっかりしていて素直な社員が多い...続きを読む(全179文字)
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入社してすぐに、2週間ほどの社内研修があり、ドクターシーラボの歴史から肌やスキンケアに関する事をかなりしっかりと勉強します。研修体制がしっかりとしているの...続きを読む(全180文字)
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業務の知識は検収があって色々教えてもらえます。社内テストもあります。でも、それが普段役たつことはほとんどありません。営業の人は店舗の人と同じ2週間厳しいも...続きを読む(全191文字)
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研修はしっかりとしていました。化粧品メーカーは初めてでしたが、入社研修で肌の構造から有効成分など一通り学ぶことができました。また定期的に研修があり、商品の...続きを読む(全160文字)
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入社後に商品に関する研修があり、しかも何日間にもわたり行うので、商品についての深い知識が学べました。
化粧品に関する多岐にわたる内容の研修なので、ほかの...続きを読む(全156文字)
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化粧品業界で生かせると思います。肌に関する基礎知識や、スキンケアの勉強を徹底的に学習するので他メーカーよりも新人研修は充実していると聞いています。新人研修...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
この規模の会社にしては珍しくスーパーフレックス制度が導入されています。
コアタイムなし、一時退社も自由、もちろんテレワークなので働きやすさはか...続きを読む(全492文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ひとつでいいという商品に魅力を感じてましたが毎月のように新商品がでるようになり、方向性に疑問を感じてしまいました。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒ということもありましたが、年収は低いと思います。
住宅手当も途中からなくなり、厳しいなぁと感じました。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
希望部署への転属がなかなかできず、スキルアップのために転職を決めました。
当時の上司には100パーセント本当のこと...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
社販が充実してました。新商品はモニターなどもあり、新商品作りに参加できたことはとても魅力的な部分ではありました。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給はとりやすい環境でした。
残業も私の部署は比較的少ない方だったと思います。
部署によっては午前あがりのところも...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分がチャレンジしたかった業務には携わることができませんでした。
部署異動はなかなかありません。
最初の配属部署の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
当時は社長が女性だったということもあり、女性管理職も多く、男女比も女性の方が高かったです。環境としてはよかったです。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
親会社があるので、子会社解消なければ潰れることはほぼ無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社から解消されたら、難しいと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年収は分相応だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職された方の、年収の設定の基準が曖昧でした。
適正な、評価を、給料にも...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
自分で契約を取ってくると、お客様の研修に同席させていただくことができるので、そこで新しい知識を取り入れたりしました。
別途階層別研修がありました。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などもほとんどなくキャリア開発、教育体制が整っているとは言えない
ゆくゆくは本部職を狙うなどのキャリアチェンジ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
希望すれば研修や資格取得などやらせてもらえます。積極的に行動する人に評価が高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当者に...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育制度は無い。
中途が多いから、そういうスタンスなのかと思ったら新入社員にも会社紹介ぐらいのレベルのようだ。...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
社内で評価指標やキャリア開発の定義などがしっかりと決まっており、定期的に社員の意見も元に見直され続けている点
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
マニュアルは整っているため、教育はしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人に対して一律の教育ができないという点が最大の問...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントは本当に零細企業から中小企業である。そのため、高度な会計や税務論点はなく、成長に頭打ちがある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
たまに社内講師が実施する研修や、外部講師の研修を受けることができるが、全社員期間を決めて一斉に実施するような感じなので、個人で選択できるという...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
open workの評価が良く示していると思う。20代で圧倒的成長が可能だが、PJの性質上もあってか、手取り足取り教えてくれる教材などがあるわ...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
自分の裁量を持って仕事ができる。学んだことはどんどんアウトプットして活かせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育や研修は全く...続きを読む(全121文字)
会社名 | JNTLコンシューマーヘルス株式会社 |
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フリガナ | ジェイエヌティーエルコンシューマーヘルス |
設立日 | 1999年2月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 1,548人 |
売上高 | 329億144万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 黒木昭彦 |
本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1丁目1番39号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 03-6419-2500 |
URL | https://www.ci-labo.com/ |
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