この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一応、富士通に沿ったスキルアセスメントはおこなわれる。ただし給与には関係ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進基準がよくわからな...続きを読む(全174文字)
大興電子通信株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大興電子通信株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に大興電子通信株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一応、富士通に沿ったスキルアセスメントはおこなわれる。ただし給与には関係ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進基準がよくわからな...続きを読む(全174文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
身につけなければいけないスキルが多い分、それに応じて、社内の勉強会などが多いので、スキルアップはしやすいと感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
新人であっても現場にプロパーが不在で実質OJTがないケースも多いため、パートナーにしごいてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
形式上の研修が多かったと思う。
評価形式に忠実な方が多いので、研修についてもモチベートさせる仕組みを考えた方がよい。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては新卒入社・中途入社共に充実したフォロー体制が組まれていると思います。新卒であれば毎年のフォロー面談や、時期によっては中途...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
通常の業務でも毎回様々な対応をするので普通に働いていればスキルアップしていきます。また、部内でも新しい取り組みを実際することがあるため、希望す...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
研修は整っている方だと思います。営業職や技術職関係なく、違うフィールドの分野の研修を受講できるのはもちろん。社内・社外研修問わず、参加が可能で...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
階層教育が随時実施されるため、横のつながりが強まったり、向上心を刺激されたりする機会は多いと思います。人事主催の教育の他、営業・SE部門は独自...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
社内のしくみを使って、
自主的に動けるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として、従業員に教育の
機会を与えるのは新人教育、...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
管理部門がしっかりしており、自分の受けたいの教育も受けられる環境にあるため、スキルアップの意識のある人にとっては、良いと思います。
【気になる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社後半年の新人研修(営業は三か月)を終えたら、一年間のOJT期間があるので、期間中は学習を重視し、残業も少ないので、資格取得やスキルアップ強...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
半期毎に目標を立てて上司と面談し、それに対してきちんとフィードバックを貰えるためモチベーションの維持につながった。また、目標の立案に合わせて社...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
富士通のパートナーということもあり、富士通主催の研修に参加する機会は多い。新人研修の期間も他社に比べたら長く設定されていると思われる。
【気に...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
正社員には資格取得のための支援が整っているようでした。新入社員の方を見ても、研修期間にしっかり教えてもらっているようでした。配属先でも先輩社員...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
学閥無し。上昇意欲が高く、行動力.実行力のある人であれば、誰でも役員、社長になれるチャンスのある会社です。
また、良い意味で担当者任せの文化が...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
良く言えばドライな人間関係。自分のペースで仕事ができる。男女の差はほとんどないため女性にも働きやすい社風だと思う。但しそのぶん女性だからと言っ...続きを読む(全186文字)
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顧客との面会機会のある部署ではマナーに厳しい。よってビジネスマンとしての基本的なマナーは身についた。専門知識に関する社内研修・外部講習も頻繁に行われている...続きを読む(全297文字)
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基本はOJTです。放置プレイ主義なので、自分で手をあげたりこれをやりたいと
声を上げないと社内失業者となってしまう。いまは人手が少ないので、仕事はあると...続きを読む(全164文字)
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入社から配属までの研修がやたらながい。といっても研修の内容は、まったく現場では役に立たない。
OJT制度があるが、ついたトレーナーによる。資格は対象資格...続きを読む(全151文字)
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新人研修は普通より多い。だいたい秋口までやっている。
だからこそ新人はダレきった状態で配属。
そして配属先はみな教えるという文化がなく、「背中を見て学...続きを読む(全169文字)
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社内の研修などはほとんどなく、上司も仕事量が多く、部下の教育にまで手がまわっていない。その為スキルをつけるには、自分で本を買って勉強をしたり、積極的に上司...続きを読む(全164文字)
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スキルアップのための研修はおこなわれてはいるものの形式的なグループワークで、それによって実際の業務に役立つということはあまりないと思う。
現場で実際の案...続きを読む(全233文字)
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仕事の内容にもよるが、基本的には顧客からの直請けの仕事が多い為、営業の基本的な流れ、業務フローを学ぶ事が出来る。
ただし、近年景気が悪く仕事が激減してい...続きを読む(全208文字)
