在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
現場によるが、指揮命令系統が契約どおりになっていない事があるが、この会社の営業は、改善がなかなか出来ない。労働基準...続きを読む(全107文字)
株式会社フェローシップ 報酬UP
株式会社フェローシップの社員・元社員による総合評価は2.8点です(口コミ回答数69件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社フェローシップの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
1.Global事業部門
・Global人材派遣事業
・Global人材紹介事業
・TENJeeメディア事業
・エンタメローカライズ事業
2.HR事業部門 Domestic HR
・人材派遣事業
・人材紹介事業
・スーパーアシスタント事業
3.グローバルエンジニア事業部
・アジアエンジニア人材のソリューション派遣
【ミッション】
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
~ Empower your uniqueness ~
【社風】
「できるかできないかではなく、やるかやらないか」
自分なりに考え、チャレンジした結果の失敗は責められませんが、
逆にチャレンジしようとしない人は評価されません。
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
~Empower your uniqueness~
日本の労働人口減少が叫ばれ始めて、すでに10年以上が経ちました。
15年後には約1,100万人、東京都と同じ規模の労働人口が減る、と言われています。
少子高齢化社会により日本経済は縮小を余儀なくされ、グローバル経済に照準を合わせていくことは、もはや必然です。
また日本だけでなく、世界中においても必ずしも“その人らしさ”を最大限に発揮できていないという現実が存在します。
世界には78億の人が生きていて、78億種類の“その人らしさ”が存在し、その人らしい輝き方、人生があるはずです。
世界中の人が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会創り、―それはまだ、誰もが成し遂げていない、大きな世界的テーマです。
私どもフェローシップは、このことを使命として掲げ追いつづけていきます。
フェローシップでは、社員に対してフェローシップスタンスを追い求めます。
このスタンスに共感できる人、高いレベルに引き上げたい人と一緒に働きたいと考えております。
あくなき成長志向 ~Growth~
-誰よりも早く誰よりも高いレベルへの自己成長を志す
-自身や組織の成長に向かって、自ら機会をつくり出す
-すべての経験から本質を学び、また常に新しい知識や意見を習得し自他を成長させる
-成長にともなう障壁やリスクを覚悟し、自身の変化を楽しむ
真の協働意識 ~Collaboration~
-すべての人に感謝しそしてその意を表する
-多様性を尊重し、共生や相互補完を実現する
-誠意をもって仕事に取り組み、誠意をもって情報開示や共有を行う
-あるべき姿を優先し、立場の違いや葛藤を超越し事を成す
高い視座にたった当事者意識 ~Ownership~
-仕事に意志を持ち、自ら選択し、自らの責任でやりとげる
-目標達成に徹底的にこだわり、達成のための最善策をとり、そして達成する
-一つ上、二つ上、さらに経営の視座で仕事をとらえ、実現する
-自己利を優先したり、他責や批評で終わらせずに、組織や他者の利を実現する
使命感をもって世界貢献 ~Mission~
-世界への挑戦心を持ち、類のないサービスの創造を志す
-世界のスピードに負けないスピード感で仕事をする
-最先端のナレッジやテクノロジーを吸収し、変革に挑戦する
-フェローシップの語源である仲間意識を大切にし、フェローシップが掲げる“使命感”をもって働く
日本の労働人口の減少し、「外国人労働者」の受け入れ拡大している世の中。
「外国人労働者」という言葉のイメージの悪さを感じたことはないでしょうか。
フェローシップでは、「外国人労働者」という言葉をなくし
Global Career Workers 通称“グロキャリ”と呼び広めていきたいと考えております。
日本で働く外国人は日本の仲間、「外国人労働者」ではない呼称を。
当社は率先して手を挙げるメンバーや、
自力で結果を出せるメンバーには積極的に仕事を任せていく社風。
早期のキャリア実現に向けて意欲的に動ける人や、
自分が主体となって周りを巻き込んでいける人に向いている環境です。
結果を重視します。正しいプロセスは大事ですが、結果が出ない場合は見直しが必要です。
結果を出せば昇進も早いですが、出せない人は昇進出来ません。
「できるかできないかではなく、やるかやらないか」というスタンスを掲げる当社。
自分なりに考え、チャレンジした結果の失敗は責められませんが、
逆にチャレンジしようとしない人は評価されません。
上からの指示がないと行動できないタイプの方は向いていないでしょう。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社フェローシップの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社フェローシップの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
