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株式会社トライトキャリア

トライトキャリアの本選考対策方法・選考フロー

株式会社トライトキャリアの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

トライトキャリアの 本選考体験記(8件)

23卒 内定

営業職(キャリアアドバイザー)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
人材業界について理解することが必要だと思います。人材派遣と求人広告、人材紹介とある中で、ビジネスモデルが違うため、そこを知っておくことが大事です。また企業ホームページの企業理念や社員インタビュ―も読んでおいた方がいいと思います。そこでのキャリアアップや仕事のやりがい、つらいこと、周りの社員さんはどんな人が多いかなど基本情報を知ることができます。そこでの情報を面接で伝えたところ、ホームページを読み込んできた姿勢を評価していただけました。また選考中の逆質問で働き方でまだ理解できないところは逐一確認するようにしました。そうすることで、仕事を理解した状態で最終面接に臨むことができました。逆質問を活用することはとても大事だと思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月15日

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21卒 4次選考

営業職(キャリアアドバイザー)
21卒 | 千葉大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
自分から調べずとも、選考を通していくと企業への理解が深まると思います。 特に、インターネットや企業のHPで調べていたことでも、実際に社員の方に聞いてみると全く違った、ということがあったのでネット上の情報をあまり過信しないほうがよいです。 業務形態や働き方に関しては特に、思い描いているのと違う!となりやすいと思うので、疑問に思ったことは面接や面談の際にしっかり質問しておくとよいです。 また、私はOB・OG訪問を行わなかったのですが、本気で入りたいと思っている人はぜひしておくといいと思います。面接の途中で、現場の社員と話してみますか?などと言ってもらえますが、それを聞かれる頃には結構選考のフェーズも進んでいるので、やるからには早めにしておくといいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

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トライトキャリアの 直近の本選考の選考フロー

トライトキャリアの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 営業職(キャリアアドバイザー)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. トライトキャリアを志望する理由を教えてください。
A.
理由は大きく3つあります。1つ目は求職者様と法人様を大切にしている事です。御社は一元管理制度と面接同行があり求職者様の思いと企業様の情報をキャリアアドバイザーがどちらも理解していたり、面接同行があることによって求職者様の話しやすい雰囲気作りを作ることができます。そのため企業様にとっても求職者様にとってもどちらにもメリットがある仕組みなのでお客様を大切にされていると思いました。2つ目、は社員さんを大切にしているところです。以前の1時面接官の方からお話を伺ったのですが診察でできないことがあったときに周りの上司の方が助けてくださったとおっしゃっていました。そこが社員さんを大切にしていると思いました。3つめは若手から成長できることです。社員インタビューでも拝見したのですが違うバックグラウンドを持っている方でも採用したり、若手でも結果を出していたら3年目からリーダーや課長になれると書いてありました。そこから頑張れば結果を評価していただける環境があると思ったので若手から成長できると思いました。 続きを読む
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公開日:2022年7月15日

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21卒 志望動機

職種: 営業職(キャリアアドバイザー)
21卒 | 千葉大学 | 女性
Q. トライトキャリアを志望する理由を教えてください。
A.
人材紹介の仕事を通して、人々の働きやすい環境をつくりたいから。 その人にとってベストな働き方を提案できること、会社が求めている人材を紹介することでその会社の発展に寄与できること、その二つを両立することはけして簡単なことではない。しかし簡単ではないからこそ、達成できた時の嬉しさや達成感は計り知れないと思う。 また、ガツガツと結果を求めていく社内の雰囲気に惹かれたから。 自分から行動を起こし、周りを巻き込み、失敗を恐れずどんどんチャレンジしていくことが推奨される社風であることは私にとって非常に魅力的だった。 まず結果を出すこと。結果にこだわることを大切にし、仕事に貪欲に取り組んでいく雰囲気が合っていると感じた。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

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トライトキャリアの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 当社への志望動機を教えてください。
A.
私が貴社を志望した理由は、求職者と企業の双方に向き合ってサポートし、社会に貢献できるからです。私は相手の立場に立って考えることが得意で、学生時代は友人から悩みを相談されることがよくありました。ある時、「どうすれば物事を肯定的に捉えられるか」と相談されました。相談者の悲観的な性格を汲み取り、周りに肯定的な友人が多い恵まれた環境があることを示し、「悲観的に考えてしまうことは肯定的な人に話したら前向きに考えられるようになるのではないか」と解決策を提案しました。その結果、友人は何事も前向きに捉えるようになり、相談してよかったと感謝されました。この経験を通して、相手の立場に立って考えることの難しさとやりがい、頼りにしてもらえることの嬉しさを実感し、誰かをサポートしたいという気持ちが強くなりました。求職者と企業の双方を自らサポートすることができる一元管理制がある貴社でなら、自分のサポートする対象の幅が広がることで、やりがいを感じながら仕事に取り組み、社会に貢献することができると考え、志望します。 続きを読む
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公開日:2022年6月2日
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トライトキャリアの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2021卒
16人
90分
TSグループがどんどん成長していっている原因、秘訣
詳細

トライトキャリアの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

営業職(キャリアアドバイザー)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 部活・サークル活動について教えてください。
A.
軽音部のオーディションに3位で合格したことだ。背景として、毎月のオーディションで9組中上位3組はライブハウスで演奏ができた。入部当初、最下位を取り、とても悔しい思いをした。そこで、1か月以内にオーディションで3位以上をとる目標を立てた。行動を細分化したときに中間目標を➀チームワークを上げる、➁曲の完成度を上げるの2つを立てた。チームワークを上げることで曲にまとまりが出ると考えた。そのため私から先輩に日常的に話しかけることだ。挨拶や日常会話をすることでチーム全体で仲良くなることができた。2つ目は曲の完成度をあげるため、チームで練習する際に改善点や感想を必ず意見するようにしたことだ。後輩の私から発言することで発言しやすい雰囲気を作ることができた。意見交流が活発になり、改善を繰り返した結果、3位で合格することができた。この経験から、目標達成のために細分化し課題を分析し行動することの大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2022年7月15日
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21卒 1次面接

営業職(キャリアアドバイザー)
21卒 | 千葉大学 | 女性
Q. 5年後どうなりたいか
A.
キャリアコンサルタントとして、まずは結果を出せる社員になりたいと思っています。具体的に言えば、社内でトップの結果を出せるまでになりたいです。 企業、求職者はもちろんのこと、御社にとって一番良い仕事ができる人材を目指します。 そしていずれは事業の責任者というような、社員を取りまとめる立場につきたいと考えています。自分一人だけではなく、リーダーとしてチームのメンバーの結果までも引き上げる事のできるような社員になっていたいです。 全体として、ガツガツとしたバイタリティ溢れる人材が求められているので、前面にそのような雰囲気を押し出して回答するとよいです。実際どうかはともかく、その面接のときだけでも熱意溢れる、チャレンジ精神旺盛な面を面接官に見せるといいと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日
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トライトキャリアの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職(キャリアアドバイザー)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職(キャリアアドバイザー)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職(キャリアアドバイザー)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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トライトキャリアの 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職(キャリアアドバイザー)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社平山ホールディングス

2
入社を決めた理由を教えてください。

トライトキャリアの ステップから本選考体験記を探す

トライトキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社トライトキャリア
フリガナ トライトキャリア
設立日 2014年2月
資本金 1000万円
従業員数 230人
売上高 390億9600万円
決算月 12月
代表者 笹井英孝
本社所在地 〒530-0057 大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12番7号
電話番号 06-6365-0733
URL https://tryt-career.co.jp/
NOKIZAL ID: 2513812

トライトキャリアの 選考対策

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