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研修、上司、仕事を通して身に着けれるスキルは、コミュニケーションスキル・ヒューマンスキル・ソリューションスキル なかでもヒューマンスキルについては間違いな...続きを読む(全150文字)
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営業はIT全般のスキルを広く浅く身に付けられる。
また引き合いから見積受注出荷売上まで個人で処理するので営業の基本フローは身につけることが出来る。
研...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
普通によい
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんでした。一般的な制度は整っていたかと思います、不満が出ればそのつど改善してください続きを読む(全80文字)
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【良い点】
既存顧客は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
提案力、新規ビジネスが弱い。あと営業にも提案書をつくらせてもいいのではないでしょうか。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
無理な残業はさせられることはない。ただし、年度末は忙しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
割り掛けの付け替えはまずいので改善したほうがいい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理職はみな疲れている。あまり昇進したいと思えなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業VSSEの不毛な戦いが生産性を下げていた...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
良くも悪くも色眼鏡がひどかった。何をしたか、より、誰が言ったか、のほうが重要だった
【気になること・改善したほうがいい点】
同上、あと有給は結...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
やってもやらなくても一定数の給与は出ること
【気になること・改善したほうがいい点】
同上。良くも悪くも安定しているので頑張った人にはもう少し報...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
まあそこそこかと思うが、派遣さんをいいように使うのはやめたほうがいい
【気になること・改善したほうがいい点】
同上。接待まがいの業務はやめさせるべき続きを読む(全80文字)
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【良い点】
月25時間程度の残業をして年収は500万程度もらえているので悪くはない。月給だとだいたい25〜35万ほどになる。同年代と比較すると結構もらえて...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は整っているイメージがある
また、新卒メンバーは寮がある
住宅手当のようなものは存在しないが、寮がかなり安い続きを読む(全68文字)
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【良い点】
出社の縛りはなく、柔軟にリモートの対応は可能だが、部署によっては残業がすごいところがある。
ただ、報告さえ行えばリモートは可能
【気になること...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
率直に無い。無理やり、いい点を挙げるとすれば、放任主義なので教わることがないので自分で挑戦し、自分で学習し、自分で解決する流れです。そのため、...続きを読む(全237文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒3年目までの研修はあってないようなもの
日常の業務も簡単で退屈であろうから、副業に積極的に取り組んだり、社外交...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社員のやりたい業務や思っていることを発信することは可能です。
それに対してどういうアプローチをしていくべきか等の提案もなされていると感じていま...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
大手会社の有名プロジェクトに下請けとはいえ携われるのでデータを拝見したり解析することで新しい知識も身に付き職務経歴にも箔がつく
【気になること...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
カスタマーサポートなので、製品に対する知識やコミュニケーション能力が培われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の製品知...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
新卒に関しては社会人としての心得から業務に関してまで幅広い研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
アシスタントは中途採用でも...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
育成体制が整っているので、相談はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部やチームにやって昇格の難易度が異なる。
女性活躍等の事情...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
セミナーに参加したこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに支援していると宣伝しているですが、e-learningなどがな...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
教育体制は充実しており、英会話の受講や、各種資格を取得した際の手当があつかった印象です。
今はどうなっているかはわかりません。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
新人研修がとても充実した内容でした。社会人基礎から業種別まで3ヵ月みっちりやりました。当時は慣れない環境だったのもあり、しんどかったですが、今...続きを読む(全96文字)
会社名 | 大興電子通信株式会社 |
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フリガナ | ダイコウデンシツウシン |
設立日 | 1953年12月 |
資本金 | 19億6900万円 |
従業員数 | 1,282人 |
売上高 | 376億1500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松山晃一郎 |
本社所在地 | 〒162-0824 東京都新宿区揚場町2番1号 |
平均年齢 | 45.3歳 |
平均給与 | 681万円 |
電話番号 | 03-3266-8111 |
URL | https://www.daikodenshi.jp/ |
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