トライトキャリアの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全30件）

【学生の人数】16人【テーマ】ＴＳグループがどんどん成長していっている原因、秘訣【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言しようとしているか。無理にリーダーシップをとる必要はないが、黙りこくっていたり他の学生に促されないと話せないような学生は評価されないと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】バリバリのキャリアウーマンと言った感じ。意識が高い女性だと感じた。きつい美人というような雰囲気で、けして圧迫ではないのだが目の奥が笑っていなかった。【5年後どうなりたいか】キャリアコンサルタントとして、まずは結果を出せる社員になりたいと思っています。具体的に言えば、社内でトップの結果を出せるまでになりたいです。企業、求職者はもちろんのこと、御社にとって一番良い仕事ができる人材を目指します。そしていずれは事業の責任者というような、社員を取りまとめる立場につきたいと考えています。自分一人だけではなく、リーダーとしてチームのメンバーの結果までも引き上げる事のできるような社員になっていたいです。全体として、ガツガツとしたバイタリティ溢れる人材が求められているので、前面にそのような雰囲気を押し出して回答するとよいです。実際どうかはともかく、その面接のときだけでも熱意溢れる、チャレンジ精神旺盛な面を面接官に見せるといいと思います。【自分の強みと弱みは何ですか】強みは、行動力がありチャレンジ精神旺盛なところです。学生時代の、○○という経験から、私は苦しい時こそ諦めずに、自ら行動を起こすことの大切さを学びました。そして、自分はどんなにつらく苦しいときでもへこたれることなく立ち上がり、再びチャレンジできる人間であるという自信を得る事ができました。辛い時は、この○○という経験を思い出し、何度でも結果を出すまでチャレンジしたいと思っています。弱みは、周りの人の目を気にしすぎてしまうところです。八方美人なところがあり、周りに嫌われるのを恐れすぎてしまうところがあります。この欠点は、裏返してみれば周囲に気を配ることができるとも言えるので、視野の広さはそのままに、自分のうまいストレス解消法などを習得することで克服したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく熱意を前面に押し出したこと。論理的に考えられるか、筋が通った話ができるかなどといったことよりも、とにかくやる気と熱さが求められると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】はつらつとした人という印象です。ガツガツと結果を求めて仕事をしているんだろうと感じました。エネルギッシュな印象が強いです【逆質問　なぜこの会社に中途で入社したのか、入社してからのギャップ】人材紹介の仕事を通して人々の幸せに寄与したかったため。また、がつがつと結果を求めて働く姿勢が歓迎される雰囲気に魅力を感じたし、それは自分に合っているとも感じた。体育会系なところもある。そのため毎回の挨拶や声出し(？)、声のかけ方に最初は少し驚いたのは確か。この点がギャップだったと感じる。ただ、あいさつは社会人として至極当たり前のことであり仕事の基本でもあるため、慣れてしまえば特に違和感はない。むしろないがしろにしてしまいがちな挨拶というものを大切にしているところは非常に良いことだと思っている。また結果が出る人と出ない人の差が割とある。結果をコンスタントに出している人は行動的で、常に動き回っているようなタイプの人が多い。【なんのために仕事をするのか】まずはお金を得るためです。私自身を、そして私の周りの人を幸せにするためにはお金が必要だと考えています。人を幸せにするにはまず自分自身を幸せにしなければいけないと思っているので、そのためにもまずお金を得るために仕事をします。そして、次の目的はより多くの人を幸せにするということです。私は欲深い性格なので、自分や自分の周りの人だけでは飽き足らず、この世の全ての人を幸せにしたいと思っています。すぐに全員を幸せにすることは確かに難しいですが、決して不可能なことではないと思っています。仕事というものは、人の一生の中でかなり大きなウェイトを占めるものだと考えているので、その仕事を幸せなものにできるかどうかで人生の満足度が大きく変わると信じています。この仕事を通じて、より多くの人の人生の満足度を高めたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に簡潔に、わかりやすく答えたこと。はきはきと話し、終始堂々とした態度でいたこと。熱い思いを持っているように思わせた方がよいと思います。私はその場で直接、「僕が通過の権限を持っています。あなたは合格です。一緒に働きたいと思います」と言い渡されました。人事部長の方に権限があるので(当たり前ですが)、面接官が他の人事の方ではなく人事部長だった場合は気を引き締めていくとよいと思います。即不合格とかあると思うので。

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】面談との位置づけだが、内容としては自社が第一志望かどうか？を図るための確認の面接だったと思います。実際に私は他の企業から内定をもらっていると伝えましたが、その後連絡が途絶えました。