この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職になるタイミングや管理職に上がるタイミングで研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
激務の中研修を行うためか、あまり研修の成...続きを読む(全95文字)
株式会社山善 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社山善のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社山善で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
営業職になるタイミングや管理職に上がるタイミングで研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
激務の中研修を行うためか、あまり研修の成...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修や勉強会は多かったです。
ただ意味あったかと言うと謎です。
ハラスメントについてありましたが、ハラスメントは横行してます。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできるような仕事は少ないように感じる。長く勤めれば勤めるほど、社内でしか活きない能力が身につく。結果勤...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
オンラインで様々な分野を動画で視聴できるサービスの導入が最近始まったが、
特に熱心に見ている人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
通信教育は自主的に希望すれば会社からの補助が出て受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれの仕事でマニュアルが無い。皆忙し...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
業務内容が多岐にわたるため、日々時間との闘いで自分自身のスキルアップに繋がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職でも責任重大な...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職の社員に対する研修は無い。女性活躍を求めているが実際どのようなキャリアプランがあるのか不明瞭。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも山善マンを求める。先輩がやってきたことと同じことを下に求めるのが当然と言った風土で、他に応用が効かない...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
社員の教育はしっかりとOJTがついてくれるため、新卒・中途共に心配はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTの指導方法は様々であ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
先輩社員の面倒見がよいので、こちらから質問したりするとちゃんと教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職などではなかった...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
人材開発に積極的になってきています。研修会や通信教育制度などもあり、やる気がある人は積極的に活用していると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
部門にもよるが営業であれば数字へのマインドは高く、達成のためのプロセスにおいては裁量が大きく個人の力量を伸ばせる。
また、勢いのある部門には比...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
先輩たちが場合によっては個人的な指導をしてくれます。ルートセールスでもメーカー並みのスキルを要求されますので、自己啓発をしながら先輩たちに教え...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
近年若手の育成に特に力を入れ始め、これまではインセールスの期間が長く、希望者もなかなか営業に出られない状況が続いていたが、入社後数年で出られる...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
新入社員研修、ジョブアップ研修、フォローアップ研修といった若手の研修制度以外に、管理職に向けての研修等、充実していると思います。また、通信教育...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
これといった良い点は見当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修後に各勤務地に配属されるが、OJTの方の仕事が忙しく、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
関わる人の種類と数が多いため、相手に合わせたコミュニュケーション能力が身につきます。また、商売の中間に入っているため、仕入先のメーカーや、売り...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
私が在籍していた当時は女性(一般職)のスキルアップ、キャリア開発、教育制度は特に有りませんでした。完全に一般職と総合職とで待遇は異なりますが、...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
現在でも行っているかは不明だが、新社員研修や職制の階層別研修などがある。会社の方向性や現状認知の場所としては必要であると感じた。
【気になるこ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
通信教育では、様々なラインナップがかり自己啓発にはものすごく役立つ。会社推奨の講座については無事に修了すれば100%会社負担、そうでない講座で...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
会社の負担で通信教育の講座を受講する制度がありました。簿記や決算書の読み方から、自己啓発的な内容まで様々です。全額会社負担の講座、また講座によ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
一般職は、入社後全新入社員で行われる5日間の研修があり、配属後は1年間OJTに指導して頂きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般職という区分がなくなったため優秀な女性事務が入社してこなくなったこと
また、それまで会社に尽くしてきた女性事務...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
40手前の若手社員は比較的融通が効く
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が激務すぎる上にそのせいか余裕がなく、下から慕われていない...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
フランクな人が多く、仕事がしやすい。人間関係でこじれた話などは聞いたことがないが、年功序列制度が強く根付いていたため、50代以降の管理職はやや...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
全国転勤を余儀なくされるため、住宅補助に関する手当は良い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、都市部でも大した金額がでる...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
大手と言う面はよいと思いますが、人材がレベルの低い会社だと思います。やってる内容も御用聞きみたいなものなので難しくはありません続きを読む(全69文字)
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【良い点】
本社勤務はいいと思いますが、出先は女性がやるっていうのが多いです。
男性メンバーに恵まれると楽だと思いますが。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
理由により上長が納得するまで説明を求められます。
その上長が退職まで機嫌悪い、無視などしてくるのでやりにくい場合があります。
【気になること・...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
飲み会、休日の誘いが頻繁にあります。
単身赴任が多いので暇な上長にあたると、休みどころではありません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
年収にすれば良い方に該当すると思いますが、ボーナスの部分が年収を大きく上げてる要因であると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
御用聞きな商売です。
特にここは。
取引先にご機嫌とったり、接待しないとなど昔ながらの風習が根強く残ってます。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマをこなすことだけが求められて、スキルアップをする余裕がない。自らのスキルアップを目指す人には向かないと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
いろいろな教育に力を入れ始めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
Eラーニングも人事からやれというメールが来るからやっているだけで...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
業務中に水処理薬品についての勉強をすることを推奨している。
専用テキストがもらえるので、それを利用して勉強をして、一定期間後にテストをする。
...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
全くない
みんなそれまで培った経験のみで勝負している
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の一ヶ月間だけ製品教育があるが、そのあとは...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
教育を担当するセクションが存在し、充実したトレーニングを受けることが出来た。トレーニング内容も理解できるまで繰り返し実施された。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
月に一回程度、本社で研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は希望者となっているが、実際はほぼ強制で休みが1日潰れることになる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格取得時の一時金の支給
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っていない為、全て自分自身で勉強を図って行かなければならない。業...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
組織が保守的で、全体的に穏やかな風土とかんじます。
所属長に恵まれたことはとても有難たく、よかったです。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
キャリアアップの精度もきちんと整っている。残業もあまりないので、自分の勉強の時間を確保できる。勉強をして資格を取っても特にお金はもらえない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
店長たちはいろんなタイプの人がいて、いろんな面で学ぶところが多かった。
人間性もそうだし、今は全然違う仕事をしているが仕事の基礎というか、大切...続きを読む(全208文字)
会社名 | 株式会社山善 |
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フリガナ | ヤマゼン |
設立日 | 1947年5月 |
資本金 | 79億900万円 |
従業員数 | 3,314人 |
売上高 | 5272億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田貢司 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀2丁目3番16号 |
平均年齢 | 39.2歳 |
平均給与 | 804万円 |
電話番号 | 06-6534-3021 |
URL | https://www.yamazen.co.jp/ |
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