
三菱商事のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三菱商事株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三菱商事株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三菱商事の インターン
三菱商事の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
4.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
1.1
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.3
三菱商事の インターンの概要
| 課題・テーマ | 講演+課題解決方グループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | 東京オフィス |
| 参加人数 | 学生100人 / 社員8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
三菱商事のインターンシップは、67.3%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,280件の商社・卸業界の企業の平均に比べて3.6%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン 総合職コース (2025年9月開催)
- 2027卒 三菱商事株式会社 夏インターン 総合職コース (2025年9月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン 総合職コース (2025年8月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン MC Academia ~Summer Workshop~ (2024年9月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン 総合職コース (2024年9月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン MC Academia ~Summer Workshop~ (2024年9月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン MC Academia ~Summer Workshop~ (2024年9月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン MC Academia ~Summer Workshop~ (2024年9月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン MC Academia ~Summer Workshop~ (2024年9月開催)
- 2026卒 三菱商事株式会社 夏インターン MC Academia ~Summer Workshop~ (2024年9月開催)
三菱商事の インターンの内容(52件)


27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 夏インターン
ひたすら議論を重ねた。担当社員からのちょっとしたレクチャーもあった。 社員は質問を歓迎してくださったので、学生のみでは空中戦になってしまう部分に関してはしっかりと頼った。議論の続き、資料作成、発表。 自分たちは比較的議論が早く終わったので、資料のブラッシュアップに時間を割いた。その中で細かい部分の再度の議論などをしたのち、プレゼンの練習を何度か行い、発表。
続きを読む
22卒 冬インターン
前半は基本的に新しいビジネスを構想して、それを社員に壁打ちしまくる。否定的な意見をわざと出してくれるので、それに対して総合商社の在り方を明確にしながら具体性の帯びたビジネスを考える。昼休みは人事や現場社員に質問可能だった。パワポなどの資料をフル活用して発表していく。実現可能性となぜそのビジネスを三菱商事がやるのかが重視されていたため、そこに対する説明は具体化するよう言われた。また、その2つに関する質問は多かった。
続きを読む三菱商事の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
三菱商事の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
直接的に有利になることはないです。しかし、ビジネスモデルであったり、三菱商事を志望する理由を納得感のある深い答えを出せるようになると思うので三菱商事に行きたい学生は参加するべき。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
コンサルティング業界 顧客の課題解決に携わりたいという思いや、不確実な社会において早期に成長を遂げ、一人前になり独立したいという思いがあったため。また、選考の早さや給料の良さなど、様々な要因を加味しコンサルティング業界を志望している。いずれコンサルの内定を携えた状態で、総合商社やデベロッパーなども受ける予定でいた。
続きを読む参加前に会社のことを詳しく知らなかったこと、面接がなく聞かれる機会がなかったことにより、特に変化はない。しかし、一般的に日本の大企業はトップダウンで物事が進むと思っていたが、三菱商事では若手の意見も尊重される、求められる機会が豊富であるということを社員から学んだ。この点に関しては良いギャップといえる。
続きを読む三菱商事の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三菱商事の インターンの選考難易度 3.9/5
三菱商事の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東大京大一橋東工6割、早慶2割、院生1割、海外大1割。日本トップの会社らしく、優秀な学生しかいない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
自分のグループについては東京一工、旧帝院のみ。学歴を見ても優秀な人ばかりであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 37人
参加学生の大学 :
東京一工、早慶(留学者多め)が非常に多い。濃い学歴だけではない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
難関国公立、私立大学の学生がほとんどでした。関東圏の大学生、院生が多い印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
東京一工、早慶、MARCHなどの高学歴が非常に多いと感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 自身の幼少期から現在に至るまでの半生を振り返るエッセイを1,500〜2,500字を目安に、時系列で自由に記載してください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 1) 自身の幼少期から現在に至るまでの半生を振り返るエッセイを1,500〜2,500字を目安に、時系列で自由に記載してください。 箇条書きでも構いませんので、文章の形式・完成度にとらわれすぎず、のびのびと記載していただければと思います。 (1200文字以上3000文字以下 )
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に取り組んだこと
- A.

23卒 インターンES
- Q. ワークショップを通じて、他の参加者あるいは社員とともに、学びたいことと考えたいこと
-
A.
2つある。1つ目は貴社についての理解である。現在は浅い理解に留まっている。400以上のチームが存在し、多様な事業展開を進める貴社のワークショップに参加することで、社員の方々から直接情報を収集し、その雰囲気や仕事への熱意・取り組み方を学び、深い理解に変えたい。2つ目が自身に不足するスキルの発見である。ハイレベルな参加者から、自己成長のための素材を吸収し、現在の自身の立ち位置を明確にする機会とする。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 今回のワークショップへの参加を通じて、他の参加者や当社の社員とともに学びたいことや考えたいと感じることがあれば自由にお書きください。 200文字以下
-
A.
今回のワークショップでは、貴社の社員の方々にご指導いただきながら、バランスのとれたポートフォリオ経営を行う貴社の強みを活かした新規事業開発について学びたい。また、コロナ禍におけるキャリア選択や、社会のニーズが急速に変化する中で総合商社に求められる価値提供について、他の参加者とともに考えたい。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 1次面接
- Q. Self-introduction in English(30–60 sec)
- A. A.

23卒 夏インターン 1次面接
- Q. あなたらしさが分かるように自己PRをしてください。(60秒~90秒)
-
A.
A.
ここではは私の趣味についてお話いたします。私の趣味は・・・です。そして現在その活動をメディアで発信しており、閲覧は1投稿につき数万人にのぼります。最初は趣味に過ぎなかったこの活動が徐々に進化し、世界に向けて進んで発信する立場になってました。これは私の強みが「他者への思いやり」であることの証だと考えています。メディアで同様の活動をしている人は少なくないですが、その中でも見る人の気持ちになって発信を行っており、それによってここまで多くの人に見られる立場になったと考えています。このメディアでの発信の活動は、私の持つ他者への思いやりがはっきりと表れている活動の1つだと考えています。以上になります。お聞きいただきありがとうございました。 続きを読む
三菱商事の ステップからインターン体験記を探す
三菱商事の 会社情報
| 会社名 | 三菱商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシショウジ |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 2044億4600万円 |
| 従業員数 | 62,062人 |
| 売上高 | 18兆6176億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中西 勝也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 2033万円 |
| 電話番号 | 03-3210-2121 |
| URL | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/recruit/ |