現場によるが、指揮命令系統が契約どおりになっていない事があるが、この会社の営業は、改善がなかなか出来ない。労働基準...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
営業の力不足なのか、少人数で単価の高い案件が少ない。給与は案件毎に変動はしないので、低い給与でしんどい。続きを読む(全72文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしても、みなし残業が30時間含まれているので、非常に安い賃金で働かされていてしんどさしかない。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
社員の年収が凄く安い。都内の1人暮らしは難しいので、遠方通勤でしんどかった。どれくらい会社がクライアントから利益を...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生で、女性が働きやすくなる内容は無かった。辞めていく人は、スキルアップが理由の人が多かった感じ。続きを読む(全71文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
面接時や就労時は、正社員になれますみたいな事を行ってくるが、案件が見つからないとすぐに契約満了にする。人を都合良く...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
たまに、参加費無料の食事会がある事位で他には、良い福利厚生制度は無いように感じた。毎回同じ食事会だと飽きる。続きを読む(全74文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
人を大切にせず、売り上げばかりを求めて、その場しのぎの社風を強く感じた。人を派遣すれば、お金になる事しか思わないのか。続きを読む(全79文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間は、自己学習になるので、受け身の人は辛いと思う。意味の無い、朝会や夕会などは辞めるべきだと感じた。何故なら...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月31日【気になること・改善したほうがいい点】
辞めていく人が凄く多い、頻繁に働く人が入れ替わり過ぎるのは、人を大切にしない結果の表れではないのだろうか。続きを読む(全73文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
特にないが嘘はつかない
特になし。
社長との面接・小学生から高校生まで、どんな人だったのか聞かれました。技術より人を見る感じ。
会話だった。
雑談でした。
端的に話す
深掘りされました。
とても穏やかな方でラフにお話していただいた印象でした。率直になんでもお聞きすることができ、話しやすかったです。
自分が仕事を通して叶えたい夢が会社の理念と一致していることを自分の言葉で言えるように練習した。
会話ベースです。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
会社名 | 株式会社フェローシップ |
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フリガナ | フェローシップ |
事業内容 | 1.Global事業部門 ・Global人材派遣事業 ・Global人材紹介事業 ・TENJeeメディア事業 ・エンタメローカライズ事業 2.HR事業部門 Domestic HR ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・スーパーアシスタント事業 3.グローバルエンジニア事業部 ・アジアエンジニア人材のソリューション派遣 |
設立日 | 2004年8月 |
資本金 | 5210万円 |
従業員数 | 80人 |
売上高 | 22億2146万3933円 ※2021年3月実績 |
代表者 | 代表取締役社長 小山 剛生 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目1-1国際ビル4F |
事業所 | ■関西支社 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル1003号室 地図:https://goo.gl/maps/42zzH7M9qknigKMn7 |
関連会社 | ■上海飛鷺世商務咨詢有限公司 中国上海市静安区 |
男女比 | 男性 40% : 女性 60% |
平均年齢 | 30.0歳 |
Manager average age | 35.0歳 |
役職者の男女比 | 男性 64% : 女性 36% |
平均残業時間(月) | 30時間 |
有給消化日数 | 8.0日 ※ 2017年度実績 |
電話番号 | 03-3283-2051 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 株式会社フェローシップ 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F 管理部 採用担当 TEL:03-3283-2051 |
URL | https://www.f-ship.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.f-ship.jp/company/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。