シーユーシーの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全8件）

【気になること・改善したほうがいい点】
現場配属の場合は拠点によると思います。
全社で有休消化率を高める動きがありますし、残業も上司に申請しなければできな...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価指標は設定されているものの全く現場の実情に即しておらず形骸化しています。評価者であるマネージャーの評価も拠点に...続きを読む(全111文字)

【良い点】
深く患者様に関われる点。まっとうに働いていると直接的に患者の言葉をかけられる機会は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場勤務...続きを読む(全294文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容、評価基準、キャリアパスのなさ、病院に対しての会社の介在価値への疑問。対外的に綺麗事を高らかに謳っているが...続きを読む(全91文字)

【良い点】
女性役員がいる。
男女の差はないものの最前線で働く女性の出産から復帰の例がまだないだけなのか、見かけなかった。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時間外の対応や持ち帰り仕事が多々あった。
部署やプロジェクトによっては長時間勤務が常態化している様子だった。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医療を自身の仕事のフィールドとすることについて再考した。
WLB見直し、その時の状況から退職以外で改善できるイメー...続きを読む(全105文字)

【良い点】
・チャレンジに寛容である
【気になること・改善したほうがいい点】
・改善すべき点に気づいたひとに仕事が集まりやすい
・クライアントから感謝され...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
手当などの福利厚生はほぼなかった
仕事の報酬はまた別の仕事続きを読む(全49文字)

【良い点】
部署により読書会など開催したり、全社的なwebセミナーは開催されている。
各種用意はあるが使い倒す余裕を捻出する自己管理が重要になる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
コーディネーターにならないとそこまで月収が上がらないかと思っていましたが、コーディネーターにならなくても前職より月収10万円アップしており、十...続きを読む(全98文字)

【良い点】
府立病院と言う先端の医療を学び、患者に貢献したいと思って入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】
患者のことを考えず、自分達のメンツ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
転勤せずに地元でずっといられると思い志望した
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りていないが収支状況が悪いため増員できず、1部の...続きを読む(全90文字)

【良い点】
家から近い点
【気になること・改善したほうがいい点】
配属された病棟が、人手不足なのか、風潮なのかわからないが新人（１〜３年目）にあたりが厳し...続きを読む(全162文字)

【良い点】
企業理念がしっかりしてるところ。社長の理念はこれからの介護問題に必要な考えだと思うし、共感できる。介護未経験な人をたくさん雇って育成していこう...続きを読む(全515文字)

【良い点】
八尾の病院の中でもグループでいろいろな施設をもっている。例えば診療所から病院、訪問看護やリハビリテーション病院などもある続きを読む(全66文字)

【良い点】
管理者までなら比較的すぐなれるのでキャリアアップは出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
運動自体のレベルは年々低下傾向にある。
自...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ノルマなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはないが、数字が悪いと研修させられたり、ランキング最下位まででる。
受付でもカウン...続きを読む(全97文字)

【良い点】
新設病院だった為、一から体制を整える経験が出来た。その為これからどんなルールでやっていくとより良く仕事に取り組めるかといった話し合いを、経験が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
忙しい分、やりがいはある。ゆっくり働いているように見えて、裏は戦場のように忙しいなど、面白いギャップはある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全98文字)