【22卒】出光興産の技術職の2次面接詳細 体験記No.12390（東北大学大学院/男性）（2021/5/20公開）

10分前に接続、選考終了後退出

どのように考えて行動する人であるのか、といった人柄を診ている面接であると感じました。企業の雰囲気に則した人物であることをアピールすることが重用であると感じました。

「出身地のPRをしてほしい」といった内容のアイスブレイクから始まったため、緊張をほぐすことができた。

なし

就活会議

大学と企業の研究の違いはどのようなことだと考えていますか。

大学と企業の研究の違いは二つあると考えています。一つは目標達成までの納期の長さです。大学では、卒業論文や修士論文を書くことが目的ですので、年単位で結果を出すことが求められていました。しかし、企業ではお客様から依頼を受けるため、相手の依頼に合わせた短期間の納期で結果を出す必要があります。このスピード感が違いとして挙げられると考えています。二つ目に、研究の目的の違いがあると考えています。大学では、現象としての面白さや学問を深めるといった目的で研究が行われています。しかし企業では、企業の利益を求めること、そのために社会に大きく貢献できるような結果・製品を生み出すことが目的となっています。そのため企業では、トップダウン式の研究に重きを置いて進めるべきだと考えています。

他の人からどのような性格だと言われますか。

私はよくムードメーカーとなる明るい性格の人であると言われます。私の研究室の同期はどちらかというとおとなしい性格の人が多く，あまり先輩や後輩と積極的にコミュニケーションを取ろうとはしていませんでした．私はみんなが気軽にコミュニケーションをとることができる、活気あふれる研究室で過ごしたいと考えていました。そこで、「毎日研究室内のすべての人に話しかける」という目標を立て，率先して先輩後輩問わず話しかけることを心掛け，周囲を巻き込む形で多くの人とコミュニケーションを図りました．その結果として，研究室内での質問や何気ない会話が増え，「〇〇君がいてくれたおかげで研究室に活気ができた」といってもらえました．