バッファローのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
汎用的に受ける教育レベルは特筆すべき点はありませんが、人数が少ない分、重要な業務を担当する時期は、他の会社に比べて早いと感じる。いち早く実際の...続きを読む(全208文字)

【良い点】
基本OJTなので業務は見てやって覚えることがほとんどです。
学問的に教えられることは少ないので現場でどうにかしていくしかないです。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を強制されるが、国家資格などではなく、他の会社から見た時に、特に価値のない資格であることが多い。また、勉強...続きを読む(全147文字)

【良い点】
部署であったり時期によってまちまちなので一概には言えませんが、採用している部署＝基本的に忙しい部署と思いますので仕事をこなしていく中で身につく...続きを読む(全181文字)

【良い点】
プログラミング(Python)研修やTOEICなどの資格を取る環境は整っていると思う。入社時に資格の勉強を勧められるためスキルアップしたい人に...続きを読む(全86文字)

【良い点】
営業目線では、やはりそれなりの知名度がある会社なので取引ややり取りを通じで家電量販店の知識はつく。ただし、これは同業他社にもいえることだか資格...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまり整ってない気がする
実践しながら覚えていきましょうというスタイル続きを読む(全60文字)

【良い点】
良い点を挙げるのが難しい。正直ない
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署は研修はあってないような感じ。
自社の製品を触る時間が...続きを読む(全106文字)

若年層でも役職がつく人も多い。
人事異動が毎月ある。

様々な部署があるので一概には言えないが、やりたい事は手を挙げれば経験をすることができる環境ではある。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員や若手社員の教育体制が整っていない。
新入社員は基礎的なマナー研修のみ受け、すぐに業務を担当させられる。
...続きを読む(全130文字)

【良い点】
新卒入社に対しては１年間、同じ部署の２年目社員が教育係に他部署の２年目社員がメンターになる制度があり、１カ月に１度面談して相談できる場がある
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
OJTの期間がかなり長かったのを覚えています。
一度教えてくれたことも確認のために再度教えてくれたり、時々復習のためのテストもありました。それ...続きを読む(全351文字)

【良い点】
異動が多いため、開発職や営業職に関わらず、長年勤めていれば様々な部署に配属され多様な業務を経験できる。また中途入社よりも新卒入社のほうが役職に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
当時は人材投資は軽視している会社にも関わらず、珍しく一般社員向けにも
英語教育を推進し、わずかながらだがSkype英会話やTOEIC受験に補助...続きを読む(全383文字)

【良い点】
キャリアアップのために、EラーニングやTOEIC試験が準備されている。管理職になるには一定のTOEICの点数が必要となる。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社外で自己啓発で学べば、実践できる場は自分でいくらでも見つけられる。
（TOEIC４００点程度でも海外とやりとりが発生する部署にいた方がいまし...続きを読む(全234文字)

【良い点】
新人であってもかなり早い段階で現場に投入され、またベテランと同じくハイレベルな対応を求められるため、緊張感のある環境でキャリアを積むことができ...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人商店的営業で、あまり相談できる環境ではありませんでした。
量販店のルート営業ですが、日々棚とり作業で、あまり面...続きを読む(全172文字)

【良い点】
英会話のレッスンが受けれたり、オンライン英会話の補助制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちはスキルが上がっていくが、伸...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事を任せてもらえる範囲は広く。
早い段階からプロジェクトのリーダーとして活動することができる。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全154文字)

全体的に社員が少ないため、一人で行う業務範囲がとても広い。開発で言えば、企画、開発、評価、量産検査、または市場での不具合解析まで幅広い。
新人から製品を...続きを読む(全468文字)

体系だった研修は存在しない、珠に人事が思いついたようにリーダシップ研修やeラーニングなどを始める。
技術面では業務内容が内容だけにUSB規格や無線LAN...続きを読む(全162文字)

優秀な人ほど、辞めていく。結局長く残っている人は、真面目だが、会社が求めているような人材ではないと思う。これは人事の育成方法が悪い。プレゼンテーションスキ...続きを読む(全312文字)

この会社は、新入社員、特に文系総合職は単純作業を数年ひたすら任させる色が強い。
身に付けたスキルは、メールの仕方、マイクロソフトオフィスのソフトウェアの...続きを読む(全207文字)