三菱商事のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
三菱商事株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三菱商事株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三菱商事の インターン
三菱商事の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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三菱商事株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 三菱商事が手掛ける分野における新規事業立案 / ・電力会社による新規の施策を考えよ ・データセンターに関する施策を考えよ |
---|---|
会場 | 東京本社 |
参加人数 | 学生30〜50人 / 社員8〜12人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 50%がありと回答 |
選考優遇 | 50%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2024卒 三菱商事株式会社 夏インターン 総合職 (2022年9月開催)
- 2024卒 三菱商事株式会社 夏インターン MCAcademia (2022年8月開催)
- 2023卒 三菱商事株式会社 夏インターン 総合職 (2021年9月開催)
- 2022卒 三菱商事株式会社 冬インターン 総合職 (2021年2月開催)
- 2020卒 三菱商事株式会社 冬インターン 総合職 (2018年10月開催)
- 2020卒 三菱商事株式会社 夏インターン MC キャリアセミナー (2018年9月開催)
- 2019卒 三菱商事株式会社 冬インターン 1day Business workshop(大阪) (2017年12月開催)
- 2019卒 三菱商事株式会社 冬インターン 総合職 (2017年12月開催)
- 2018卒 三菱商事株式会社 冬インターン ワンデイインターンシップ (2017年12月開催)
- 2019卒 三菱商事株式会社 冬インターン 1dayインターンシップ (2017年12月開催)
三菱商事の インターンの内容(27件)
24卒 夏インターン
23卒 夏インターン
22卒 冬インターン
20卒 冬インターン
まず、人事部の方がキャリアについてのお話をして頂き、その後実際に現役の社員の方から、それまでの経験などを座談会のような形式で聞くことが出来た。質問なども丁寧に受けて頂いている印象だった。
続きを読む20卒 夏インターン
前半は、三菱商事及び、総合商社のビジネスモデルに関する説明の講義をしていただいた。後半は中堅社員の方3名によるパネルディスカッションを行った。質疑応答の時間も用意されていた。
続きを読む19卒 冬インターン
インターン参加者は、チームごとに自己紹介を行った。 その後、三菱商事の事業理解と総合商社というビジネスモデルの理解を深める講義があった。 そして、グループで新規事業立案を行い、プレゼン。最後に、フィードバック。
続きを読む19卒 冬インターン
予め決められてチームにおいて、アイスブレイクの後、総合商社や三菱商事の事業についての講義があり、その後実際に新規事業立案型のグループワークを行った。最後に成果をプレゼンし、学生からの質疑応答、社員からのフィードバックがある。
続きを読む19卒 冬インターン
三菱商事を初めとした商社の現在の状況をうかがい、これから方針転換を行うに当たって何が必要なのかを考えた。その後、具体的なイメージを班毎に作って、発表・フィードバックを行った。
続きを読む19卒 冬インターン
アイスブレイクとしてマシュマロチャレンジがありました。その後、総合商社の業務説明や立ち位置、そして三菱商事のインフラ部門紹介、そしてインフラ部門の社員の方のキャリアプランの紹介があった後で、グループワークがありました。午後休憩を挟んで引き続き、ワークが行われ、最後に発表したのち、2時間ほど三菱商事の社員の方への質問タイムがありました。
続きを読む三菱商事の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度についてはあまり変わっていない。もともと、1dayインターンシップであったので、具体的に何かできるという期待はなかった。ただ、座談会で話した人の1人に主体性に欠ける感じを受けた社員がいたことから、このような方が受かるのかなと思い、少し志望度が下がった。
続きを読む三菱商事の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
年内は一つの企業に絞らず、幅広く、網羅的に業界や企業を見ようと決めていた。従って、インターンシップでは総合商社、専門商社、コンサルタント、銀行、デベロッパー、損害保険、生命保険、旅行代理店、グローバルメーカー、IT、ベンチャー企業のインターンシップに参加した。これらのインターンシップの参加を通し、いわゆる自身の就職活動における軸を設定し、年明けから業界や企業を絞ってみようと考えていた。
続きを読む自分の同期となる学生がどのような学生なのかを意識しながら、企業選びをするようになった。実際に働いている社員さんはもちろんだが、インターンシップなどで一緒になった学生と一緒に働きたいと思えるかどうかも、その会社に入社するか決め上で大事だと感じた。総合商社業界に入りたいという気持ちは、参加前よりも高くなった。
続きを読む三菱商事の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
三菱商事の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
他の学生の学歴を知る機会があまりなかったが、東大や早慶や中国からの留学生などもいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
周りの学生と話す機会はないので、参加学生の大学、学歴はわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
自分のグループについては東京一工、旧帝院のみ。学歴を見ても優秀な人ばかりであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
東大、慶應、一橋の学生がほとんどだった。地方国立や私立などの学生もちらほらいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大の学生や大学院生、早慶など優秀な人が多かった。また、数名体育会所属の人もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 今まで私が大切にしてきた価値観は○○○○○です。(30文字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 今まで私が大切にしてきた価値観(30文字以内)
- A.
24卒 インターンES
- Q. これまでの経験において、あなたが最も「こだわり」をもって取り組んだことは何ですか?取り組みにおける背景・時間軸・関係者・結果等について、「事実のみ」を150字以内で記載してください。 なお、力を入れた経験について、1つのみに選定することが難しい場合には、3つまでご記載いただいて構いません。
- A.
20卒 インターンES
- Q. あなた自身が興味を持った三菱商事のビジネスについて、興味を持った理由と併せて教えてください。 300文字以下
-
A.
インドネシアにおいてアルファグループと合弁でアトリ・パシフィック社を設立し、現地食品サプライチェーンに参入したビジネスに興味をもった。理由は二点ある。一点目にローソンのポンタのノウハウを現地流にアレンジし活用していることに加え、山崎製パンや大王製紙等の日系企業と共同し日本品質の生活必需品をインドネシアで作り、インドネシアのお客様に届けているため。二点目に現地に合う商品を作り、購入してもらうためのマーケティング活動を行っているため。ヒットへの確度を高めるために地道に仮説・検証を繰り返し、消費者調査を実施することに面白さを感じる。以上が興味を持った三菱商事のビジネスとその理由である。 続きを読む
21卒 インターンES
- Q. 取り組んでいる課外活動を1つ選択してください。
-
A.
学生団体 続きを読む
インターン面接
23卒 夏インターン 1次面接
- Q. あなたらしさが分かるように自己PRをしてください。(60秒~90秒)
- A. A.
三菱商事の 会社情報
会社名 | 三菱商事株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツビシショウジ |
設立日 | 1950年4月 |
資本金 | 2044億4600万円 |
従業員数 | 80,728人 |
売上高 | 21兆5719億7300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中西 勝也 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目3番1号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 1678万円 |
電話番号 | 03-3210-2121 |
URL | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ |
採用URL | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/recruit/ |