この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業としては成長できる環境にあると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
固定観念が強いため、やっても意味ないなどの声が絶えず、チャ...続きを読む(全93文字)
キャンシステム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キャンシステム株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にキャンシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
営業としては成長できる環境にあると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
固定観念が強いため、やっても意味ないなどの声が絶えず、チャ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
自分自身で、昇格が狙いる制度、NEXTリーダーの研修を受けことができ、若手には、いい制度ができました。今後このような制度を利用して昇格をしてい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自分流でやっても何も言われません。
パソコン出来なくても何も言われません。
ただ、あとで10倍返しで返ってきます。
施工が終わりません。
【気...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
営業に重きが置かれているので責任等は特に必要とされない。ルーチン作業が基本で深く考える必要はない。いつも最新の音楽が聴こえてくる。残業代が削ら...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新人研修や管理職研修など大企業で制度として実施されるようなキャリア開発は存在しない。どの部門もOJTで学んで行く。キャリアアップに関しては、高...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ最近カメラ事業を始めましたが、今までと違う分野なので社内体制が全くできていません。
各支店で独自のスタンスで動...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入社時に工具の使い方やコネクターの付け方、安全教育をやって頂きました。以降は現場でのOJTが主体でした。必要とされる資格は特になく、誰でも直ぐ...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
結果に対してしっかりと評価が付いてくるので、結果にこだわれるならいい環境だとともいます。有線放送に限らず、顧客から要望があれば様々対応していく...続きを読む(全190文字)
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入社して間なしから単独で営業に出るようなことはありませんでした。先輩社員に同行し学ぶ、ある程度分かってきたら一人で客先訪問といった流れですが、先輩社員に同...続きを読む(全175文字)
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一応研修はあるが、所長、本部の営業の管理職も人手不足と、滅茶苦茶なノルマで、忙しく指導してる余裕がない。
この業界での営業スキルでは、余程の優秀営業でな...続きを読む(全154文字)
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研修やスキルアップの制度というものはない。
会議も罵倒するのみで建設的な話が行われず、昔ながらの営業をしていた人間が
ひたすら飛び込み営業をしろという...続きを読む(全168文字)
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研修も何も無かったです。先輩と共にいきなり廻り(ほぼ運転手)先輩が営業している間は車で待機。終わると移動。営業経験者じゃないとかなり不安になりますね。その...続きを読む(全151文字)
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事務職ですが、PCスキルは身につきます。但し、独学です。PCに強い人が多いので そのような人たちから聞くわけです。教育体制はあまり良くないかと。1ヶ月は仕...続きを読む(全231文字)
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飛び込み営業です。単純な営業活動の繰り返しです。月のノルマはあります。ノルマ達成できないと警告書等を渡され、達成できなかった理由や、来月どうするかを報告す...続きを読む(全155文字)
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・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけれれましたか?
基本的には残念ながら研修というのがなく、上司の営業活動に付きそう形で自己のスキルを磨...続きを読む(全161文字)
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研修や実務を通じて身に付くものは放送機器に関する知識だけで、
コールセンターオペレーターとしてのスキルは全く身に付かない。
そもそも上司である者にその...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
東京の事務所には新入社員が入ってきたタイミングでしたので若い人が増え、女性も増えていたので活気がありました。
とはいえ、マネージャークラスは初...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
現場の雰囲気はとても良かったので、退社する際は円満退社しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく将来の不安(給与、オーバーワ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく数字だけ持ってくる事と集金時の回収率だけを気にしながら従事していたので、何もスキルアップ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
随分前の事だから現在は変わっているかもしれないのですが、土日に営業成績が悪くても強制出勤はなかったのと、現場の人間関係はとても良好だった。
【...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
有線放送という商材を扱っていたので色々普通に生活をしていては見れない華やかさがあると思い入社しました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
営業所はとてもフレンドリーな関係を構築していたので、女性はとても働きやすい環境だったのではないかと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
やれば評価はしてくれる。営業は基本的に自由。社用車でその日どこへ行くのも自分の裁量で決められた。なので自分のペースで仕事ができる。
【気になる...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の社員は本社にはいますが、営業所では1度も見たことがありませんでした。
働きやす...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票に記載されていた内容と全く違いました。
給料も数万円違い、賞与もほとんどなく、...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
退職者が非常に多いため、退職を伝えると理由も聞かずあっさりと受け入れてくれたことです。煩わしいやり取りが一切なかったため、非常に楽でした。
【...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
研修が充実している。1カ月間の研修も途中でありとにかく研修に力を入れている。この研修で生まれ変わった先輩もいた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
コールセンターで決まったシステムしか業務では使わないので、スキルアップはあまり感じなかった。
業務には使わないが、希望すれば業務時間内に基本的...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしている。
eラーニングから集合研修、資格取得の補助金まである。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の意志に委ねら...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
スッキリに関しては、幅広く大規模なサービスを全プロセス行えたと思うので、その点に関してはものすごく良かったと思える
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は管理者の気分です。いきなりスキルが付与されてわけがわからないまま知識のない業務をさせられますし、手上げしても...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
自己啓発が出来るオンライン研修やリーダー向けのコーチング研修など入社後に学べる機会多い。意欲のある社員は会社にいながらスキルアップ出来る。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社員間では勉強会を開催する、資格勉強のフォローをする文化など切磋琢磨している方々もおり好印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用者に対しては正社員が教えることも関わることも殆どなく放置される場面が多かった為、アルバイト・パート同士で...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
職位別の研修もしっかり用意されております。
ただし、意識が低いと「参加させらている」という人もいるので、会社とともに成長しようという意欲がある...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発について、専門的な業務はあるのが事実ではあるが、かなり少ない印象。実態としては、調整業務に終始するケー...続きを読む(全86文字)
会社名 | キャンシステム株式会社 |
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フリガナ | キャンシステム |
設立日 | 1965年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 480人 |
売上高 | 60億円 ※2017年2月期実績 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 工藤 嘉高 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
電話番号 | 03-5397-3333 |
URL | https://www.cansystem.co.jp/ |
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