【16卒】三菱商事の冬インターン体験記（総合職）No.56（慶應義塾大学/男性）（2017/12/14公開）

総合商社の事業領域や収益源は時代と共に大きく変わりゆくということ。未来を主体的に描くという総合商社が行う事業の醍醐味・華やかさの裏には膨大な調査があるということ。多様な個性を束ねる三綱領のもと、社員が志高く仕事に打ち込んでいること。

与えられた資料を素早く読み解く力と、それを周囲に効果的に伝える術をもう少し持っておけばと思った。「所詮小手先のスキル」などと思わずに、様々なフレームワークについて学んでおいてもよかったと思う。異なるバックグラウンドの学生達と話す際のいわば共通語のように機能したかと思う。

メンターや人事部の社員だけでなく、海外拠点とのテレビ電話などで様々な社員と意見を交わすことができたから。他社インターンと比較しても、社員との距離は近かったように思う。

社内では様々なバックグラウンドを持つ人が働いており、私も評価してもらえると思ったため。周囲と比較しても理系かつ帰国子女であることで十分に差別化が図れたと感じていた。ただ、結果的に内定は出なかった。スペシャリスト志向と積極性に欠けていたように感じている。

長い会社生活を送るにあたって、何のために働くかを自問せずに済むような環境に身を置きたいと願っていた私にとってこれ以上ない企業であると思った。大きな使命を背負い、レベルの高い社員とともに切磋琢磨し合えると感じたため。

インターン参加者の一部が一次選考免除となっていた。ただ、大多数のインターン生は一般と同じように一次面接からの選考ステップであった。

自分のチームのメンターがOB訪問を受けて下さった。また、他のOBをさらに紹介して下さった。人事のフォローは特になかった。

総合商社、海運、エネルギーなど、資源貧国日本において必要とされ続けるであろう業界に絞って志望していた。私のバックグラウンドが生きると感じたことと、就職活動に割ける時間の制約によるものである。

志望業界については特に影響がなかったが、就職ということをより具体的にイメージできるようになったと感じた。自分の弱みを痛感することができ、以降のGDなどに生きた。知り合った仲間の一部とは就職活動を通して情報交換をしたり、励まし合ったりすることができた。