【22卒】タマノイ酢のキャリア制社員の企業研究詳細 体験記No.20732（非公開/女性）（2022/2/14公開）

きちんと距離をとり、対面面接でした。換気と消毒をしっかり行い、表情を見ながらの面接でした。

・まず、キャリア制社員の制度を大体把握して説明会に参加した。(制度のメリット、デメリット、実際に働いている人の声、HP、就活サイト、学校にて過去の先輩情報)
・キャリア制社員として働きたい理由、それに付随して自分の将来設計の整理(説明会や面接時にて、自分がどうしてこの会社、制度で働きたいか具体的にした方が良い)
(将来設計について必ず聞かれます。自分がどうありたいか、どのような目標に向かってステップを踏むかを、必ず整理した方が良いと、どの面接でも感じました)
・ジョブローテーションが特徴なので、何の職がやりたいか、理由、目標など考えたり、就活サイトで調べる(漠然としているより、目標が明確である方が、面接にて受け答えしやすい)
・タマノイ酢の商品や、働き方を調べて、自分がどう思ったかをまとめる(会社イメージ)

企業研究も、自己分析も｢自分はこれをやりたい。また、ビジネスにあたってはこれを学んだ後、こういったことに活かしたい。｣とはっきりさせることが絶対おすすめです。
実際に働いている社員の方々とお話していても、すごくその事を感じます。