この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プロセス目標と、リザルツ目標をQの初めに提出し、それらに対しての達成度で評価されます。給与も役職や等級によって細かく定められており、全社員に開...続きを読む(全206文字)
ソースネクスト株式会社 報酬UP
ソースネクスト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソースネクスト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にソースネクスト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
プロセス目標と、リザルツ目標をQの初めに提出し、それらに対しての達成度で評価されます。給与も役職や等級によって細かく定められており、全社員に開...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
残業をすれば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
日中はおしゃべり、離席、外出などして夕方頃から仕事をする人でも、残業している...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は満足できる内容ではありませんでした。
率先して働く人に仕事が集中する。しかしそこが直接評価につながるわけで...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
半年に一回アワードがあり、ノミネートから盛り上げて最終的には社員推薦もあり盛大に表彰される。社長との会食もあり受賞すると非常にモチベーションが...続きを読む(全261文字)
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アルバイトから契約社員になることはできるが、正社員は厳しい。
うまいことアピールができれば時給が100円単位で上がることも。
ソフト開発の終盤、締切が...続きを読む(全194文字)
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評価は目標シートの内容と結果のみ。半期ごとに査定が行われます。開発部隊は、タイトル数が大きく影響しますが、タイトル毎の負荷が全く異なるため、負荷の高いタイ...続きを読む(全159文字)
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20代前半で言えば、給料は高い。年俸の16分割、夏と冬に2ヶ月分支給なので、制度的にはボーナスは確実に出る。経常利益の何%かがプロフィットボーナスとして支...続きを読む(全160文字)
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評価システムは、マネージャークラスが話し合って決めていくスタイルです。他部署のマネージャーの意見も反映されるため、かなり公平なジャッジができているのではな...続きを読む(全150文字)
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年俸制で、45時間分の残業代が含まれている。手当は交通費以外は一切ない。福利厚生もほとんどない。その分、給与水準は比較的高いと思う。
メンバーからマネー...続きを読む(全237文字)
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・新卒入社直後の給与水準は高いと思いますが、その後なかなか給与が上がりにくい仕組みになっています。
・プロセス、リザルツの2軸で評価が下されます(1:1...続きを読む(全180文字)
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賞与額を含んだ年俸制。評価がランク・数値化されており、昇給や昇進についても定められた規定がある。これらの内容は年2回の査定面談の際にすべて社員に提示される...続きを読む(全217文字)
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・年齢の割にいただけた点は満足している。半期年俸制で、月収の1.5カ月分が年2回付与される。一番の赤字の時にも、ここはカットされなかったので良かったと思う...続きを読む(全154文字)
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四半期毎に初めに目標設定シートというものを作成しました。
その後四半期の終わりに目標設定に対して実績がどうだったのか、その実績に対して会社からはどのよう...続きを読む(全201文字)
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声を上げればチャレンジさせてくれる環境です。急速に進むプロジェクトもあれば上長や役員の一言で頓挫、保留になることも多いので推進力とプレゼンが大事です。
プ...続きを読む(全175文字)
【イベントや選考を通して感じた】新卒は数人採るかとらないかだと思う。それでも入社できた場合、若手のうちからイベントごとを一つ任されたり、政府高官相手にプレ...続きを読む(全176文字)
【イベントや選考を通して感じた】働き方は自由なように見えた。オンラインのインターンではそれぞれの社員さんが自宅や借りオフィス、それぞれ自由な場所から参加し...続きを読む(全211文字)
【イベントや選考を通して感じた】ユニークな人材が多いなと感じた。あのポケトークを生み出しただけあり、コンサルのようなロジカルさとクリエイティブさが求められ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
特別なものはないものの、福利厚生は一般的なものはありました。
個人で確定拠出をしている方も、まれですがいました。
サークルなどはありませんが、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
とにかくスピード感があり、柔軟に時代に対応できる会社なので、今後も成長が見込めると思います。パソコンソフトの会社というイメージの方も多いかもし...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
やろうと思えばいくらでも仕事がある為色々なことができます。新しいことに対してもフットワークが軽いので提案すれば受け入れてもらえる環境でした。
...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
ベンチャーから上場までいった大きな要因が常に走り続けるバイタリティだったかと思います。その為役員とは言えフットワークが軽い方が多かったように思...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
残業続きで心身共に疲れ切っていました。ので良かった点はなかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は特にワークライフバラ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
管理部署は繁忙期以外はそんなに夜も遅くなく、自分のペースで仕事も進めれるので割といい環境だと思います。
ただ開発部隊は残業も多いのでワークライ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度はありません。
部署によっては評価面談すらありません。
振り返りも...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
ボーナスが多かったです。2年目とかで80万くらいはありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度規模がある会社なので年功序列で...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
営業なのでわかりやすく結果が給与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与なしまたはお小遣い程度。
営業部のインセンティブは...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
繁忙期には特別手当も支給されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的なコールセンターと比較するとやや給与水準は低い。給与の上が...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートはあるが基準が曖昧。
上昇志向の若手は思った評価がされず悩むと思う。
基本給が低く伸びもほとんどない。
...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
上司に気に入ってもらえば、困らないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入ってもらえなければ、目標わいから達成してい...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はかなり低い。若手のうちは年2回で2〜3ヶ月分いかないくらいだと思う。こまめに資格をとって資格手当を受け取って...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
社歴の浅い時は普通レベルの給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅、管理職レベルになっても給与があまり上がっていない様子。特に課長...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に派遣先での勤務となるが、派遣先での評価が単価でしかなされず、個人の努力(資格取得等)は考慮されない。
所属...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
やればやるだけ評価されきちんと評価に反映される。
また、資格手当が充実している。
難易度にもよるが、該当の資格を取得すれば永続的に給与に反映さ...続きを読む(全281文字)
会社名 | ソースネクスト株式会社 |
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フリガナ | ソースネクスト |
設立日 | 1996年8月 |
資本金 | 17億7600万円 |
従業員数 | 159人 |
売上高 | 103億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小嶋智彰 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |
平均年齢 | 37.9歳 |
平均給与 | 757万円 |
電話番号 | 03-6254-5231 |
URL | https://www.sourcenext.com/ |
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